領導們一般喜歡怎麼樣的下屬
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領導們一般喜歡怎麼樣的下屬,生活中,我們都知道想要在工作中升職是一件不容易的事情,即使你有能力,如果領導不喜歡你,那麼你的工作就不會太順利。那麼大家知道領導們一般喜歡怎麼樣的下屬?下面和小編一起來了解一下吧!
領導們一般喜歡怎麼樣的下屬1
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人
領導是權力的象徵,領導都喜歡聽話的員工,沒有一個管理人員會招不聽話、喜歡頂嘴的的員工,如果一個員工待在公司不聽從領導的指示與安排,不認真完成工作,每天還在後面偷偷的說領導的壞話,那麼這樣的人很快就會被炒魷魚。領導需要懂事聽話的員工,這樣比較好管理,整個公司纔會正常的運轉。
2、能夠時刻維護領導權威的人
領導的權力一般是上級給的,但是大部分權力還是在工作環境中培養起來的,也是需要員工維護的,如果員工都不聽從領導的安排的話,那領導還要這些員工幹什麼,在工作中員工要積極配合領導的工作,幫領導樹立權威,這樣自己升職加薪的的機率也會變得更大,所以維護領導的權威也是非常重要的。
3、能時刻爲領導利益考慮的人
公司的利益就是每個員工的利益,而領導更是把公司利益放在第一位的,所以要時常關心一下領導的利益,領導一般很忙的,都沒有時間考慮自己的利益。平時多爲領導着想,主動爲領導解決問題,就算是受到了領導的責罵,也不要有太多的抱怨,想一下這是不是自己的原因,領導能當上領導肯定是有一定的能力的,不會隨便的冤枉一個人的。
4、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人
雖然領導口上說着不喜歡拍馬屁的人,說那些辦實事的人才更有用,但是有誰不喜歡聽好話呢?偶爾對領導說一些好話會收到不錯的效果。但是也不要太過誇張,整天跟在領導後面也會讓領導覺得很煩的。
5、不太計較個人利益得失的人
領導是不會喜歡斤斤計較的員工的,特別是關係到集體利益的時候,比如領導叫你買咖啡的時候、出去遊玩時候的旅遊費的報銷,不要總是去提醒領導,因爲這樣領導會覺得你非常的小氣,喜歡斤斤計較,難城大體。
6、嚴守保密規定絕不多嘴的人
工作的時候一定要管好自己的嘴巴,不要總是議論別人,要嚴格保守領導的祕密,領導不喜歡嚼舌根的員工。
領導們一般喜歡怎麼樣的下屬2
在職場上,其實每個領導都一直在尋找一些得力助手,當他們找到這樣的人以後,他們還會考察他們一段時間,最終如果這些人順利的度過了領導的考察期,然後被領導悄悄的當做培養對象之後,領導就會專門花費一些精力和時間來培養這樣的人。
那對領導來說,領導一般會重點選擇那些下屬重點培養呢?
一、尊重領導且有發展潛質的人
對領導來說,領導在選人和用人的時候,他們首先要考慮的一個因素就是這個人以後一定是可控的,被培養的這個人在以後對公司和團隊來說是有幫助的,在這種情況之下,領導纔會願意培養這樣的人。
所以,領導選人,他們首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然,如果一個下屬只是很聽領導的話,而在工作方面沒有任何的特長和優勢,領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。因爲這樣的人,培養成本太高,同時就算花時間和精力培養了這樣的人,這也不一定就能夠達到領導的預期。
每一個領導都是人精,賠本的買賣他們是絕對不會做的。他們一旦決定要培養一個人,那他們就會把這個人培養成爲他們的左膀右臂,能夠在以後的工作中助他們一臂之力。如果以後領導再次高升了,那空出來的位置,領導首先想到的也就會是他們親自培養出來的人。
二、工作能力很強且情商很高的人
做過領導的人都知道,要想做好領導,情商就一定要高。因爲領導每天要處理很多的事情,需要和各個部門的各種人進行溝通和交流,而每個人又掌握着不同的資源,不同的人又有不同的性格,所以在面對這個複雜的外部環境的時候,一個人想要做好領導,想在各種博弈中獲得先發優勢,這時候的領導者就需要有很高的情商來做支撐。
高情商的人懂得如何說話,懂得對不同的人說不同的話,他們知道什麼樣的話別人聽了會高興,什麼時候說什麼話纔會恰到好處。只有懂得了這些,領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以,領導在選擇和培養下屬的時候,他們也會相應的.去選擇那些工作能力強,同時情商還很高的人作爲培養的對象。領導這樣做,一方面,他們知道只有工作能力很強的人才能勝任各種複雜的工作,纔會將部門的業績做的最好;另一方面,他們也會爲以後做打算。畢竟領導要培養一個人,他們不僅僅只是想把這個人培養成一個業務能手,他們更希望這個人以後能夠走向管理崗位,爲公司做出更大的貢獻。同時,當別人說起這個人是某某領導培養出來的時候,他們臉上也有光彩。
三、懂得感恩和及時反饋的人
常言道:滴水之恩當涌泉相報。相信每個人都更加願意去幫助那些懂得感恩的人。其實在職場上發展,不管是我們的同事,還是我們的領導,他們都是沒有責任,也沒有義務去無償的幫助你,去教給你很多重要的東西。因爲職場不是學校,同事不是同學,領導也不是你的老師。
在職場上,別人願意幫助你,那是你們之間還有情分在,就算別人不幫助你,不給於你相應的支持,你也說不了什麼,因爲這不是別人必須做的。所以,在職場上發展,當別人教會了你很多東西,當別人在你困難的時候伸出了援助之手幫助了你,這個時候你就要及時的去感謝別人的幫助,當別人以後需要幫助的時候,你也要及時的去幫助別人。而對於那些給你指明瞭方向、給你教了很多東西的人,你始終都要滿懷一顆感恩的心來回報他們的付出,只有這樣,他們纔會知道你是一個懂得感恩的人,這樣他們纔會教會你更多。
當然,對領導來說也是一樣的,領導也是喜歡那些懂得感恩的人,那些做完工作及時反饋的人。你懂得感恩,領導就會覺得他的付出是值得的,以後你學有所成之後還會繼續回報他人,回報公司;你懂得及時的向領導反饋他們安排給你做的事情,這樣領導就會覺得你是一個主動尋求成長且把他們放在眼裏的人。這樣,領導以後纔會把更加重要的任務安排給你去做。當你做的項目越大,你的收穫就會越多,你的成長就會越快。這一切都是相輔相成,一脈相承的。
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