職業規劃很重要

職業規劃很重要，特別是對剛剛畢業的應屆生來說。沒有好的職業規劃，畢業就等於失業。因爲應屆生剛剛畢業，並不清楚自己畢業之後要去做什麼工作。所以職業規劃很重要，下面一起來學習吧。

一、職業準備期

職業準備期是人們形成了較爲明確的職業意向後，對即將從事職業的心理、知識、技能做好相應的準備，並等待合適的就業機會。大學畢業生都有選擇理想職業的美好願望，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業，順利地完成學生到社會人的角色轉換，並很快適應進入新的職業角色。

二、職業選擇期

職業選擇期是實際選擇職業的時期，由潛在的職業人變爲現實職業人的關鍵時期。職業選擇不僅是個人挑選職業的過程，也是企業挑選畢業生的過程，只有個人與企業人職匹配，個人的職業選擇才能成功。

三、職業適應期

職業適應期是畢業生剛剛步入職場，有一個新環境和新關係的適應過程，要完成從大學生到職場人的角色轉換。儘快適應新的職業角色、新的工作環境、工作方式、人際關係等等。

四、職業穩定期

職業穩定期是個人取得的成就和事業都屬於鼎盛繁榮的黃金時期，大概在35-45歲左右，職業相對穩定平穩。當然職業穩定是相對的，現在人才高速流動，行業不斷髮展變化，企業與崗位發生變化，對於個人來說再正常不過了。

一、時間軸太長的計劃不要太清晰

很多人可能不太理解這一點，如果你的計劃制定的比較長，那麼不要把長期的計劃制定的太過清晰。很多人在制定計劃時都能確定自己在一年到三年裏的取向，這是比較正常的，但還有一些人制定計劃動輒十年起步，這樣的計劃就不太現實了。

沒有人能預知未來，你可以肯定一年之後自己是否會跳槽，但無法肯定自己十年後是否還會在中國發展。與其制定太遙遠的計劃，不如把遙遠的意向作爲一種學習的動機，比如想要出國的朋友，不如現在開始學習英語，不管自己能不能成行，至少也能幫助自己儘快地掌握英語這門必備的技能。

二、拒絕具體的目標，只制訂大致的計劃

對於職場上的很多人來說，一次職業規劃可能涉及到自己現在的.行業，以及自己想要跳槽的行業，甚至還有自己想要跳槽去哪家公司這樣的信息，對於這些人來說，清晰的目標可以激發他們的動力，讓他們可以更快地朝目標前進。

其實我不太支持這種行文，因爲很多人指定的目標非常具體，這雖然能讓他們感受到使命感和緊迫感，但在計劃失敗之後的挫敗感也會加倍，而且每個人得到的信息都是不同的，可能你今天剛設立了一個想要進入聯想的目標，明天聯想便發佈公告不在社招了，如果出現這樣的情況，你會發現自己的計劃瞬間失效了一半。

三、時間節點之間必須要填充內容

這也是很多白領經常忽視的一個內容，很多朋友在職業規劃上往往很重視特定時間節點上的內容，但在時間節點之間的安排確實空白的，這樣做對於準備轉行的白領來說是非常難受的，特別是你爲自己規劃了一年以後的安排時。

很多人都可以根據自己的工作經驗來規劃自己的職業進程，但不是每一個人都能合理的規劃自己的學習進程，如果在做職業規劃的時候沒有把重要的時間節點之間填補自己需要學習或者彌補的知識，往往會讓自己在跳槽地時候陷入窘迫的境地，即規劃好了需要轉行的職業，但自己的知識和技能卻並不具備，這樣的情況往往出現在那些進入職場不足三年的白領身上。職場規劃是每一個職場人都需要的事情，一個清晰明確的計劃往往能讓人找到發展的方向，同時，一次職業規劃也像是一次對自我的檢視，讓自己能發現自己的有點和缺點，再根據自己的狀況規劃自己的職業生涯，因此定期的職業規劃是必要的，但一定要根據自己的情況來做，如果過於高估了自我的情況，往往會陷入眼高手低的情況當中。