電視劇美人天下的職場法則
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電視劇美人天下的職場法則,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,在職場少不了競爭,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,電視劇美人天下的職場法則,職場上的那些事。
電視劇美人天下的職場法則1
法則一:幫派之爭,最好別摻和
賀蘭心兒一入宮就捲入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭鬥中,兩人在宮中分別拉攏各房宮女,拉幫結派。在拉攏心兒的時候,方靈素對她許諾,只要她肯加入,就可以隨意拿走司苑房的任何東西,而當時她房裏的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則採用的是恐嚇方式,要是心兒不肯加入,她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘,心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮,一旦捲入幫派之爭,實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏,在被金誤會已加入方的陣營後,也是極力撇清。
在職場上,若加入某一幫派,自然是有得必有失。比如心兒,若加入司苑房,肯定能拿到三角錐,但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會,無法兩全其美;而且若加入了其中一派,立馬會成爲另一方的敵人,所有的發展都會受限。不過,心兒還是落入了方靈素的陷阱中,方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房,這一行爲讓宮裏很多人錯以爲她已加入司苑房。事後,心兒雖向金巧玉百般辯解,也很難獲得對方諒解。
企業的穩定經營和持續發展,需要的是團隊的集體努力,只有每個人都認同企業的發展目標,企業纔能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業的組織結構多麼嚴密,管理制度如何規範,在企業裏還是會產生一些內部的小團體和小幫派,這些小團體和小幫派要麼有着和企業不同的價值取向,要麼就是在企業內部存在某種潛在的利益牽連。
隨着企業發展的壯大,內部幫派的存在就成爲了一個較爲普遍的現象,因爲企業是以人和利益爲基礎的,只要有人和利益,就一定會存在幫派,正所謂“物以類聚、人以羣分”,幫派多了,難免就會產生爭鬥,因爲幫派的組織總是多樣化的,人多嘴雜,就會有人搬弄是非,從而產生利益衝突。
法則二:善於發現團隊每個人的優點
爲了幫助王皇后逃出皇宮,心兒組建了一個“越獄小分隊”,她很善於發現周遭每個人的優點,並加以利用。比如,心兒發現宮裏的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人,她可以提供資金來源;司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助;大明宮有暗道的祕密,只要到了丹鳳門的那口井,她們就有逃出皇宮的希望,而看守這條路線的是裴少卿。
在這個“越獄小分隊”裏,心兒雖不是身份最顯赫的,但她卻充當了團隊首領職位,哪個隊員擅長什麼,該做什麼,她全都心中有數,並將工作安排妥當,最終將計劃成功實踐。
對於職場而言,這是一個非常經典的團隊協作案例。而心兒在其中所體現出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質:不需要每件事情都親力親爲,但一定要知道每一個夥伴的特長,知道他們可以在什麼樣的位置上發揮更大的能量。將手下人的潛力最大化地挖掘出來,對於任何一個領導者來說,都不是一件容易的事。在美國,有一個關於成功的寓言故事,它取自名爲《飛向成功》的暢銷書,一直被職場成功人士廣泛流傳:
小兔子被送進了動物學校,它最喜歡跑步課,並且總是得第一;最不喜歡的則是游泳課,一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學校上學,老師問它是不是在爲游泳太差而煩惱,小兔子點點頭,盼望得到老師的幫助。老師說:“其實這個問題很好解決,你跑步是強項,游泳是弱項,這樣好了,你以後不用上跑步課了,可以專心練習游泳。”
這個寓言故事詮釋了一個通俗的哲理,那就是成功在於發揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料,即使再刻苦它也不會成爲游泳能手;相反,如果訓練得法,它也許會成爲跑步冠軍。這個寓言故事的結果大家都應該能夠猜得到:小兔子不再是動物學校的跑步能手,更不會成爲游泳高手,最終強項變成了弱項,弱項依然是弱項。
堅車能載重,渡河不如舟;駿馬能歷險,耕田不如牛。世間萬物存在的現象都揭示了這樣的道理:揚長避短,經營自己的長處,才能實現自己特定的價值。富蘭克林說“寶貝放錯了地方便是廢物”,說的是同一個道理。
法則三:乖巧賣力又能摸準老闆心思
在助王皇后逃離皇宮之後,賀蘭心兒也憑着乖巧、用心,很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣佈王皇后已被處死,太子忠貶爲樑王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死,掌司之位出現了空缺,心兒被封爲司膳房掌司,而她真正的身份,卻是武則天安插的一雙眼睛。
某日,李弘在假山上玩耍,被個突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看,發現地上沒有任何人的腳印,而周圍除了一個鞦韆架什麼都沒有。她將查到的結果稟告給武則天,並加以自己的分析,稱若有人要害李弘一定是爲了嗣位之爭,這個分析讓武則天深以爲然。此後,有宮女稟報李弘吃完御膳暈過去了,心兒又分析膳食都是自己準備的,不可能有人接近,唯一的可能就是有人在水裏下毒,並從宮女口中得出玄魚曾經來過水缸前。
在這一案例中,心兒作爲一名下屬,對武則天這位大老闆做足了表現功夫。首先,她很清楚武則天給她這個職位的責任,其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查鞦韆架所表現出來的執行力,以及“要害李弘一定是爲了奪嫡”的分析能力,其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下,適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦,也是職場中快速升遷的法寶。
事情有時就是這樣,並不是你能力有多大,就一定會討老闆喜歡,雖說我尊重老闆,但由於自身和團隊建功立業帶來的喜形於色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力,再加上由於業績出衆瓜分了衆人眼紅的'許多酬勞,而恰恰在這種眼紅當中,如果團隊成員不注意檢點自己行爲,他們就會心理不平衡,而一旦心理不平衡,看似平常的一件事也會成爲他們手裏的把柄,只要有機會就會向老闆煽風點火。而老闆呢,更擔心企業會脫離自身掌握而遊離於自己的視線之外。
電視劇美人天下的職場法則2
不要嫉妒精英
幹得好的工薪族什麼都有,有錢,又受歡迎。當然,還有能力,威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒,但嫉妒無用。
這時不要拿來和自己比較,不要糾結於和別人的差別去提升自己,要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己,好好消化自己該做的吧。精英也是同事,同事不是在同一角逐地拼個你死我活,而是共存,這樣纔不會被相互埋沒。
以第4而不是以第1爲目標
知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」,指把10個人的團體分成3部分時,其構造爲3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌,如果以金牌爲目標,需要付出極大努力,之外還需要才能、運氣。
這時,最好的職位是第4,即中間層的第1。當然,第4沒有獎牌可拿,評價也直線下降,但常理來講,這是離最高層最近的位置,在這個位置可以培養實力。
不要推諉責任
“公司再好點的話”“因爲客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣,事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。
但是,這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作,那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情,能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前,應該先考慮自己能做什麼。
有成功人士和失意人士這樣的詞語,試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底,本質上是不會發生變化的,重要的是“自己自身做了什麼?”。
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