職場中跟領導鬧矛盾了怎麼辦

職場中跟領導鬧矛盾了怎麼辦，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關於這個問題法律也有明確的規定，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功，職場中跟領導鬧矛盾了怎麼辦，職場上的那些事。

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1、先聽，默不做聲

和領導發生了工作上的爭吵，作爲員工，首先不能從心態上“輸”了氣勢，當然不是爲了爭個人面子和尊嚴，而是爲了工作上的看法和原則。心態沒問題後，就知道“吵”的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發“威”，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你和領導之間產生分歧的原因。需要注意的是，在“聽”的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。

2、在說，好言相勸

等領導發夠“威”的時候，可以先勸一下領導。這裏的勸不是勸說領導認同你的意見或讓領導改變他之前不對的看法，而是從側面讓領導先消消氣，說一些與爭執無關的話，比說給領導倒杯茶，或讓領導坐下來歇一歇等。先不要急於把自己的分析一股腦地講出來，領導剛“發泄”完，如果你不空留出一些時間讓他緩一緩，哪怕你的分析多麼的完美、正確，他會對你的分析充滿敵意的，因爲此時的領導還在氣頭上。

3、 後論，發表看法

當好言相勸達到目的後（領導氣消的差不多時），你就可以快速地整理一下自己的思路，將對爭執的分析（問題的解決方案）講給老闆聽了，其實就是發表看法。語氣可以由緩到重，不能不溫不火、主次不明。既然是結論，就一定要做到不卑不亢、即符合原則，又不失大度。最終的結果是把問題給解決了，而不是在爭吵上勝了領導。小編相信，只要你的看法合情合理，又能解決工作中的問題，老闆不會不作出退讓的。

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在職場中該如何和自己的上司進行交流

一、把握好度

當我們有興趣和良好的通信方法和上級的話題之後，我們要以適當形式與合適的語言來表達它結合起來。當我們溝通，老闆，如果我們說話太尖銳，這讓老闆覺得我們是不把他放在眼裏，我們侵犯了他的權威;同時，由於我們在這個過程中上級和我們沒有聊得很好的把握好尺度，而且它也可能會導致老闆介紹一些我們所談論的問題表示懷疑，他們還將從另一個意義閱讀在我們的博覽會。

所以在和上司公司進行信息交流的時候，我們一定要站在上司角度上可以考慮這些問題，我們的出發點都是要設身處地的爲上司需要考慮。只有通過這樣，他纔會更容易理解接受教育我們的觀點。

二、說話言簡意賅

我們必須注意工作場所的一個問題，即我們應該注意簡潔和簡潔。 很多時候，我們說得越多，我們就越錯。 所以在職場上表達自己的觀點，我們最好明確大概的意思，我們要離開老闆去思考空間..

有時候，越簡單的語言，更微妙的語言，他越會成爲問題更深入的思考。此外，監事報告的時候，我們可以列舉一些你的一些老闆面前所表達的意見。這樣一來，它就會給你的老闆認爲你對他說的話，和一些觀點，他做得很認真，所以你的上司會增加你的'忙，他會更加認同你說的一些看法和意見。這樣的溝通和你之間的交流時，會再次返回到更加順暢。

三、在說話的時候要分場合說話

由於職場上很多的領導都很要面子，他們很都很注重自己的權威。所以我們在跟自己的上司交流的時候，我們一定要根據不同的場合來說不同的話。當在一些公共場合或者是人比較多的場合，我們就要表現出對上司很尊敬，這樣，上司的虛榮心就會得到極大的得到滿足。此時他便會覺得這樣的下屬很具有眼力，很會維護上司的權力。

但是在私下的時候，當只有你跟上司兩個人在交流一些問題的時候，當你的上司說的不對或說錯事情的時候，你就要對他提出的問題進行反駁，同時你也可以拿出一些具體的案例來加以說明。而這種情況之下，你的上司一般也會對你所提出的問題好好考慮，並最終給你一個滿意的答覆。