求職面試需要注意哪些禮儀
本文已影響2.02W人
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在面談中,面試官對求職者的瞭解,語言交流只佔了30%的比例,眼神交流和麪試者的氣質、形象、身體語言佔了絕大部分,所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐,而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。接下來小編整理了求職面試需要注意哪些禮儀的相關內容,文章希望大家喜歡!
(1)量體裁衣
用人單位最想知道應聘人可以爲他們做什麼。含糊籠統,毫無針對性的簡歷會使人失去很多機會,如果有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明對用人單位的重視和熱愛。
(2)簡潔舒服
一家知名公司的人事經理曾經說:“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人爲了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得很亂,寫得很糟,這樣的簡歷一般不看,直接淘汰。”簡歷中空行要寬,標題要用粗體,段落首行要用縮進,或者用粗圓點之類的`標記。
(3)重點突出
內容是一切,建議一定要突出個人的經驗能力以及過去的成就。並且這需要用證據來證明。
(4)力求精確
闡述經驗、能力要儘可能的準確、不誇大也不要誤導。確信所寫得與本人實際能力及工作水平相同,還要寫上以前的工作時間及單位,對於我們剛就業的學生要寫清楚曾經兼職的單位,如果表達、或材料的.某個細節,讓人感到可疑或者不舒服,那就可能錯失良機。
(5)用詞得當
使用有影響力的詞彙。同時要注意:用人單位總認爲錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。
(6)結語精煉
附上簡短的小結,小結上可以寫上自己最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,告訴他們,我能做好這件工作而不是能做好所有的工作。這是引起招聘者注意的最好方法。
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