認識自我你就是一座金礦
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認識自我你就是一座金礦,有很多職場中的人,面對這個社會,迷失了自我,不知道自己究竟該做什麼,不知道自己適合什麼崗位和行業,失去了方向,不少人匆匆就業,匆匆離職,其實,認識自我你就是一座金礦
認識自我你就是一座金礦1
有這樣一個青年,大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之後,頗受啓發和鼓舞,心情爲之振奮。他在課上的當衆講話練習中說:“所有的成功者,儘管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同,但有一點是共同的,就是自信主動。
自信,是成功的第一要訣。今後,我一定要自信!“大家對他的發言報以熱烈的掌聲。 可是,過了沒多久,他又變得情緒低落了。他不明白爲什麼自己上課的時候信心十足,可一回到單位就變得不自信了。原來,他所在的研究室,所有的工作人員都比他學歷高,不是博士就是碩士,只有他一個人是大本。所以,不論他在家裏事先想得有多麼好,只要一上班就“前功盡棄“,只感到自卑而無法自信。
由此看來,自信的道理不難領會,但要真正擁有自信意識,就不那麼簡單了。 自信還是自卑,是和別人比較出來的嗎?是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎?說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了,因爲就整個社會而言,他已經是“天之驕子“了。
然而他又很“不幸“,在本單位裏他的學歷卻最低,因而他無法樹立起自信心。那麼,他若成爲碩士、博士就能擁有自信了嗎?恐怕不行,因爲碩士、博士的上面還有研究員和院士呢!如果真的這樣比下去的話,恐怕他即使當上了國家總統也難以自信,因爲一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然,一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較“的心理障礙。
一個人憑什麼自信呢? 有人說,自信來源於成功的暗示,也就是說,某項重任或創新一旦成功了,這個人就會自信。然而,此話雖不無道理,卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事,尤其是在擔當重任或大膽創新的時候,就需要自信,也應當自信,而不是隻有在成功之後才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能幹和美麗,往往是因爲你把自己和別人相比較的緣故,或者是把現實中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎麼美好和幸運,總希望那些美好和幸運能被自己所擁有,卻很少想到完全可以通過努力來改變自己,使自己變得更加聰明、能幹和美麗,再塑一個全新的自我。
“認識自我“這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟裏惟一的碑銘,猶如一把千年不熄的火炬,表達了人類與生俱來的內在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說:“聰明的人只要能認識自己,便什麼也不會失去。“如今,隨着社會的不斷髮展,人們對於自我的認識,也進入了一個突破性的新階段。
事實上,每個人都有巨大的潛能,每個人都有自己獨特的個性和長處,每個人都可以選擇自己的目標,並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。 認識自我,是我們每個人自信的基礎與依據。即使你處境不利,遇事不順,但只要你賴以自信的`巨大潛能和獨特個性及優勢依然存在,你就可以堅信:我能行,我能成功。
一個人在自己的生活經歷中,在自己所處的社會境遇中,能否真正認識自我、肯定自我,如何塑造自我形象,如何把握自我發展,如何抉擇積極或消極的自我意識,將在很大程度上影響或決定着一個人的前程與命運。換句話說,你可能渺小而平庸,也可能美好而傑出,這在很大程度上取決於你的自我意識究竟如何,取決於你是否能夠擁有真正的自信。請記住,認識自我,你就是一座金礦,擁有自信、自主、自愛,你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風采。
認識自我你就是一座金礦2
在漫長的職業發展過程中,沒有目標的屢次更換不同的職業,失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業,找準後,用“咬定青山不放鬆”的決心堅持,往往實現目標的路途會短一些。
現如今有一個新詞,叫做職場“雜工”,並不是指在一個公司裏面打雜的一些人,而是不停的轉行,更換多種職業,最後卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢,做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數,他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素,當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
如果真的遇到發展“瓶頸”,真的是一份沒有希望的職業,果斷的做出決定,未嘗不是一件幸運的事情。然而,很多人存在“在職厭職”情緒,即使行業前景一直存在,但自己始終覺得未來沒有希望,跳槽到陌生行業,但是從事新工作後,又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以說,選擇一份適合自己的職業很重要,不要做職場的“雜工”,而要成爲職場不可缺少的“長工”。
而選擇職業的過程並不是盲目的,要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成爲市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見的未來不會消失,且能夠持續而快速發展的職業;最後,還要看是這份職業是否有無限發展空間,能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。
事實上,符合上述因素的職業有很多,就筆者熟悉的管理軟件諮詢行業而言,顧問職業絕對是一份利於長遠發展的終身職業。因爲管理軟件顧問本身就屬於信息化時代的緊缺型人才,並且隨着企業信息化的速度越來越快,這類人才的需求呈遞增趨勢,僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問;同時,該職業的發展路徑十分明確,從初級顧問→中級顧問→高級顧問,完成這一過程只需要3-5年,之後你可以走專家路線,也可以成爲企業的CIO,更可以自己創業,發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何,因是在同一領域發展,工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。
除擔任ERP實施顧問(財務、人力資源、供應鏈、技術架構)、ERP售前顧問之外,管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT諮詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位,你都屬於信息化領域中的專業人才。
通過系統而專業的學習,掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程,無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作,還是挑戰性十足的管理軟件顧問職業,都可以隨意選擇。找準方向,不再做職場“雜工”,爲將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備吧。
從現在開始,如果不知道自己的職業方向,那麼就要學會重新認識自我,在堅持和努力中,相信你獲得的不只是這些,還有成長。
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