職場新人敢於應對上司

職場新人敢於應對上司，在職場上主要看個人的工作能力，怎麼做才能解決這個問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場上不能驕傲自滿，職場新人敢於應對上司，你學會了嗎？

職場新人敢於應對上司1

很多職場攻略裏都有關於管理上司、適應加班和公司文化的條例，我在畢業之前也看了很多這樣的攻略。好學生好孩子的我，一直覺得過來人說的都是正確的對的，所以很聽話。

當時的我曾經進過一家家居連鎖賣場公司，週休一天，短途出差，最重要的是，上司強硬，不照顧下屬的尊嚴，各種公開批評以及猜忌攻擊。當時只懂得一味的承受，從沒思考過反抗、爭取改變，直到做了兩個多月情緒崩潰才申請離職。離職之前也沒和上司溝通過自己的感受。臨走前，上司問，是不是她把我罵走的。我還是不敢說真話。

現在看來，當時的上司實際上已經意識到自己管理的失誤，並且存在溝通缺陷。當時的我也不夠勇敢，不懂得技巧性反饋自身的感受，讓上司收斂或者改變方式方法。

職場攻略裏，關於上司的管理，以及適應文化，都是沒談及到個人角度，它只是從職場的角度出發，並不符合人的心理健康的法則。

這就是職場的問題所在：是否足夠關注自身健康，理解和感受到自身對於健康的需求是正常的，並且勇於去尋找健康快樂的公司、崗位、上司，而並不是教育應屆生扭曲自己的心理接受並不正確科學的管理方式和企業氛圍。

實際上，對於乖乖應屆生來說，他們需要學習的第一課，應該是：拒絕接受扭曲自己的心理，接受並不科學的管理方式和企業氛圍 。

在中國傳統文化裏，他人的需求應該優先滿足在自身需求之前。例如不分任何情況就教育孩子“讓梨”。傳統文化很排斥滿足自己，甚至將很多普通的滿足自己的情況冠以罪名爲“自私”。例如爲了自己的理想離開父母，就可能被說是“不孝”“自私”。

在這樣的文化氛圍裏，職場攻略首先教育應屆生去適應就一點都不奇怪了。

然而沒有人願意爲自己、曾經的應屆生說句話：錯誤的管理方式風格不應該去屈從，而是爭取表述自己的感受，爭取獲得應有的對待，甚至爭取主動離開。應屆生就應該勇敢對不好的公司和Say No 。

不要害怕會有報復、不好的結果。其實人有同理心，在我正確表述了自己的感受並且要求上司改變的時候，他是能夠理解我的需求的，並且會願意改變自己的方式——後面這一點並不是每個人都能做到，但前面那一點是全部人都能夠做到的，只要我表述的清晰明確態度堅定。

爲了更好的氛圍，我們應該勇於表達自己的需求，達成有效的雙向溝通。上司只是職位比我們高的普通人，和我們一樣是公司的人力資源，在個人的角度看，他們並沒有高我們一籌，所以，請勇敢的表述自己的需要，例如我需要您發出明確的指示，我需要您給出資源，我需要您劃出我的職責範圍，我需要您給我更多的決策自由，我需要……

在溝通之前，我們可能無法理解上司決策的原因。但溝通之後，上司一定可以理解到我們的需要，並且給出反饋。

勇於Say No，勇於表述自己的需要，那麼我們可以得到更好的溝通。這對於公司運行和個人溝通能力都有好處，何樂而不爲呢？

職場新人敢於應對上司2

從大三那年，我就開始慎重考慮是考研還是要工作的問題。這是個頗讓人頭疼的問題。本科學歷有點兒缺乏競爭力，可再讀三年研究生又覺得年齡偏大了，到時候就業面反而更窄。加上弟弟也要讀大學，不想給家裏再添負擔，於是我果斷放棄考研，加入浩浩蕩蕩的求職大軍。

　　“經理助理”的誘惑

可這一個猛子扎進去，才試出社會這條大河的深淺。大四上半年，有關係的同學已經開始活動，找關係送禮。像我們同寢室的花生，雖然英語四級還沒有過，但已經聯繫好一家世界五百強了。而沒有任何社會背景的人只能靠自己，邊寫論文邊製作求職簡歷。一開始把簡歷製作得花枝招展，非大企業、知名公司、外企不投。可是，多數石沉大海，沒有迴音。心灰意冷地去找師兄師姐們討招：簡歷太花哨，容易喧賓奪主，讓人忽略你的實力，內容最重要；再者一定要把姿態放低，主動打電話給投簡歷的公司詢問情況，這樣可以讓公司對你的印象加深……

終於等來第一個面試電話，是一傢俱樂部的經理助理職位。接到電話時很激動，雖然對“經理助理”是個什麼概念摸不清，但是聽起來好像很不錯噢，做了助理後是不是不久就能做經理了。然後，跟宿舍的姐妹們商量着要穿什麼衣服，化什麼樣的妝，說什麼樣的話……第二天很早就去了那家公司，已經有很多人在等了。有很多看上去很職業，一看就是工作好多年的；也有很多我這樣剛剛畢業，讓人一下子就能看到深淺的。大家客客氣氣地彼此試探：你是哪個學校畢業的，以前做過什麼，應聘什麼職位等等。答話的最後大家多數會加一句：“這麼多人，看來沒希望。”我就很奇怪，正是這樣才能顯出你的實力啊，大家都太謙虛了。正想着呢，就輪到我了，微笑着跟主面試官——其實就是經理本人，一個四十多歲的發福男子——打個招呼。我看到他的眼睛似乎亮了一下，他們彼此交換了一下眼神。問的問題很簡單，什麼學校什麼專業，家是哪裏的，有沒有男朋友等。除了最後一個問題感覺有點兒蹊蹺，其他的完全沒有我想象中的那麼困難，我也比較放鬆了，聊天一樣跟他們說一些自己的理想、職業規劃等等。

