簡歷上應該包括的20項重要技能

簡歷上應該包括的20項重要技能，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會簡歷上應該包括的20項重要技能，職場達人非你莫屬！

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1、描述領導能力

即使是一個入門級的員工也能表現出領導力。指出你的技能如何幫助你的部門提升到一個新的水平。用引人注目的陳述來捕獲領導特質。

示例:

“領導的變革提高了工作效率，並有效削減了800張無誤的工資單。”

2、展示解決問題的能力

企業僱傭大多數員工是爲了解決問題。所以在你的簡歷上展示這方面的能力。

示例:

“在低迷時期，帶領員工在競標中擊敗競爭對手的市場份額。”

3、展現毅力

你升職好幾次了嗎？或者你在企業淡季中保持了公司利潤？這兩項成就都顯示了毅力。讓你看起來像個能穿越路障的人。

4、兜售技術技能

考慮加入一個關鍵技能或技術技能部分，列出計算機和軟件技能。

示例:

“精通Java專業知識。”

5、量化結果

沒有什麼比客觀的結果更吸引人的了。你們的銷售額增加了25%嗎？贏得了三個新客戶？超出內部目標15%？

用有力的數字來表達你的觀點。首先陳述結果，然後提供一個句子或短語來描述你爲達到這個里程碑所應用的關鍵技能。

示例:

“通過開發在線平臺的新功能，讓顧客更容易地比較衣服的大小、質地和合身程度，銷售額增長了200%。”

6、提升你的人際交往能力

僱主更喜歡和藹可親的員工，而不是一本正經或特立獨行的人。闡述你最強的軟技能。

示例:

“有條理、工作努力、善於傾聽並有效溝通的員工。”

7、展示激情

招聘人員和招聘經理可以憑直覺判斷應聘者是否在乎他們的職業表現，這是通過他們簡歷上對技能描述背後的活力判斷出來的。你的努力是“轉型的”還是僅僅“有用的”？你創造的結果是“改變遊戲”還是基礎的“合適”？

你說話的語氣表明你是熱情的還是消極的。(但不要做過頭。參見下面的“誇張”部分。)

8、成爲公司內的企業家

無論你是主動創造一個新的協同效應，還是獨立工作以獲得一個機會，分享你是如何通過自己的努力來推進組織目標的。

9、指出你的適應性

你換工作了嗎？經受住了公司的收購？

要清楚，你的韌性可以幫助你和你的公司度過難關。

10、確認你的專業知識

每個招聘職位都說明了經驗要求。理想情況下，你希望滿足這些需求，或者最好能滿足基礎。但不要誇大其詞。

展示你的個性

在證明你具備招聘啓事中描述的資質的同時，如果你能提供額外的特殊技能，你仍然可以脫穎而出。

如果是真的，可以考慮添加以下任何一項特殊成就:

11、參考獎項

如果你是大學籃球隊的中鋒，並且進入了前10強，那麼合作和協作是你的天職。一定要這麼說。

12、展示你的工作角色

如果你在工作中多次因出色的表現而被選中，成爲月度最佳員工，成爲最大的收入創造者，那麼值得一提。

13、利用共性

通過搜索你的招聘經理，你會發現她和你會有一些共同之處。列出你的發現，在簡歷中展示與其相似的傑出技能。

14、突出創意策略

例如，如果你在擔任人力資源部門的職位時，嘗試了一項員工激勵計劃，該計劃後來成爲行業典範，那就把它包括在內。這樣的創新思維會吸引僱主的注意。

15、指定所有榮譽

列出你獲得的任何榮譽都能增強你的信心，讓你相信自己能在公司的環境中把“完美主義”帶到一個新的高度。

16、引用可轉移技能

你利用業餘時間指揮社區管絃樂隊。突出一下這種下班後的追求，以表明你擁有保持團隊工作所需的關鍵技能。

展現你的可信度

注意：過分誇張只會傷害你。

雖然用一些修飾來增加你的經驗，提高你的職位，或者提高你的教育水平是很有誘惑力的，但是要抵制。如今，五分鐘的搜索就能揭示真相。如果自我膨脹太過嚴重，很容易再次毀掉你的職業生涯。

招聘經理們對簡歷中的`誇張之詞很敏感。一項調查顯示，53%的人懷疑求職者經常不誠實。

寫自己的簡歷時遵循以下指導原則:

17、準確描述你的學位

一定要區分獲得的證書和獲得的學位，以及授予證書的機構名稱。

18、用真實日期說明工作持續時間

誠實是報道一份工作的唯一原則。如果你已經失業很長一段時間了，說明你失業的原因。

無論你是去旅行、處理家庭突發事件，還是爲了改變職業方向而回到學校，都要傳達中斷後的積極結果。

19、只要求你真正擁有的技能

除非你精通軟件程序或精通第二語言，否則不要提及它們。

相反，如果你覺得你必須包括它們，然後準確地限定你的能力水平。

20、誠實面對你在項目中的角色

你可能認爲你是領導，因爲大部分工作都是你做的，但你的上司可能不這麼認爲。

把它們放在一起

簡歷不是一份細目清單。它講述了一個有凝聚力的故事。你的故事應該突出你的資歷和關鍵技能，以一種符合邏輯、結構良好的方式說明你與公司及其招聘職位的兼容性。

把你的故事用簡明扼要的簡歷格式寫下來，這樣你的簡歷就會被當作概要來讀，這樣你就有希望得到這份工作。

簡歷上應該包括的20項重要技能2

　　求職簡歷的通病多見於兩種“病狀”：

一是欠簡。文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿；

二是乏力。所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之後，直覺是個人才，就是不知該安到一個什麼確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

　　簡歷要“簡”。

這話不無道理，因爲用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什麼，今後如何開展工作。

　　簡歷要簡，更要有“力”。

有些求職者認爲“力”是花哨，於是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認爲你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！