領導總是叫我打雜

領導總是叫我打雜，工作中需要接觸的事情非常多非常雜，容易出現做一些雜事的情況，打雜帶來的成就感很低，很多人會因此感到失落和無助。看完這篇文章或許能解開領導總是叫我打雜的困惑

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一、首先你要明白，工作中你一定會有不喜歡做的事。

問題是：不喜歡就能不做嗎？尤其是剛從學校步入社會的職場新人，上學的時候我們可以憑喜好做事，甚至不喜歡上課，就逃課去打遊戲。

上學可以說是你出錢，請別人教你知識，而上班卻是別人出錢請你做事，上班，是一種謀生方式。

既然如此上班是需要做事的，既然做事肯定會有困難的、枯燥的、瑣碎的、重複的，你不喜歡的工作。

職場中肯定會有這樣那樣的不滿意，不順心，說白了成年人的世界裏，沒有那麼多容易的事情。那我們就要學會在困難的工作中，鍛鍊能力；在枯燥的工作中，培養耐心；在瑣碎的工作中，學會細緻；在重複的工作中，建立習慣；強迫自己去做沒做過的事，不喜歡的事，有挑戰的事，脫離舒適區，你才能成長。

二、學會拒絕

當然你工作上的事情也不能來者不拒。幫別人幹了一大堆各種雜事，影響到自己的主業，最後還把自己的活兒幹得怨聲載道，該拒絕的，要學會拒絕。但切記，你拒絕的理由不是“老子爽不爽”，而是“這事對不對”。而是要讓別人覺得他已經讓你影響了你的本職工作，這樣他也就不好意思再指使你。

比如你的部門經理讓你停下手中的事情，去幫他做他的私事，你就說：“李經理，你看王總讓我馬上把這個PPT做完給他，如果去了就來不及交了。”他自然不敢讓你做私事去耽擱老總交代的工作。

同樣方法也可以用於同事之間讓幫忙。

三、職場想不被欺負，最好的方法就是讓自己增值

新人可能忙碌，但大多是低值工作，身價自然不高。初入職場，長本事纔是真格的。不要成天擔心吃虧被坑，哪怕一些打雜的事，有點眼力見能幹就幹了，領導都不瞎看得見，這是一種態度。

甚至沒有工作安排，要主動問問領導可以做什麼，因爲幹活才能學東西。職場中最重要的是成長，你能力越來越強，纔有越來越好的回報，成長是硬道理。工作不都是給老闆乾的'，也是給自己積累的。等你升值以後，老闆怎麼可能浪費人才把你當廉價勞動力，更何況有能力，實在待不下去，你跳個槽還不是分分鐘的事？

如果不是本職工作實在忙不完，我比較建議，最好別拒絕。該做不該做的，你沒做，回頭領導該給不該給的，就一定不會給。沒有人喜歡被拒絕，不管是什麼原因。領導未必喜歡唯命是從沒有想法的下屬，但絕對不會喜歡推三阻四事事計較的下屬。

領導什麼事都不敢交給你做，那估計你不說被辭退，那也是快被邊緣化了。其實有些時候“什麼事情都交給你做“，甚至是一些領導的私事，換個角度看，本身就是領導對你的認可與信任。

所以職場上還有一種情況，就是領導不讓辦私事，都還故意和領導套近乎，爭着搶着爲領導辦私事，這樣會拉的自己和領導之間的親密關係，爲今後的發展奠定領導人情基礎。

領導總是叫我打雜2

1、工作之初打雜很正常

對於一個沒有經驗的新人來說，不可能一開始就委以重任，特別是學歷、綜合能力都相對比較差的情況下。

如同古代人拜師學武功，前三年都在劈柴挑水，目的就是磨練心性。

2、長期打雜是不行的

雖然對新人來說，短期打雜有一定好處，但如果長期打雜就是有害無利了。

如果超過一個月的時間，還在從事細小瑣碎的打雜工作，你就要開始考慮是你自己的問題還是公司模式的問題。

長期打雜會導致一個最重要的問題：個人無法獲得成長。

雖然瞭解了業務，但是工作上卻一直在業務邊緣徘徊，沒有真正接觸過。

那麼對於個人來說，這段工作經歷意義並不大，因爲並沒有實質性的成長。

3、如何避免長期打雜

第一，要確立目標

雖然工作是打雜，但你千萬不能真把自己當成打雜的。

現在的工作都是爲了以後打基礎，因此要給自己設立目標，並朝着目標努力，才能儘快擺脫打雜工作。

比如你想盡快轉正，參與核心業務。

那麼就要儘快熟悉業務流程，學習相關技能，提出自己的想法和建議。

第二，要超過預期

對於領導來說，並不瞭解新人真實的工作能力，因此會安排一些基礎、打雜的工作。

如果你能出色完成這些工作，一次次超過領導預期，那麼領導自然而然地會把越來越重要的工作交給你。

正所謂不積跬步無以至千里，不積小流。無以成江海。

用心做好每一件小事，纔有機會成就大事。