第二天，我就接到錄用通知。幸福來得太快了，都有點兒猝不及防。躊躇滿志地來到公司，客氣地跟每個人打招呼，大家也都客氣而疏遠地跟我微笑。我開始小心打量周圍的一切，公司規模並不大，遠沒有招聘啓事上寫的那麼輝煌，職員也不多。經理說我的工作很簡單，就是整理文件寫策劃。經理還說，你跟別人是不一樣的。“怎麼個不一樣呢？”我問。經理呆了一下：“以後你就知道了。”沒過幾天，俱樂部要辦一個會展，我協助負責人王姐做策劃。雖然是第一次，但由於沒有框框，我可以無限地發揮想象力，最終還是勝在了創意上。晚上舉行慶功宴，王姐頻頻向經理舉杯，巧笑倩兮，眼波流轉。經理卻說：“以後要多給新人機會。”王姐有些不高興：“就知道新人，那舊人就不管了。”經理臉色一沉，老同事忙圓場說王姐喝醉了。

從這以後，王姐越來越不喜歡我，經理則越來越頻繁地帶我出去應酬，說是介紹厲害的策劃人給我認識，多向他們學習。而我常常在學習的名義下敬酒喝酒，幾次喝到要吐，還得忍受那幫人各種各樣的段子。經理說了，這是鍛鍊你的公關能力，出來混社會怎能不喝酒？

我開始懷疑自己的選擇。一次飯局後，經理竟有意無意地拉了我的手，我趕緊甩開。經理噴着酒氣說：“早跟你說過，你跟別人是不一樣的，以後你的職位會越來越高，薪水也會水漲船高。”邊說邊湊過來要抓我的'手。我頭皮發麻地甩開他，一句話也說不出，跑出很遠，才忍不住掩面而泣。

就這樣狼狽地結束了有生以來第一份工作，身心疲憊。暫時沒有再找工作，邊調整狀態邊準備論文答辯。

留在青島的只剩下我跟花生了。花生如願進了外企，從來沒翻過英語書的她也有模有樣地捧起了《新概念》、《走遍美國》，還是社會鍛鍊人，爲了生存還是能有所改變的。

　　當編輯跑發行

有了上次的教訓，我謹慎多了，自己的興趣還是從事文字工作。正好一家報紙來學校招人，就重整旗鼓去應聘。

這是一家外來的健康類報紙，先是筆試，如何改進報紙版面提高發行。我本身就是新聞專業，基本功也紮實，再結合該報紙特點提了幾點建議，順利進入了面試。這次的考官是女的，四十多歲，看到我就說了一句，你是個女的啊？我心不由一涼。不過，她接着說，題倒是答得蠻好。我看還有戲，決心放手一搏，微笑着說，能力大小跟是男是女關係不大，女生在某些方面比男生更有優勢。看她沒有打斷我，我接着說，比如報紙的編輯工作，女生比男生更細心，更能坐得住，女生野心小，不會老想着跳槽，女生做廣告發行，效果也會比男生好。

我進入了這家報社，主任似乎有意培養我做發行。風風火火地跑醫院、藥店、藥監局，跟各種各樣的人打交道，跟廣告公司搶客戶。其間，在醫院見過花生一次，她面色蒼白地在大廳排隊取藥。我跑上前去問：“你怎麼了?”她似乎有點兒慌亂，說小病沒什麼要緊的。買完藥後，匆匆忙忙鑽進門外停着的黑色福特，開車的似乎是個中年人，瞟了我一眼。

業務說起來容易做起來難啊，我像只無頭蒼蠅跑來跑去。幸虧主任很照顧，告訴談判技巧、說話方式以及切入點之類。終於談成幾筆幾萬的廣告。而此時我已經沒有心力做編輯了，覺得自己成了一個專職業務員。我很羨慕每天出去採訪的記者，只覺得離自己的理想越來越遠了。我申請重新做自己的版面，領導意味深長地說，我們當時就是想找綜合人才，編輯已經夠用了。你其實很適合做發行的，收入也比他們高啊。這樣吧，如果你實在想編，就再給你一個版面吧。後來我的版面出了一個小錯，又被收回了。

　　奇蹟，就在堅持中

我又產生了懷疑：是否選擇出了問題?時而自信，時而自卑。花生在這時打電話告訴我，上次開車的那個人是她上司，她因爲寫錯一個小數點，給公司造成經濟損失，已經自動離職了，身體狀況也不好，她哭得稀里嘩啦。我抱着話筒不知該如何勸慰她，只是說，無論怎樣都得給自己希望，生活總會好起來的。說給她，同時也說給自己。

最終，我沒能做到當初面試時說的——不跳槽。因爲我有了新的目標。

工作經驗和發表的作品幫助我找到了現在的工作——專職記者。每天匆匆忙忙跑來跑去，深入到這個社會的邊邊角角，感受別人的同時豐富着自己。雖然有時候也會因爲採不到有價值的新聞而苦惱，可人生因爲有了明確目標而逐漸明朗起來。我初識了社會的複雜，卻也不再把它妖魔化，而是越來越坦然地面對，融入這個社會。