初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會
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初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會,在職場上不得不注意這些,在職場中第一印象是非常重要的,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會是很重要的。
初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會1
利用你的懵懂爲工作增加機會!
“懵懂”這個詞對於職場新人來講,也許並不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態,誰都想早早成爲一名無所不知的職場高手。孰不知,有的職場高手正是在年輕時珍惜並利用了“懵懂”時期,纔有了現在的成就。
在職場打拼三年的季銘現在供職於某合資企業,當同齡人還在辦公室裏做些基礎工作時,他卻在組織一場會議或負責開展新的項目,他如何在短短几年時間內就成爲一名“資深”員工呢?季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期。“剛入職時我是職鈔菜鳥’,每次開大會,一些專業術語就像聽外語一樣。”季銘回憶着剛入職時的情況,繼續說道:“每次遇到生僻的專業名詞就向同事請教,如果還不明白就繼續追問下去,並不覺得不好意思。三個月試用期後的專業考試我拿到當年的最高分。”
敢於提問,不懂不裝懂
懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段,職場新人不要怕承認自己的“無知”,而刻意附和假裝明白,因爲不懂裝懂會爲今後的工作帶來更多麻煩。
“我曾帶過一名剛畢業的學生,工作態度很主動,一次交給她任務後問她還有哪不明白可以提出來,她特別肯定地說沒問題,但結果卻是不能按時完成。後來才知道是她爲找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。”來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜說:“很多剛入職的畢業生,爲了儘快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和,以顯示自己‘很專業’,也許這種做法當時能夠矇混過關,但卻爲事後工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強調,初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的,領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期,儘快融入到所在團隊中,作爲新人應該敢於提問,才能讓領導和同事有針對性地去指導。
掌握方法,贏得更多機會
在職場中,不僅要敢於提問,還要擅於提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題,而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助,只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。
“我給職場新人的一點建議是,可以
先了解問題的始末,再回去消化一下,上網查查資料,整理的過程中一些問題就會迎刃而解,剩下的再統一提問,爭取能夠通過一次提問,對整件事有一個系統的瞭解和認知。”孫麗娜還說:“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象,有助於今後成長。”
最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重複性的提問。“之前一名實習生每次提問,要麼是問一些重複過很多遍的資料數據需求,要麼就問辦公設施如何操作,而不去認真看上面的使用說明。”孫麗娜無奈地笑了笑,說:“像這種提問沒有思考,提問後也沒及時記錄彙總的問題,是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的,則是領導對其學習能力的懷疑。”
積極主動,避免被動型學習
職場新人踏入社會,沒有了每天滿滿的課程和作業,也不需要再去爲期末考試發愁,突然的“自由”卻讓自己失去了方向感,彷彿不知道接下來該做什麼,“迷茫”成爲職場新人懵懂時期的流行語。
來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說:“職場新人剛入職時應該還算是一名學生,學生存在被動接受的'意識,學習的模式就是老師在臺上講,他們在臺下聽,並且以學期末的考試作爲檢驗,即使成績不合格還可以參加下一次補考;而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題,出了差錯將沒有下一次機會,後果很難彌補。”劉珊珊認爲,職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣,也不知道下一個目標在哪裏,所以纔會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象,只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會2
保持自信和愉悅
企業需要經得住打擊和挫折的人才 ,有自信,經常保持愉悅心情的人,是比較符合企業關於人才心理素質要求的。自信可以傳染周圍的人,只有相信自己能做到的人,別人才 會更加相信他;而愉悅心情可以讓人覺得你積極向上充滿朝氣。
消除你的緊張情緒
許多人不是自己沒有才幹,而是在面試的時候一緊張,就無法表達出來啦。首先面試緊張是一種很正常的現象。平時自己多做場景模擬訓練,在家可以對着鏡子多練習幾遍,要知道,HR要問的問題基本也都差不多,多瞭解一些,知己知彼,就不會緊張呢。這樣熟練後語言也就自然流暢而簡潔了。
面試要注意禮節
開始面試前要學會跟HR打招呼,這個屬於面試禮儀的問題。在與HR交談中,不要僅限於問答,要學學會互動,這樣可以讓面試氛圍更加輕鬆自在,但要記住不要用太多的“我”,這樣會顯得你總是以自我爲中心。面試結束也不可忘記向HR道謝或道別。
準備要齊全
參加面試前要準備好面試時所需要的東西,最好要有一個比較正規的包:其中至少要有筆、個人簡歷 、筆記本等等。要對去面試路徑有個瞭解,免得面試當天因迷路遲到或緊張,還要對應聘企業和職位做一些基本的瞭解。
儀態大方,舉止得體
一個人的儀態舉止體現出他的修養。面試時最好穿正裝,女生淡雅的職業妝,男生頭髮要整齊。面試時不要有晃腿、玩小物品、吐舌頭等小動作,這樣會給HR留下一種很不好印象。
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