職場工作心得體會範文

職場工作心得體會範文，在職場中，領導者們經常會要求員工們擬寫職場工作心得體會，以此促進員工們彼此學習和進步。有些朋友不知道職場工作心得體會應該怎麼寫，下面是小編幫大家收集的職場工作心得體會範文，有需要的朋友趕緊收藏起來吧。

職場工作心得體會範文1

職場工作心得體會範文1

第一、走出“心靈的舒適區”

每個人的心中都有一個“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成爲同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你並肩工作的同事成爲你的上司時，後悔就已經晚矣了。另外一種情況是、你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨鬥”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認爲周圍的一切都在與自己“對着幹”。如果你能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關係，從而從其他員工中脫穎而出。

第二、不要向上司總說模棱兩可的話

“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當於沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因爲他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三、不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裏對你產生“條件反射”，認爲把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因爲害怕項目進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助於經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

第四、理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之於實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此揹負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，纔可能令“空談”成爲“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認爲不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的範圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨着你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。

第五、跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概瞭解同伴的進度，而且注意不要落後。比如一項工作被分爲幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，爲了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出於好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等於失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

第六、勇於“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，並且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認爲他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因爲魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

第七、不要在工作中出現消極情緒

或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅爲此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因爲沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態或表現，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的工作狀態。

第八、不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規則”中有一條、永遠不要在你的環境裏顯示你的聰明，因爲聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成爲一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關係，成爲真正笑傲職場的職場達人。

職場工作心得體會範文2

1、養成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不紮實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤爲重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼裏看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重於一些小錢的，可能最終不會收穫太多;

如果你能爲了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢於承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，並且一個敢於承擔的人，將能收穫更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結爲十二個字、思爲本，列爲綱，克爲重，行爲先

職場工作心得體會範文2

職場工作心得體會範文1

2021年3月24日，在公司的組織安排下，我們揚子公交六合分公司的車隊和職能科有幸觀看了李強老師的《職場與感恩》講座，從李強老師精彩的講座中得到了啓發和感觸，我深深感到“感恩”是每個人都應具有的道德準則，也是做人的起碼的修養，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。

一、我們要學會感恩

我們每個人在社會上的價值，主要是通過工作和職位來體現，企業給予我們工作，領導給予我們職位，因此我們纔有學習、發展的平臺，當我們抱怨的時候，爲何不想想這些呢，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領導身上。他們往往抱怨自己的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，卻很少有人在自己的身上找原因。沒有卑微的工作，只有卑微的態度。反思一下，我們對企業貢獻了多少，奉獻了什麼，企業的成功是團隊很多人努力的結果，不是一個人的努力辦得到的，一個企業不會因爲失去某個人停止發展，而一個人會因爲失去企業而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎，公司在創造經濟效益和社會效益的同時，也爲員工創造了良好的工作條件，帶來較高的經濟收入，提供了較好的發展空間，因此我們應該感謝公司的培養，感謝上司的信任、提拔，懂得感恩企業，纔會以最佳的心態面對職場的壓力和挑戰”。 對公司心存感激之情，用實際行動去回報公司，心在哪裏，收穫就會在哪裏。

李強老師講：“懂得感恩父母，纔會有不斷奮鬥的動力;懂得感恩企業，纔會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因爲感恩而偉大，世界因爲感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力”。仔細想來，難道不是這樣的嗎?感恩父母，因爲他給你生命。感恩朋友，因爲他給你幫助。感恩同事，因爲他給你力量。感恩鄰居，因爲他給你歡樂。感恩中傷你的人，因爲他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人，因爲他激發你的鬥志。感恩蔑視你的人，因爲他覺醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人，因爲他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因爲他肯定了成績。感恩自己的企業，因爲他爲我們提供了展示自己才華的舞臺;使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己，不斷朝前進步。

二、工作需要責任心

說責任心，就要知道什麼是責任，責任就是職責和任務，是每個人分內應做的事和義務，是對自己對工作對生活的態度，每個人肩負很多的責任，爲此責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責任的認識。工作中責任心就是熱愛本職工作，認真地思考，勤奮細緻地工作;做每一件事都會按時、按質、按量完成任務;做到有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。就如我們人資科的工作，平凡而枯燥，每日重複着相同的工作，作爲基層管理人員的我們，沒有責任心是做不好工作的，就像李老師說的那樣“用力做事只能把事情做對，用心纔會把事情做好”。正如李老師講的那樣“爲什麼員工叫你們經理，爲什麼你們工資比員工工資高，就是你們責任大，工作中要有責任心，對工作負責纔是真正的對自己負責” “功不獨居，過不推人。”責任是永遠推不掉的，一個不負責的人，沒有人願意和他長期相處。作爲企業一員，不能擺着一副事不關己、高高掛起的態度。要在自己的崗位上盡心盡力，盡職盡責，企業的事就是“我”的事，企業的興旺與否直接關係到“我”的前途。

三、學習與溝通

古人云：“活到老，學到老”,這句話真的很受用。在工作中，要不斷地學習充電，獲得更多的專業知識，成爲有一技之長的人，才能得到想要的薪酬，達到人生追求的最終目標“快樂”;反之，一個沒有專業技能的人，永遠不被人尊重，更得不到自己想要的。此外，還要虛心向他人學習，看到他人長處，“取其之長，補己之短”,這樣才能不斷地提高。“不懂裝懂，自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無知。更多的實踐告訴我們，善於借鑑，才能思路開闊;善借外力，才能勇攀高峯。我們中華民族的發展史就是最好的見證：中國之所以有今天的成就，都是在不斷借鑑國外先進經驗，“取其精華、棄其糟粕”的基礎上，才走出了一條有中國特色的社會主義道路。

