這些信號暗示你將被辭職
本文已影響7.32K人
本文已影響7.32K人
這些信號暗示你將被辭職,職場如戰場,時時刻刻充滿競爭力,你也並不代表會永遠待在如今的職位上,有可能你會因爲能力不足被取代,如果出現這些信號暗示你將被辭職,我們要提高警惕應對。
這些信號暗示你將被辭職1
1 、工作受到切割
後臺有位粉絲芊芊,講過一個發現在自己身上的真實故事:
芊芊在一家公司,做市場營銷,這一干就幹了4年。但有一天公司宣佈市場營銷這個部門需要重新優化。而芊芊就是被優化的其中之一。
領導許諾她,以後往管理崗位培養她。
於是,先是讓她把手上的重要客戶進行移交,也不再參與區域市場開發工作,僅保留客戶退換貨的維護工作。
至於參與管理工作,不過是收集日常事務資料,並沒有實質性的管理督導職能。
每天的工作量大概耗用10%的工作時間,就可以完成,這種無事可做的狀況持續了一段時間,她才意識到工作被切割架空了,崗位也處於閒置狀態,即將面臨“被離職”的約談程序。
羅曼·羅蘭說:“生活中最沉重的負擔不是工作,而是無聊。”其實,當工作內容被切割或逐項減少時,並不是領導體恤你,而是意味着工作貢獻價值的遞減。
要知道,在職場中,廢掉一個人最快最直接的方式,就是讓他閒着,成爲空耗時間的迷茫者。
在公司運營中,崗位設置和工作職責,都是經過科學分析和專業評估的,員工在崗位上的工作貢獻價值也是有跡可循的。
所以,當工作莫名被架空時,要主動覆盤檢視過往工作,積極改善工作方式,敏感捕捉問題核心要點,全力以赴用行動換轉機,或者及時做好下一份工作的準備。
2、 遭到領導無視
在職場上,經常會看到這種現象:
工作中遇到問題,想要及時向領導反饋,總以“沒時間”爲由果斷拒絕;
同樣的工作成果,足夠的忠誠,但從未得到領導認可和信任;
每次部門團建活動,領導請大家積極參與討論徵詢意見,卻從來不問自己;
年度加薪時,部門員工集體或多或少都漲薪,卻唯獨自己沒有;
以上現象足以表明,你的職場存在感極低,已經遭到領導的嚴重無視,遊蕩在邊緣化的危險位置。
要知道,能當上領導這一崗位,一定是洞察力極強,不可能看不見你,假裝忽視你更不可能。
所以,當你以爲是領導太忙,沒時間顧忌到你時,一旦頻繁的發生,就要做好“被離職”的準備了。
如果想要挽回這種局面,你可以多找領導溝通、及時反饋工作,適時恰當地展現自己,給領導留下臉熟、態度好、能力強的印象。
3 、惡意打壓考覈
微博上,有位新知博主講到一個真實的故事:
自己慘遭領導打壓考覈,先是以增效爲名,調高業績指標,在原有的基礎上拔高30%,這根本就不可能完成,導致績效考覈結果月月墊底。
領導還裝模作樣地跟他績效面談,制定績效改進計劃,大小有20多條改善建議,責令其1月期內完成。
同時給出警告,若改進不達標,只能說明他工作能力無法勝任崗位要求。
這一系列的操作,各種打壓考覈,無不在散發着“請你主動離開”的信號。
職場中,遇到惡意打壓事件時,要學會按下“暫時”鍵,不急於對抗和反駁,當務之急是搞清楚被領導打壓的原因。
先從自身向內找原因,運用5W2H分析法去評估過往的工作質量和成果,在工作推進中是否無意損害了領導利益,工作目標和方法是否達到領導的要求等
職場也是名利場,捧高踩低、趨利避害也是常見現象。
職場不是講公平的地方,而是價值體現的地方。所以,別和領導較勁,暫時的示弱不是懦弱,真正的強者是不斷學習提升自己的價值籌碼。
4、刻意製造矛盾
以前還在工作時,公司有位同事小張,入職公司3年了,主要負責公司對外宣傳和推廣工作,他自認爲自己工作能力不錯,有望晉升主管崗位。
有一天,領導安排他帶實習生,他很欣地然答應了。卻沒想到,這居然是噩夢的開始。
領導開始在各種細節上挑他的毛病:培育新人敷衍不用心;部門會議上,直言實習生的方案創意比他優秀;甚至暗示他“江郎才盡”失去競爭力等。
很明顯,領導故意製造矛盾,讓他主動接受“被離職”的結果,好順理成章地安排新人工作。
製造矛盾無中生有,是領導逼走員工最常用的手段。
通常會冠冕堂皇地借用工作要求,各種公開場合批評或抨擊你,利用輿論的力量製造矛盾,運用內耗讓你無法安心工作。
易經中有句話是:“君子終日乾乾,夕惕若厲,無咎。”
大概意思是,人初得重用,不僅要每天自強不息,發奮有爲 ,而且要心存警惕,保持危機意識,才能免除災禍,順利發展。
5、無故剋扣工資
有一次放假回家,親戚家有一個小孩兒燕子向大家訴苦,說莫名其妙被公司剋扣工資,在約定好的工資基礎上少了1000元,同時還被告知業務提成也沒辦法發放。
爲此,領導還把她叫到辦公室,說是掏心掏肺溝通,實則是賣慘。
大意是說公司受大環境的影響,效益直線下降,公司正在考慮做減員減薪的籌劃。
燕子心裏很不舒服,卻無力反駁,只能被動接受。
而事後問及其他同事,有沒有剋扣工資的現象,大家紛紛搖頭,她才明白這無非是逼自己離開的手段。
其實,無故剋扣工資是很明顯的“被離職”信號。對於公司來說,這也是很不高明的處理手段,終究是搬石頭砸自己的腳,會付出更大的代價。
所以,當遇到無故剋扣工資的情況,離職基本已經成爲定局。
