如何避開辦公室的地雷

如何避開辦公室的地雷，很多人在辦公室上班都要面臨着各種各樣的事情，但是有些初入職場的人對辦公室的一些雷區不太瞭解，下面小編給大家分享如何避開辦公室的地雷的文章，希望能幫到大家。

如何避開辦公室的地雷1

1、越加班，越被器重？

有的人希望被領導看到他很努力的樣子，於是天天加班，還不忘打卡發朋友圈，就怕領導沒看見。其實，你的領導對你工作量以及工作難度心中是有一杆秤的，你讓他看到你總是加班的樣子，會讓他覺得你的效率和能力是有問題的。所以，並不是越加班就越能受到領導的器重。那麼如何才能讓自己被領導重視呢？

把自己負責的工作做得出色，讓領導對你的工作成果有眼前一亮的感覺，你就成功了！不妨多參考前輩或同行業的其他公司的一些工作成果，找出優秀的典範作爲示範。其次，要提高自己的工作效率，一項工作，你要花3天時間完成，而你的同事只要2天，你覺得領導是喜歡誰呢？第三，拓寬專業視野，增長自己的見識。想要領導對你刮目相看，就要讓自己的意見有價值，有解決力。這個與平時的是累積離不開的。

2、害怕溝通，就減少溝通？

曾經有個實習生到我們公司實習，半個月過去了，見到同事都是避開走的，畏畏縮縮。我問他爲什麼害怕與同事打造面？他說他不知道要說些什麼，怕尷尬，就還是避開吧。久而久之，實習結束了，同一批進來的3個實習生都順利轉正，唯獨他被淘汰了。理由很簡單：不勝任，不合羣。

他的上級領導說他太難交流了，交代工作給他，爲他有什麼需要幫助的，他都搖頭，最後出來的成品方案與領導要求的偏差十萬八千里，讓他修改他憋了兩天，做出的東西還是錯的。他完全理解錯領導的意圖了。好多人都害怕跟領導溝通，總覺得不知道要說些什麼，領導安排任務有不明白的地方也不願意反饋，那這麼能做好工作呢？其實領導更喜歡善於反饋互動的員工，即便是說的不好也沒關係，只有多溝通才能夠知道相互的理解是否同頻，才能更好的把工作做好。

3、喜歡爭論，一定要贏？

初入職場的學生，以爲公司和校園一樣，對於自己覺得正確的事是不允許被否認的，如有意見不符一定要爭個高下，好像受了特別大的委屈似的。殊不知職場上，沒有人會喜歡總是愛爭論的你。職場工作講究的是共贏，無論是老闆對員工，還是員工對員工，沒有誰是絕對的正確，每個人的立場和角度不同。有些事看去是眼前的利益受損了，也許是公司的戰略發展要求，要去理解他人爲何這麼做的原因。言語上的爭論是個不明確的選擇，只會讓自己被更多人討厭。

4、八卦是非，無所謂？

有些人總愛參與討論同事八卦是非的話題，大家你一言我一語，喜歡做意見領袖。有些話被一傳十十傳百，最後追責到源頭髮現是她說出去的，然後就被樹敵了。一起討論的同事心裏指不定都在想，你這麼說肯定你也是這樣的人吧。辦公室裏人多眼雜，也許你正在討論的人就在隔壁聽着你討論他，也許跟你一起討論的人中正暗暗使壞把你的言論告知當事人。所以，千萬不要逞一時嘴巴舒服，給自己挖坑。沒有不透風的牆，不要因爲這樣的事情而影響了你的職業前途。

5、注重禮貌，太虛僞？

大多數公司是不會教你職場禮儀的。見到領導要打招呼，進領導辦公室要敲門，開會要準時參與，發送信息或郵件記得稱呼“您”，就算對領導有再多的不滿，也都要笑臉相迎，而不能惡語相待……職場是一個長期存在且不限於某個公司的大生態場，不管你去到哪裏，禮貌都是最基本的要求。一個懂禮貌的員工短期內也許不會給自己帶來什麼好處，但是時間久了，你的人緣以及領導對你的`態度一定是會越來越好的。懂禮貌的員工大多都不會混的太差，良好的禮儀習慣能夠讓你職場的路越走越寬。

如何避開辦公室的地雷2

如何避開辦公室的陷阱

1、在辦公室裏不可隨便交心。在現實中，正人君子有之，奸佞小人有之;既有坦途，也有暗礁。在複雜的環境下，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。人只有安身立命，適應環境，才能改造環境，順利地走上成功之道。因此，說話小心些，爲人謹慎些，避開生活的誤區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主動權，無疑是有益的。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。單位所辦的各種聚會，自然要參加，與同事及上司打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記着：莫可隨便交心。同事之間，只有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。如果交出真心，動了真感情，只會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，只有一個升級的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙怎樣想呢?乙如繼續與甲友好，免不了會被人認爲趨炎附勢;甲主動與乙友好，也並不自然。

2、孤軍作戰，得注意保存自己的實力。藍領與白領不同的地方之一，是藍領向上流動性不大，升遷的機會不多。因此，藍領工人打的是正規戰術，集體討價還價。而白領階層則大有個別拼搏的機會，獲得升遷是單打獨鬥的結果。因而白領之間不但沒有藍領的同志感情，往往還互相猜忌、爾虞我詐。這種環境，猶如深入敵後、孤軍作戰的游擊隊。一方面要友好競爭，一方面要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出要搏、要向上爬的樣子，成爲衆矢之的。俗語說：“不招人思是庸才。”但在一個小圈子裏，招人忌是蠢才。在積極做事的時候，最好擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。

3、不做別人的替罪羊。在公司或一個行政單位裏，做事好壞對錯，很多時候是由上級主觀決定。如果上級意志強，下級多少都要努力工作;上級若自以爲是，下級便會唯唯諾諾。但有一些上級只是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，就叫做背黑鍋。不做替罪羊，不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，如何處罰，都是上級決定。大事化小或小題大作，都在有些上級的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少獲罪。

4、掌握與同事談話的分寸。在辦公室裏，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環。

5、辦公室裏最好別辯論。有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。

6、辦公室不是互訴心事的地方。有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談，以免成爲辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象。

7、別做傳人是非的包打聽。包打聽，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成爲“放話”的人;有時，你也可以是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

8、不要做一個講大話的吹噓者。有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的信息，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老闆暗地裏給你發了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了某些人眼睛已經發紅。