工作沒有前途當斷則斷
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工作沒有前途當斷則斷,在我們的生活中,每一個人打工內容和崗位需求是不一樣的,有些人在工作一段時間後,瞭解到自己的崗位沒有前途會很煩惱。她們甚至不知道該怎麼辦好。下面是關於工作沒有前途當斷則斷內容,希望對大家有啓發!
工作沒有前途當斷則斷1
應該有很多職場人士,雖然覺得自己的工作沒有上升的空間和發展前途,還是由於人類的慣性,或是說是惰性,選擇了隱忍。對於死路一條的工作,我們應該當斷則斷,放棄才能得到!
第一、這個工作是死路一條,沒有任何迴旋餘地。
一個好工作當然不可能是一路平坦直通羅馬,正如一個成功的故事裏面肯定也會摻雜了跌宕起伏的樂章一樣,要知道就是跌宕起伏的樂章讓你的人生多姿多彩,平淡如死水一灘的工作會讓你喪失熱情。如果你遇到感覺沒有希望沒有前途的工作,或者確定這份工作即使自己努力也得不到回饋,那麼還是趁早放棄吧。
第二、對限制工作潛力、減少未來機會的offer說“不”。
如果你沒有欠錢,不用在短期內償還銀行債務,那麼不建議你爲了眼前“蠅頭小利”而接受收益頗高、但卻沒有長遠規劃的工作機會。 即便是一些不賺錢的志願性質工作機會,如果可以帶給你更多自我提升空間以及更廣闊的未來視野,其實也是不錯的選擇。
第三、那些有損你職業信譽度的工作不要做。
在如今愈發提倡“信用”和“名譽”的社會,一個良好的口碑在職場上比任何事都重要。對於那些有可能損害你在職業領域信譽度的工作,千萬不要做。金錢也無法彌補你在信譽上的損失。
第四、有損信仰、有損精神世界質量的工作不要做。
雖然生活成本日益增長,爲了生計我們不得不犧牲一些個人的精神追求,但是這種犧牲不等於放棄。在選擇工作時還是要注意到它所能帶給你的精神追求,如果這份工作會做得很“虐心”,那還是算了吧。
第五、對破壞你道德準則的工作機會堅決說“不”。
沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上,即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會說“不”。不要妄圖通過損人來利己,暫時獲得了不義之財,最終會付出慘痛代價。
第六、不要賺錢賺到忘記了初衷。
要時刻把家人的感覺擺在首位,爲了賺錢而賺錢卻忽略了賺錢的'初衷,那真是本末倒置。家永遠是最溫暖的港灣,家人永遠是最挺你的人,不要爲了工作忽略家人,任何以家人的幸福和健康爲代價的工作機會都要不得。
工作沒有前途當斷則斷2
又一個知友問我:
馮老師,我現在的工作整天都是“打雜”,感覺沒什麼前途,怎麼辦?
這又是個“麻煩”問題,我咋能三言兩語搞定嘛,只有再寫一篇文章細說了。
這篇文章,我想首先說服大家認同我的四個觀點。
第一個觀點:大部分工作本來就沒啥前途
任何一個公司的老闆和高層,只要他腦殼正常,一定是以賺錢爲目的。
小公司老闆就不用說了,他肯定主打核心業務,去談單,去找業務。但是呢,一般還是不止一個人,他就會拉幾個核心的所謂“合夥人”,其實就是能談單、找業務的。當然,小公司也有優秀的,那就需要在產品或服務上下功夫,但這個人員需求肯定也是少的。剩下的就是找幾個人支撐業務的發展,比如人事行政、出納之類,只要你能用就行,管你以後的啥子發展哦。
那大公司呢,如果規模大了,就出現另一個問題,就是分工過細啊。亞當斯密就發明了一個大頭針生產的分工方法,第一個人負責進料,第二個人負責拉直,第三個人負責切斷,第四個人負責裝配,第五個人負責打磨。
這樣一來,生產效率大大提升,而且人員的可替代性增強了,“鐵打的營盤流水兵”,你一離職就很容易找一個人來代替你。
對於公司來講,這其實是好事,可是對於員工來說,簡直是個災難。
工作範圍和深度都變小,工作變得枯燥和無聊,發展空間還受限。
但沒法,這是人性和邏輯的演化結果,所以就決定了大部分工作本來就沒啥前途。
第二個觀點:大部分公司都沒法給員工做職業生涯規劃和管理
從理論上來講,公司爲員工做職業生涯規劃和管理是有大大的好處的。
爲啥呢,因爲人是自利的,員工追求更高的收入和更好的發展,企業主追求長遠的穩定和發展,倘若能真正做好員工職業生涯管理,那無疑對雙方都有好處。
然而,理想很豐滿,現實很骨感。大量的中小公司本身就是風雨飄搖,在夾縫中艱難生存,根本不具備條件,說實話也沒多大必要進行所謂的員工職業生涯管理;大公司呢,不少又是官僚主義和形式主義嚴重,所謂的員工職業生涯規劃真正落到實處的也並沒有那麼多。連相對簡單的培訓很多都未必有實效,更不用說人才培養體系和職業生涯規劃了。
