七個職場趨勢需要重點關注

七個職場趨勢需要重點關注，職場的路上還有我與你同行，怎麼做才能解決這個問題，有些事情不必說得太過直白，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，在職場上，七個職場趨勢需要重點關注是很重要的。

七個職場趨勢需要重點關注1

1、員工求職意向的改變——對能迅速入職的崗位需求更迫切

根據NACE International的統計，受疫情影響，約有8%的僱主撤銷了畢業生的全職offer，近三分之二的僱主推遲了新員工入職時間；約40%的人失去了工作、實習或offer；13%的人因爲擔心找不到工作而推遲畢業。

所以，對近期的求職者而言，大家的職業目標將從過去找到“稱心如意”、“基本滿意”的工作轉變爲能儘快入職有收入的，即使他們的價值觀與企業不一致，但爲了滿足眼前的經濟需求不得如此。

2、新員工的`財務焦慮會加劇

根據調研顯示，多數新入職/跳槽的員工收入將低於同齡的上一代人，這會改變大家對財務安全感的感受，從而影響這屆職場人的心理、消費習慣、社交等一系列行爲。

3、員工在評價僱主時，會將安全、衛生和健康等指標納入考量範圍

目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的開展也將需要一段時間，所以，未來員工對公司“人性化”的考量也會發生變化。企業是否能做好疫情防控、清潔用品儲備是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否關注疫情下的員工心理健康、是否會爲員工購買健康福利保險，這些都是現在的員工會看重的。

4、員工對企業再培訓的需求增多

疫情擾亂了全球經濟，導致技能差距擴大，而工作自動化的增加催化了對再培訓的需求。隨着企業和經濟需求的轉變，從事新創造的工作所需的技能也在發生變化。根據Gartner諮詢公司和德勤的調研報告顯示：只有16%的新員工具備當前工作和未來工作所需的技能；超過半數的領導認爲，在未來三年內一半到全部的員工都需要改變他們的技能和能力。

這意味着企業需要加大對員工的再培訓才能留住人才、節約人力成本；而員工也會更加看重企業的培訓機制能否爲自己未來的職業生涯增加籌碼。

5、對員工具備能隨時調整好辦公效率的能力提出要求

實體辦公有可能會受疫情反覆隨時轉變爲在家遠程辦公。因此能因地制宜調整好在家辦公效率、區分好工作與生活界限將成爲諸多企業對員工的新要求。

6、對員工熟練掌握遠程、虛擬等新技術的能力提出要求

遠程辦公、數字辦公、虛擬辦公將成爲某些類型企業——比如互聯網、科技公司——的發展趨勢，一名員工能否熟練掌握這類軟件和工具來最大化的提升個人工作效率、完成團隊合作，將成爲招聘時的考量要素之一。

7、女性的職場將繼續受挫

衆所周知，此次疫情對女性員工的職業生涯打擊更大。即便是遠程辦公，女性也在家庭中承擔了大部分家務和育兒工作，從而壓縮/犧牲了自己的事業。而這對女性的再就業、升遷造成巨大阻礙。

除非有公司或政策性的支持，否則女性很難在職場上有所前行，女性的就業或升遷都將比過去更爲艱難。

七個職場趨勢需要重點關注2

1、 學會學習，不斷更新技術與技能

未來，人的壽命將越來越長。《百歲人生》一書中提到，“在2007年出生的人，有50%可能性活到100歲。”這意味着，我們每個人可能都沒那麼快退休。

原本在50多歲退休的我們，只需要工作30餘年，而未來，我們可能到七八十歲才退休，工作年限可能翻倍！

工作時間延長之後，將增加更多的不確定性，也對工作技能提出了更高的要求，這些都要求我們學會學習，瞭解新科技的發展，及時更新技術與技能，提高自身的不可替代性。

在漫長的職業發展道路上，每個人總會與職業瓶頸不期而遇。我們要做的，絕不是逃避，而是勇敢面對，主動學習，讓自己變得更強，把困難打趴下。

天下女人傳媒與教育集團聯合哥倫比亞大學巴納德學院、哥倫比亞大學全球中心推出了“梧桐計劃”，從六大模塊賦能女性，全面提升領導力，助力更多女性突破職場困境，實現順利轉型，在未來的職場中立於不敗之地。

2、 發揮女性特質，找到個人特長

未來智能時代對個人職業技能的要求將從高度理性化到高度感性化轉變，這有利於發揮女性優勢特質。

丹尼爾·平克在《全新思維》一書中說，“智能時代，人們在滿足了物質需求之後，越來越關注美感、心理情感和意義等。”那麼，女性天生的溫柔、細膩、敏感等特質都可以積極發揮出來，運用到工作中。

不少女性在業餘生活中，喜歡烘焙、整理、護膚、變美等，這些都可以進一步發展成爲自己的工作。比如有女生喜歡收拾東西，逐漸成了歸納整理師，幫助更多女性斷舍離；有寶媽在家做烘焙，然後賣給給全社區的人；有孕婦在自己產後成爲了孕後減肥顧問，給更多孕婦提供諮詢等。

3、 組合式工作，實現收入來源多樣性

這幾年，隨着“斜槓青年”、“副業剛需”等興起，越來越多的人不滿足於只從事一份工作，而是紛紛通過知識付費學習，將興趣培養成技能，再進行變現。

未來的時代，我們都可以進行“組合式工作”，在有一份主要的工作養家餬口的同時，多1-2份副業。

中山大學的裴諭新副教授和北京大學佟新教授通過研究發現，如今移動互聯網的蓬勃發展爲中國女性通過平臺創業提供了新的空間，也爲更多婦女靈活就業提供了機會。

不少女性下班後成爲瑜伽教練、直播博主、情感諮詢師等，有的職場寶媽的副業是寫作、插畫、手賬等。越來越多的女性積極學習，爲自己和家庭贏得更多的可能。