職場上的禁忌事項

職場上的禁忌事項，衆所周知職場上是有很多的禁忌事項的，那麼大家知道都有哪些職場上的禁忌事項嗎，下面就讓小編帶大家來看一看職場上的禁忌事項，希望大家都不要犯以下的職場上的禁忌事項！

職場上的禁忌事項1

　　1、忌諱隨便亂問

很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裏聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望瞭解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛？工作後人是不是變得很複雜？某某領導是不是很難相處？

　　2、第二忌過於熱情

剛參加工作，什麼事都應主動多幹些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什麼，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇。

　　3、忌亂拍馬屁

年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

　　4、第四忌濫用幽默

幽默被譽爲現代人爲人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成爲茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

職場上的禁忌事項2

以下幾項職場禁忌話題最好不要聊

1、討厭上一份工作

相信許多人都有幾個，直到現在回想，依然恨得牙癢癢的前任老闆或同事，但是這些氣憤可不合適在現任同事面前表現出來。

人力資源經理 Jason Carney 表示，應該用正面的態度去談之前的工作經驗，當沒有將過往學到的經驗分享給現任同事，反而還一昧的抱怨，會讓自己的行爲顯得不負責任跟不成熟。

2、政治觀點

政治向來是極其敏感的議題，就連家人跟朋友之間也常常爲此爭吵，所以在工作的環境，也是能不講就不講。招聘部負責人 Sarah Johnston 就建議要避免談到個人的政治觀點，因爲職場並不是個適合談論政治的場合，畢竟不是每個人的立場都跟你一樣。

3、想離職不需要講出來

PartnerExec 的總裁 Nihar K. Chhaya 分享，當有想離職的念頭，其實不用跟同事講，因爲你一但透露想離開的念頭，這些話遲早傳到老闆耳中，他也會就此認定你想離開，這只是幫你的同事製造有利於他們的機會，所以如果真的很想分享心情，最好確定是個不會給你惹麻煩的可靠同事。

4、健康問題

品牌管理公司 Show Up 創辦人 Annette Harris 認爲不要在職場談到健康問題，這裏指的當然不是去看牙醫這種稀鬆平常的日常護理，因爲嚴肅的健康問題對許多人來說，就跟婚姻議題一樣尷尬，當同事聽到你的訴苦，很難在工作場合給予合適的迴應。

5、詳述感情狀況

Success Chamber 創辦人 Nikita Lawrence 分享，像是下班要跟男友去約會，諸如此類無傷大雅的.內容都可以聊，但是再更深入的談話就要謹慎進行，必須確保話題內容是正面的，關於出軌、性關係這些容易讓人不舒服的話題都要避免。

且在職場上交朋友勢必有風險，一個不小心，你的祕密就可能被流傳出去，所以如果真的很想傾吐心事，不妨找工作環境以外的朋友聊吧。

6、抱怨老闆跟同事

ResumeGo 創辦人 Peter Yang 建議，不要跟同事抱怨職場的不愉快，你可能當下會覺得很生氣，所以必須要將不滿傾吐出來，但是這麼衝動真的不值得。

因爲辦公室的流言蜚語，總是像火花一樣快速蔓延，你可能只告訴一個人，但很快的就傳到連別的部門都知道，你不會希望上司因爲聽到這些抱怨，對你未來的加薪和升遷機會大打折扣。

7、批評公司的戰略

PartnerExec 的總裁 Nihar K. Chhaya 分享，千萬不要對公司的營業方針與策略進行批評，最好是以現在的職位，去盡力給予忠誠建議就好。

因爲一昧的批評並沒有好處，也許有一天，你也會被提拔到某個決策者的位置，到時候，爲公司提供更好的建議是你的工作，如果現在就在批評領導者，等你坐到領導者的位置時，將會感到很慌張。