壓力面試應對技巧有哪些
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壓力面試應對技巧有哪些,並不是每一個崗位都有必要進行壓力測試,如果是銷售類,就很有必要了,因爲他的內部指標壓力、外部競爭壓力都很大,所以有必要進行壓力面試。下面來看壓力面試應對技巧有哪些吧。
一、 事先了解
首先,你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話,瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話,那就成功一半了。
二 、常用手段
一般來說,壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來,從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張:
抓你簡歷上的漏洞,不斷的追問,一個個出其不意的問題讓人不及反應;揪住你說的每一句話,如果有少許的前後矛盾的話,也是面試官的切入點;通常他們會緊緊把握節奏,不容你有思考的時間,一句話說完,馬上會接下去;似是而非的質疑點,會讓你試着解釋,但又說會對結局影響不大。就我經驗只想到這些了,有機會再補充。
三 、慢字決
在面對這樣迫人的面試時,我們只要做到一個字:慢
只有慢下來,才能跳出面試官控制的那個節奏,回到自己的節奏;
只有慢下來,才能清楚的想問題,不至於被人奇着鼻子走;
只有慢下來,才能做到從容不迫,做到前後一致。
通常來說,我們並不能Hold得住整個場面,並不能把整個節奏放慢,但只要我們在回答問題前有意識的停頓,思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速,儘管你平時是個急性子,是個語速非常快的人,當在那個時候也有有意的.把語速放慢,個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。當你表現得不急不躁時,反而給人的感覺是你很有料,很沉穩。
四、 誠實又有原則
無論哪一輪面試,誠實是必然的。個人認爲在個人履歷方面的作假十分不必要,也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢,萬一又冒出另一個“方同學”呢?
其次是有原則,當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時,我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些爲了營造緊張氛圍而問的問題,個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的,並不會在那個問題直糾結。
面對壓力面試,最不該有哪些表現1、憤然離開:以爲HR故意針對自己,繼而覺得自己面試無望,直接離開面試場地;
2、直接開懟:看到HR這樣懟自己,認爲自己不能輸,直接回懟過去,繼而加快自己面試結束的時間;
3、長時間沉默:無法回答問題,但是又不想輕易言敗,和HR展開沉默拉鋸戰;
4、語無倫次:着急反駁HR的觀點,想快點回答問題,但是回答的內容沒有內在邏輯;
5、過於較真:很多人在經歷過壓力面試後,都想在社交網絡上吐槽一下,繼而說說面試官的壞話。但是你有沒有想過,如果以後真的入職這家公司,那條動態又忘記刪除,你們還能一起愉快的玩耍嗎?
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