如何從職場新人蛻變成職場達人
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我覺得職場達人,應該是工作效率高、領導信任、抗壓能力強的人。以下是小編爲大家整理如何從職場新人蛻變成職場達人相關內容,文章希望大家喜歡!
工作效率高
工作效率高非一朝一夕即可養成,職場新人應該養成寫工作日誌的習慣。遇到困難時勤於記錄,解決問題後善於總結。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法,進而不斷提升能力。
記得剛入職時,每天下班後我都有10分鐘左右整理工作日誌的習慣,將不懂的問題整理出來,第二天及時請教公司有經驗的師傅。
由於平時經常處理數據,所以我每次要求自己掌握一個Excel函數,從而不斷提升效率。
久而久之,工作效率提升,在公司中逐漸產生影響力。
領導信任
職場達人需贏得領導信任,這樣工作起來纔有更廣闊的發揮空間。
要想贏得領導信任,需將領導安排的任務及時完成並超出領導預期。
記得,有一次領導讓我處理一部分數據,他說盡快拿到數據結果。接到任務後,我便專心處理數據。當數據處理完畢後,我做了很多精美的圖表,便於領導審閱。
下班前我及時將任務交給領導,並附帶很多精美的.圖表便於理解,這樣的工作態度逐漸贏得領導信賴,成爲職場達人。
抗壓能力強
工作中,一個情緒不穩定、抗壓能力弱的員工,即使工作效率再高也算不上職場達人。
記得我們公司同事小劉,工作能力強,深得領導信任。然而,有一天現場出現了異常,他手忙腳亂,跟領導彙報時情緒波動,表述不清。最終由於太緊張,他沒能妥善處理好現場問題。
抗壓能力強,是職場達人的必備要素,需要我們面對緊急情況時能快速做出響應並解決問題。
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