職場交際有什麼技巧
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職場交際有什麼技巧,我們常常的說,職場如戰場,對於職場的小白來說,瞭解一些職場的知識是很重要的,職場的交際關乎到自己的人緣,下面爲大家解答職場交際有什麼技巧,一起去看看吧。
職場交際有什麼技巧1
1、根據個性法則預測對方反應
每個人的個性可以概略分成外向性格與內向性格兩種類型。互動時,先判斷對方的性格,比較能掌握對方可能的反應和行爲。書中分享了一個簡單的判斷技巧:跟對方講話時,講到一半故意停個幾秒鐘。此時,外向性格的人通常會幫你把話說完,內向性格的人則不會。
如果你是業務人員,發現對方會接話,那麼可以在談話結束前給予一點壓力,引導他立刻決定要不要買。但是,如果對方比較內向,他很需要時間消化信息,你應該給他時間慢慢思考你提供的折扣優惠。假如你逼迫他快點決定,內向者反而會直接拒絕。
這個方法也可以用來判斷對方與你相處的感覺。如果內向性格的人愈來愈常幫你接話,代表他認爲跟你相處起來很自在。
2、提升自我價值感,吸引衆人目光
有些人喜歡和大家分享自己的想法,對於身處衆人目光焦點,不會感到不自在;但是有些人不太願意揭露個人信息,而且一旦發現衆人的目光在自己身上,就會覺得急着想躲避。
從經驗來看,願意自我揭露的人看起來比較有自信,也很容易交到朋友,因爲坦白正是創造親密感的關鍵。這些人明白:即使自己受到批評、或被拒絕,都只是人生中的一小段歷程,無損於自己的價值。
相反地,不願意分享個人信息的人,自我價值感通常也比較低落。他們害怕傷到自己、或者傷到別人,所以建立一道防禦機制。但是,這種對於自我揭露的恐懼,反而更容易導致和別人漸行漸遠。
3、運用麪包屑技巧,爲感情保溫
有些吸引力法則適合用在短期關係,像是銷售人員跟客戶的短暫接觸;有些比較適合用來發展長期友誼,謝弗稱之爲麪包屑技巧。在童話故事糖果屋中,主角進入森林之後,爲了確保之後能找到回家的路,所以沿途留下面包屑當作線索;其實,交朋友時,要是能夠一點一點、慢慢地向對方傳達你的個人信息,有助於延長情感的壽命。
如果你因爲信任別人,一下子告訴對方太多事,對方可能會覺得壓力很大。如果拉長時間,讓對方慢慢地瞭解你,你們之間的親密感與信任感會比較穩固。
4、掌握聯想定律,爲形象加分
如果有羣人經常相處在一起,那麼當別人在評斷這羣人裏的某一個時,會把整個羣體的印象投射到這個人身上。所以,要是你真的很想在職場受歡迎,應該多找那些人緣好、或是位階比你高的人互動。
但是,聯想定律也會出現例外。假如某個人只跟一、兩個人互動,大家想到他時,不自覺地就會把他拿來跟另外兩人做比較。因此,在小羣體人數不多的情況下,跟一個比較沒魅力的人在一起,比較容易塑造個人魅力。
5、運用錯認效應,營造好感形象
有時候,交朋友要靠運氣,如果能在對的時間、對的地點遇到,比較容易變成朋友。例如,當你運動時,腦部會產生腦內啡,因而感覺幸福,要是此時你身邊有別人,你的潛意識會誤認爲那個人是幸福感的來源,就算對方不做任何事,你也會對他有不錯的'印象。
因此,你不妨常約同事一起參加體育活動,甚至是開會之前一起去散個步,無論活動本身究竟有不有趣,都是能夠讓對方將你和幸福感聯想在一起的好機會。
職場交際有什麼技巧2
職場交際往往缺乏什麼
1、缺乏信任
在職場裏,無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感。
猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在着利益衝突,而在同事關係裏變得小心翼翼;
猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可,或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡,於是變得縮手縮腳
2、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通,然而,大多數人聚焦於溝通的方法。
卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解,自己的定位,表達能力,溝通切入點,對所談事項的把握,還有家長裏短的那些生活樂趣
3、缺乏傾聽
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢,卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己。
卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向,因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流。
以便更好的合作,卻不知從何入手,忘了在平日裏多傾聽對方的聲音,拉近距離
4、缺乏發現
職場裏每天都是匆忙的腳步,各司其職,各就其位,會偶爾給人很疏離的感覺,認爲它缺乏人情味。
看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊,有得交流,有得機會的人,很多職場人會油然而生羨慕之心,並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。
殊不知,很多工作契機和合作關係都是從發現開始的,不發現就缺乏交流溝通的可能性,更談不上合作
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