三類簡歷最容易遭遇零回覆

三類簡歷最容易遭遇零回覆，投簡歷想必是很多人在找工作時都經歷過的吧，而有的人發了很多簡歷出去，卻一個也沒收到回覆，這是爲什麼呢？下面爲大家分享三類簡歷最容易遭遇零回覆，一起來看看吧。

三類簡歷最容易遭遇零回覆1

衝名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

無目標而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啓事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎爲零，完全抱着碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

爲上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急着應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的'可能性自然較大。

三類簡歷最容易遭遇零回覆2

簡歷太“空”

簡歷大段的空白，連一頁紙都無法填滿。可能有的同學經歷真的非常單薄，沒有太多可寫之處，那在寫簡歷之前，請多爲自己增加一些經歷，比如加入學校社團組織、志願者活動、或者找一些短期的兼職（不必太在意時間長度，有則好），這些經歷都很容易爭取。通過這類原始經歷幫自己拿下第一個實習offer，然後良性循環。如果你現在就需要做一份“飽滿”的簡歷，那麼就要回憶回憶，有什麼忽略掉的素材，做好深度挖掘，把簡歷充實起來。

素材太“長”

和上面一種情況相反，內容太多的簡歷也很容易被pass。一般應屆生或者職場新人的簡歷我建議爲一頁紙，最多不超過兩頁。如果你的經歷太多，那就學會“選重點”，畢竟HR看一份簡歷的時間是非常短暫的。比如有的同學在校期間非常優秀，本科+研究生階段加起來，學校經歷+實習經歷可能有6-7段，那麼在1頁紙的簡歷中肯定是放不下的，這時候可以挑選其中3段，和目標崗位更匹配，工作本身難度更大的即可，實在不行那麼就兩頁，問題不大。但是千萬別超過兩頁。

求職意向太“多”

在我的招聘過程中，我比較會pass的簡歷就是在一份簡歷中寫多個求職意向，比如同時寫財務方向和新媒體運營方向。其實很清楚求職者的想法，學的是財務，但是也想看看新媒體運營的機會。但是這種跨度太大的職業發展方向，會讓我對求職者的職業定位產生疑惑。在實際生活中，確實有大把的人對自己的職業發展有多個想法，建議多做一兩份簡歷，不要全部體現在一份簡歷上。

經歷描述太“JD”化

很多求職者在簡歷上寫的工作經歷，讀起來就像一個崗位JD。比如一個新媒體運營崗，HR當然知道你的工作內容都是圍繞拉新、促活、留存、轉化來的，但具體到不同的產品，這個工作中的實際動作和結果也一定是有差異的。HR更希望的是在簡歷中看到你過往經歷中的思考，你做了哪些動作，因爲你，給這個工作帶來了什麼價值。比如拉新，你具體通過了哪些渠道哪些方式來爲平臺引流，最後結果如何。