謹記不要自己主動申請離職,而是要反其道而行之。在雙方消耗的過程中,不但要認真對待工作讓領導無法挑出毛病,還要留意其他工作的機會,關鍵時刻要學會用法律進行維權。
6、濫用“輪崗”理由
在職場中,員工對輪崗並不陌生,管理者給出的輪崗理由也是五花八門:組織架構變更調整、橫向輪換多面手培養、減員增效等,無外乎讓員工兼顧其他崗位工作或接受新工作。
當我們接到輪崗安排時,需要理性去分析:
若新崗位有利於學習新技能,能接觸其他優秀的工作夥伴,發展前景更寬闊,是可以考慮接受輪崗安排的,一來可以重獲工作激情,二來能拓寬職業發展通道。
若新崗位是比較邊緣的崗位,或者從專業和技術上看,與自身的職業規劃不符;亦或者明顯有降職調離的安排時,這些都透露着即將要“被離職”的信息。
最爲典型的是當年那個總經理助理,被降職輪崗爲清潔工的案例,不僅行爲上觸碰法規,而且侮辱性極強。
學會辨析輪崗理由,科學分析崗位,在遇到濫用輪崗藉口時,要保護自己的合法勞動權益不受侵犯。
哈佛商學院教授倫·施萊辛格說:“如何開始與如何結束,是任何職業關係中最爲重要的部分。”
既然每份工作都是終究要結束的故事,作爲年輕拼搏的職場人,要時刻警惕“被離職”信號的到來。
踏實地走好職場的.每個階段,讓工作過程更加精彩,只有這樣,在離開的那天,才能夠有無愧於心的釋然,步伐堅定且姿態優雅。
這些信號暗示你將被辭職2
1、公司無意間把你的崗位調來調去
頻繁切換,似乎顯得此人多餘。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務
讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干
可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終,接手後,發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績
忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考覈標準
拔高要求,擡高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作,知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務
或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、有人讓你整理所有的文件
如果管理部門對你負責的項目和完成這些項目的過程格外關注的話,這說明他們想更加了解這些工作是怎麼進行的,以便於安排給下一個接替你的人。
8、給你的任務設定不合理的期限
在你原有的工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲
不近人情。對你的批評越來越多,表揚越來越少,橫挑眉毛豎挑眼,落井下石,吹毛求疵。
10、你被團體排除在外
這是一個最明顯的信號,如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話,那麼你可能就面臨着被炒的危險了。
11、非充分理由減少,剋扣你的薪水
當你看不到工作的意義的時候,也就到了該離開這裏的時候了。
12、對你宣佈一些公司經營的負面消息
暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上,這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說,如果公司想留住你,縱然如何經營困難,也會給你預留其他崗位。
13、當你表達辭職的時候,沒有人攔你或勸阻你
即使有人噓寒問暖,表面挽留,但是批准簽字的手,飛快地簽下“同意”,生怕你反悔。
準哭!不同皺紋位置竟是暗示健康隱患的信號彈
揭穿十二星座暗示想啪啪啪的信號
這些徵兆預示你即將發財
領導暗示你離職的舉動 領導暗示你離職有哪些舉動
10個信號表示你要生了 教你如何應對
哪些信號表示男人出軌
記者辭職信走紅:我的胸太大 這裏裝不下 揭祕辭職真實原因
這些風水吉兆預示着你將好運連連
屬豬男心動的表現這些全都是在暗示喜歡你
男人暗戀女人的信號有哪些
餐飲員工辭職信
辭職信該怎麼寫
暗示將放棄感情的句子有哪些
哪些信號暗示着牀成功 彙總8個特徵暗示已着牀成功
這些面試中的深度暗示你看懂沒?
暗示你將變富有的5顆吉痣 快瞧
已婚女人暗戀你的信號
毛孔大脣紋增多 5個信號暗示肌膚變老
8個反彈信號 將你打回原形
白羊男暗戀你的信號
做這些夢預示你將鴻運當頭
男生喜歡你的微信暗示 男生喜歡你會怎樣發微信
遇到這些原因一定要辭職了
網曝華少將辭職是怎麼回事 終於真相了,原來是這樣!
這些面試中的深度暗示你看懂沒
如何寫好辭職信
寶寶智商高的信號這些你都知道嗎
天蠍女等你表白的暗示這些小心思你要懂
最霸氣辭職信走紅網絡 這封辭職信中還另暗藏玄機
你知道嗎?手掌顏色竟然暗藏肝病信號
天蠍男暗戀你的信號
看不懂身體這些排毒信號 活該你是“毒女人”
女生想睡你的微信暗示