如何搞好人際關係
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如何搞好人際關係,學會懂得如何處理人際關係,也是職場的首要任務之一,把周圍的人際關係處理要,也是幫助事業順利發展的有效手段之一,下面一起來學習如何搞好人際關係,希望對大家有所幫助!
如何搞好人際關係1
1、注意說話的時機
有些人性格比較外向,善於交流,但是沒有辦法掌握好說話的時機,其實我們在說話的時候不僅要注意說話的質量、技巧、同時說話的時機也是非常重要的。
不同的話,在不同的時機說出來效果有很大的不同,所以,我們需要自己在心中有所衡量,不能直接的不經過思考就直接脫口而出,在說話之前,提前的在腦子當中去過一遍,另外要選擇合適的場合,例如在人多公共場合就不太適宜說揭露別人隱私的話,而在同事被領導批評了也需要說一些鼓勵的話,這樣纔會變成同事受歡迎的人。
2、掌握說話的技巧
我國的文化博大精深,同一句話對於不同的.人來說含義也會有所不同,所以我們在說話的時候也一定要注意好說話的技巧,有時候領導給我們丟出來的一個問題,往往有可能不是需要我們去做出判斷,或者是給出建議,而是單純的一個訴說而已。
因此,在遇到給建議或者是判斷問題的時候一定要注意,不要過多地去勸說領導,領導有自己的決策方式,我們可以適當地給予建議,但是並不能直接的影響決策,或者是給出肯定的判斷等等。
學會說話只是處理職場中人際關係的第一步,做對了這一點你就成功了一半。希望大家在職場中,都能有個好人緣。
如何搞好人際關係2
一、在職場,不可隨便與人交心
職場是一個利益場,人際關係非常之複雜,你會遇到正人君子,也會遇到印象小人;職場之路,既有坦途,亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係,不注意說話的內容、分寸、方式和對象,就容易招惹是非,授人以柄,甚至禍從口出。
職場中人,大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後,與同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助於日常工作,還可能知道與單位有關的消息。因此,單位舉辦的各種聚會,自然要積極參加,但有一點要時刻切記:不可隨便與任何人交心。
厚黑學認爲,人在職場,要懂得趨利避害。換句話說,只有先求站穩腳跟,適應環境,然後才能設法改造環境,順利地走上成功之道。因此,在職場,說話要小心些,爲人要謹慎些,使自己置身於進可攻、退可守的有利位置,這就要求我們不可隨便與人交心。況且,一個毫無城府、喋喋不休的人,會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間,只有在大家都放棄了相互競爭,或明知競爭也無用的情況下,纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突,同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心,甚至動了真感情,只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場,指的多是白領人士,白領與藍領不同的地方之一,藍領向上流動性不大,升遷的機會不多,所以,彼此之間沒有太多的勾心鬥角,在必要時刻,大家還能一起維護權益。反觀白領階層,機會大多是拼出來的,是競爭的結果,有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此,互相猜忌,爾虞我詐,都是不少見的,這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中,許多力爭上游的白領,很注意將對手打倒,卻往往不善於保護自己,這是不足取的。厚黑學認爲:一方面要友好競爭,另一方面更要在衆人的競爭中保存自己,在勢孤力弱的情況下,就要夾緊尾巴,千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心,以免成爲衆矢之的。
俗語說,“不招人忌是庸才”,但在職場小圈子裏,“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者,往往在積極爭取往上前進的同時,還能很自然地擺出一副“只問耕耘,不問收穫”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場,做事的好壞對錯,很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強,下屬多少都要努力工作;上司若自以爲是,下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益,下屬在他眼中只是工具。這時,最重要的事情就是相安無事,一切如常,如此,就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯,上司爲了向他的上司交代,就會抓住一個人做替罪羊。這種情況,俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋,能夠換來更大的回報,但大多數情況下,背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險,不馬虎,事事有根據,白紙黑字,即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面,一件事的對錯,錯的大小,應否追究,以及應該如何處罰,往往都是上司決定。大事化小或小題大做,都在上司的一念之間。因此,在這種情況下,人緣好,特別是與上司的關係不錯,就會較少背黑鍋。
如何搞好人際關係3
1、平等待人。
來到一個新單位,同志之間無論職位高低都應平等相待,不要有親疏、厚此薄彼,不要冒失地捲入單位的人事糾紛中,切忌拉幫結派、搞小圈子,而要以平等、誠懇的態度待人接物,盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
2、尊重他人。
同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同,職位、能力、水平也各有差異,畢業生新到一個單位,要象尊重老師那樣尊重每一個同事,不要以己之長比人之短,不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事,這樣只會傷害他人的自尊心,造成人際關係的疏遠。
3、熱心助人。
助人爲樂是做人的美德,當身邊的同志遇到困難時,熱情真誠地給予幫助,是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧,遇困難就躲,見榮譽就爭,貶低別人,擡高自己的人,不僅不會贏得別人的好感,更不會得到別人的幫助,人際關係肯定緊張。
4、誠實守信。
誠實,就是待人處事真心實意、實事求是,不三心二意,不搞當面一套,背後一套;守信,就是恪守諾言,言行一致,說到做到。誠實守信是做人的基本準則,也是建立良好人際關係的基本要求。只有誠實守信,才能在交往中互相瞭解,彼此信任,和諧相處。
5、隨和大度。
在與同事領導交往時,平易近人,隨和主動,會給人一種親切感,人們自然會願意跟你相處。相反,清高自負,自命不凡,或性格孤僻,不和羣的人,別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會,當自己受到委屈或誤解時,要胸懷大度,寬以待人,不要斤斤計較,不要感情用事,這也是搞好人際關係的良策。
6、不卑不亢。
處理好上下級關係,是人際關係中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。不能因爲是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好,這樣既有損人格,也會是正直的領導和同事反感。另一方面,有必須尊重上司,服從領導。領導佈置的工作要認真完成,有不同意見,應該用恰當的方式提出,不能自行其是,更不要當衆拒絕,損傷上司臉面。 人生活在社會中,總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中,自己是否能最大限度地被人認可和支持,往往是由自己的社交水平、品位以及爲人處世的方法所決定的,同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。
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