勞動者有沒有權拒絕加班
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,如遇單位要求勞動者加班的情形,勞動者是否有權拒絕呢?如勞動者拒絕加班,需要具備哪些法定情形?爲您解答。
一、關於加班的規定有哪些?
《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
二、特殊情形下可拒絕加班
一般來說,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說,勞動者有權拒絕加班。但是,在下列特殊情況下,用人單位要求勞動者加班,勞動者不得拒絕:
(1)發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的`停產期間進行設備檢修、保養的;
(4)爲完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
上述規定可以看出,除了在上述規定的四種情形外,用人單位要求勞動者加班的,勞動者可予以拒絕。如勞動者因拒絕加班與用人單位發生糾紛涉訴的,勞動者也可向專業的律師諮詢,以維護自身合法權益。
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