離職跳槽前需要做的10件事
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離職跳槽前需要做的10件事,現在離職換工作已成爲人們的常態,其實在離職期間也是反應一個人自身素質品格的時候,你是否有做好工作交接,對工作認真負責到底?接下來朵朵女性爲大家分享離職跳槽前需要做的10件事。
離職跳槽前需要做的10件事1
一、對他人保持專業作風。
並不是說被裁員了,就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發布到YouTube上。在這個當口上,所有人的處境都很艱難,哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再製造任何額外的消極因素了。
二、對自己保持積極的心態。
這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注於能給你帶來自信的事情。
三、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休賬戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認爲你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。
四、考慮公司內部的橫向跳槽,不管是正式職位還是臨時職位。
你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。
五、準備好如何表述自己被裁員的經歷。
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條,這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮爲人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁 員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組,或我的職務由下級的.兩個職位分擔了,或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或 任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
六、收集聯繫人信息,以備離職後使用。
不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備,包括僱主提供的手機,所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。
七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因爲離職同事深陷困境而感到內疚,併爲自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信,還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
八、從容地進行評估和反思。
這是一個不小的轉折,所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家裏的維修工作、醫生預約,與朋友和家人敘舊等等。
九、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該爲你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這麼長時間,那就專注於臨時性的或諮詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。
十、求職時要積極主動、面面俱到。
不要盲目發送簡歷,瘋狂地搜尋,只爲找到點什麼。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是爲了現金而接受的臨時工作。也可能是爲學習點新技能而進行的 橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於,你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意,那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意,那麼探索一下什麼樣的選擇會更好,然後去找到這份更好的工作。
離職跳槽前需要做的10件事2
一、向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大爲光火。後來,這位女經理由於種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。
二、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重,也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准,但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。
三、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因爲上司不是東西,他當然不希望你把這作爲離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什麼好理由,不說爲好。
四、不要抱怨老闆、不要指責任何人、不要指責公司
當你提出走人,如果你對公司和老闆很重要,老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老闆還會很誠懇地問你,有什麼抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什麼都不說,反而要讚美和感謝公司和老闆爲你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。
五、不要輕易接受老闆的允諾
公司爲了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下,等於毀約。根據調查,絕大多數因爲公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
六、堅持到最後,做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老闆負責。因此,一直兢兢業業地工作到最後工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最後工作日的那個星期五,突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這纔跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。
七、保持低調,準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作爲職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
八、製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會製作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
九、清理你的電腦,不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
十、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,採取匿名的方式發告別信。
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