遇到問題或分歧應敞開心扉，共同商量，研究對策;切不可深藏不露，暗中傷人。缺少溝通，人與人之間有如隔了一堵無形的牆;缺少溝通，哪怕是世界上最真、最美、最純的'愛也會出現失誤。演講大師林雨堂先生穿着長短不一的褲子上臺演講，這條褲子是他母親、妻子、女兒三人“愛的傑作”,但因爲三人的愛缺少溝通，纔會造成了失誤。由此可見，人與人之間溝通是何等的重要，企業更是如此：員工之間不斷地溝通，能消除誤會、事半功倍;少走彎路，提高效率;各抒己見、集思廣議。

感恩在職場上的的重要性和如何通過員工的行爲踐行感恩社會、感恩家庭、感恩企業，是一個思想真正應用到企業經營管理中，產生化學反應，是企業的經營水平產生質的提升。通過這次看李強《感恩與職場》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以後工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。最後，錄用句李強老師的精彩語言與大家共勉：

“感恩父母!感恩企業!感恩社會!感恩是我們前行的最大動力”!

“學會感恩，帶着愛心去工作”!

“不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;當一個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量”!

職場工作心得體會範文2

坐在嶄新的會議室觀看李強老師的視頻演講，心情也是格外的喜悅，使我受益匪淺，從中得到了很多的啓發和感觸。人一定要有一顆感恩的心、一顆爲企業奉獻的責任心和一顆爲企業鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應有的道德準則，也是做人最起碼的修養，更是一種責任意識、自尊意識和健全人格的體現。在一個企業裏你首先得感謝它給了你一個展現自我的平臺，使之在以後的道路上可以越走越遠。所謂責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責任的認識、承擔責任和履行義務的自覺態度。在企業中真正的把實現公司的目標當成是自己的目標去完成。 我也曾怨天尤人，怨這個世界對自己的不公平，一味的去埋怨，自從成家後就慢慢改變了原來的看法，我知道我要擔當家庭和父親及丈夫的責任。看了這個視頻我受到一些啓發。首先，我認同我選擇金色年代這個最好企業，有這麼一個好的團體，互相團結幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作，都要積極樂觀，要以工作快樂，快樂工作的心態。同時在工作中不斷學習、完善自己爭取有一技之長，這樣即使你身處在哪裏都一樣會閃光。但我也要爲實現自我價值而努力奮鬥。我不是最聰明的、最有能力的。但我是努力的、勤奮的、我認爲不管從事什麼樣的工作都要擁有積極向上的心，只要勤勤懇懇的努力工作，你就是成功的。

1、感恩

我感謝，生我養我教我之人。我感恩，生命中批評我的人，是他

們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他們讓我有鍛鍊和學習發揮的機會。我感恩，那些排擠我的人，讓我懂得我還不夠強大。在以後的日子裏我要學會感恩，感恩我身邊每一個人。

2、人際關係

你對別人的方式，決定着別人對你的方式。因爲別人對你的方式都是你教給別人的：這句話告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重他人，他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重，首先你要虛心請教向別人學習，態度要誠懇，同事之間要大度學會包容。不要爲了一點小事失誤。抓住不放，這樣反而會激發同事之間的矛盾升級。要學善意提醒，學會主任的共同擔當。最後引用李強老師說的一句話;“一個人的成功20%靠自己，80%是靠別人，想讓別人幫你，你要具有讓別人幫你的資格”這樣的資格全靠你成肯和責任。

3、工作的責任心

責任就是職責和任務，是每個人分內應該的事情和義務，對自己工作生活的一種態度，每個人都揹負很多的責任，爲此責任心是指每個人對自己家庭和他人，企業的一份擔當。

4、保持樂觀，積極的心態

作爲公司管理人員，我們上班要帶有12分的狀態，給員工一個好的榜樣和表現，要做到工作快樂，快樂工作，在這裏我想到一句話，積極的人像太陽，照到那裏那裏亮，消極的人像月亮，初一，十五不一樣。不管在生活中發生什麼事情不要帶到工作中來，我們要做就做太陽。

5、 服從

服從雖說是軍人的天職，我更認爲服從也是企業中的責任，我相信一個不懂得服從的人，他絕對在任何地方工作都做不長久，每個企業都有它的制度標準，在我們管理人員更要做到服從2字，沒有藉口，完美執行。

6、團隊

在這裏我想到我們樑老師講的一個故事。自私的豬八戒最後雖然也成了神仙，這說明了什麼，說明他跟對了團隊，這個故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的力量、以及團隊對於一個人的人生的影響。因此，我要將自己全身心的融入企業中，爲企業的興旺貢獻自己的力量，在企業中實現自己的人生價值。現在的社會，不斷進步，知識也日新月異，不學習就會被社會所淘汰，更別談爲社會做貢獻了。只有不斷學習，才能增長見識，才能從學習中發現自己的不足，並努力改正，不斷提升自己，自己成長了，才能爲企業發揮自己的力量。人無論做什麼，都應該有一個好的心態。因爲心態不一樣，你做事情的態度就會不一樣，結果也會不一樣的。好的心態能讓你認真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情，對每件事情力求精益求精。我們的企業爲我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業的發展充滿了信心，並且我相信通過我們大家的一致努力，我們企業的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業可以讓我們的人生價值得到更充分的體現!