辦公室交際的忌諱
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辦公室交際的忌諱,我們每一個人都很想擁有一個溫馨和諧的工作環境,相互沒有猜忌,說話也不能顧及誰,這樣子工作起來也會很輕鬆自由,但是即便是這樣子,我們也都要注意一下在辦公室交際的忌諱。
辦公室交際的忌諱1
我們每個人都希望生活在一個溫馨、和美的工作環境裏。在這樣的環境裏工作,彼此之間沒有猜忌,說話也少了一份顧及,生活起來自然輕鬆自由了許多。即使是這樣,在辦公室交際也要注意,有些“地雷”撞不得。
一、不要人云亦云,要有自己的見解。
謙遜是一種美德,但上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨當一面、有主見的合作伙伴,所以不管你在辦公室位置如何,你是否年輕,對任何事都應該有自己的主見或看法,也要適時表明自己的看法;同時,在展示自己能力方面也要適時出手。
二、有話好好說,不要把交談當辯論。
“人上一百,種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同,對同一事情的看法也會是“仁者見仁,智者見智”。當然,我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點要注意,與人相處要友善,說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題,說說算了,沒有必要爭個是是非非。
三、遇事要低調,不要當衆炫耀自己。
現代社會雖然不提倡韜光養悔,隱藏才華,但喜歡在大庭廣衆之下炫耀自己,不管怎麼說都是缺乏涵養的表現。我們提倡現代人要勇於展示自己的才華,但展示畢竟不同於炫耀,上司欣賞你過硬的技術本領,你就應該在這個舞臺上展示自己的風采,而這不能成爲你在同事面前炫耀的資本。一個好的企業一定是藏龍臥虎之地,有的人深藏不露卻身懷絕技,有的`人其貌不揚但卻身手不凡,“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。
四、悄悄話少說,互訴心事要不得。
“同是天涯淪落人,相逢何必曾相識!”我們身邊一些人,在工作中、生活上遇到不順心的時候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點。你對別人敞開胸懷,雖然能博得別人的同情與安慰,但你可能失去隱私。心理學家研究表明,在公共場所,只有1%的人能嚴守祕密,如此,在公共場合少找人傾訴爲好。
辦公室交際的忌諱2
“到什麼山上唱什麼歌!”一個有涵養的人說話要分場合,看對象,語言上也要講究分寸。不亢不卑的說話態度,優雅的體態語言,風趣幽默的話語,是一個言語成功者的表現,對於一般人而言,公共場合要少撞這些“紅線”。
辦公室裏同事之間的交往是門大學問,這裏有改善與同事人際關係的準則:
一、認識自己:
促進自己最突出的天賦並培養其他方面,瞭解自己的優勢並好好地把握髮展它,每個人都可能在一定領域獲得成功。
二、決不誇張:
誇張有損真實,並容易使人對你的看法產生懷疑。誇張也是說謊的一種形式,它會損壞你聲譽,對你的人際關係產生不好影響。精明人會剋制自己,表現出小心謹慎的態度。
三、適應環境:
適者生存,不要花太多精力在雜事上。努力使人感到你的一些新奇之處,對你保持期望。
四、取長補短:
學習別人的長處,彌補自己的不足。在與同事的交流中,要謙虛、友好地對待每個人,把同事當老師。
五、言簡意賅:
簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易於接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩。
六、保留意見:
過分爭執無益自己又有失涵養。謹慎的沉默就是精明的迴避。 七、不自高自大:把自己的長處常掛在嘴邊,牛津管理評論消息:無形中貶低了別人,其結果是別人也看輕你。
七、不抱怨:
抱怨會使你喪失信譽。自己做事沒成功時,要承認自己的不足,並努力把事情做圓滿。適度檢討自己,並不會使人看輕你。相反,強調客觀原因,抱怨這,抱怨那,只會使人輕視你。
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