結論就是,我們必須自己爲自己負責,不能把希望寄託在公司身上。組織是靠不住的,我其實不建議知識型人才忠於組織,而是應該忠於自己的專業和職業。
(當然,這並不意味着在公司瞎混,不務正業之類,恰恰相反,這兩者是並行不悖的,無論在哪個組織,我們都應盡職恪守,儘量做到最好)
第三個觀點:大部分人職業發展初期,選擇面都很有限
假如人生能夠倒着過,將會少很多遺憾和悔恨。
因爲年輕人多是無知的,年少無畏嘛,不少還喜歡喝雞湯,不小心就喝多了。
不然爲啥子會有“少壯不努力老大徒傷悲”。
年輕的時候大多懵懵懂懂,不思進取,由着自己性子來,曠課、耍酷、飛舞青春。
呵呵,結果上了個爛學校,選了個爛專業,大學四年渾渾噩噩,出來也不知道幹啥,好像啥也不會。
哪有那麼多選擇,稀裏糊塗進了個爛公司,找了份爛工作。
然而,我這裏沒有雞湯,只有毒雞湯。
啥子爛學校、爛專業、爛公司、爛工作,其實歸根結底,是因爲你這個“爛”人。
當然,不是說你道德敗壞,只是說你至少曾經腦子進過水,成了個稀裏糊塗的“爛”人。
但年輕的時候,我們大多數都是這樣。
所以,大部分人職業發展初期,選擇面都很有限。
第四個觀點:大多數人本來就是註定了一輩子爲生活操勞
雖然知乎上牛皮吹得可以,但月收入過萬的對於普通人來說其實就算不錯了。
大多數人還是幾千塊一個月的小白領,一輩子在大城市能買套房都算可以了。
哪有那麼多年薪動不動百萬或四五十萬的,更不用說那些白手起家、發家致富的了。(我認識的某大型集團HRD也就一年四十多萬吧,當然也有更高的,但動不動上百萬幾百萬的一定是少數,除非自己創業成功的)
大多數人都是普通人,本來就註定了一輩子爲生活操勞,尤其是農村的、小城鎮來的,又沒什麼家庭背景和關係的。
看下面的問題:
2017年如何找到月薪4K以上的高薪工作,我已畢業5年,爲啥很多剛畢業的一開始就能掙到四五千的高薪?
倘若你想成爲少數人,有良好的職業發展,不付出一番努力咋可能嘛。
但要是光努力就有用的話,豈非啥都不想一心搬磚就可以了。
努力不光是意味着體力的付出,更是需要付出遠超於人的心智努力。
我們再回到最初的問題。
我現在的工作整天都是“打雜”,感覺沒什麼前途,怎麼辦?
在回答這個問題之前,我得先問你幾個問題:
你是什麼學校的?
學的是什麼專業?
大學裏你的學習成績如何?
計算機怎樣?
英語水平怎樣?
大學裏你是如何度過的?
平時看書不?
看什麼書?
參與了哪些課外實習和實踐?
找工作之前有沒有實習?
沒有的話爲什麼不去實習?
沒有去找還是找不到?
爲什麼找不到?你真的努力找過嗎?
付出了什麼樣的努力?
有的話,你實習的是什麼行業和公司?
實習期間你是怎麼過的?
找工作的時候投了多少分簡歷?
參加了多少次面試?
經歷了多少次失敗?
你有去認真考慮過用人單位的要求嗎?
你有去進行自我分析和了解嗎?
你的優勢是什麼?
不足時什麼?
如何發揮優勢?如何彌補不足?
答案估計多是否定的。可見,如果你現在的工作一直都是“打雜”,感覺沒前途,其實多半都是自己的過往造成的。
你的過去造就了現在的你,你的現在造就了將來的你。
唯借認識過去,方可瞭解現在;唯有把握現在,方可改變將來。
所以,我們就需要對現狀進行分析,並採取行動加以改進了。
採用“由點到線到面”、“由小到大”的思考方式:
崗位:
你的崗位是什麼?
你的主要工作內容和指責是什麼?
工作量如何?
你怎麼運用你的大部分工作時間?
你的工作流程是如何?
你向誰報告?
誰向你報告?
你的工程過程應怎樣加以改善?
你工作中最具挑戰性的是什麼?
你怎樣提高工作的效率和服務的品質?
你和公司內或公司外哪些人有定期性接觸?
需要涉及到哪些內容?
你怎樣和他們打交道的?
他們對你評價如何?
上司是個什麼樣的人?
你對他的瞭解程度如何?
平時你和上司主要溝通的方式和內容是什麼?
你是如何向他彙報與溝通的?他對你評價如何?
你的接班人在知識、技能和經驗上必須具備哪些資格才能完成你現在的工作?
你的業餘時間都做什麼?
時間具體如何分配?
組織:
你們組織有哪些業務?
核心業務是什麼?
業務流程如何?
關鍵環節是哪些?
成立時間多長?
規模多大?
公司偏重什麼樣的文化?
公司人員素質如何?
公司哪些方面是你喜歡的?
哪些是不喜歡的?
不喜歡的能否改變或迴避?
公司組織架構如何?
你能否詳細畫出組織架構圖(包含各部門各崗位及其權責關係)
公司有沒有相關的培訓?
有的話,你掌握程度如何?沒有的話,你是否用心去了解過?
你的職位在公司中處於什麼樣的地位?
有何晉升通道或發展空間?
行業:
行業發展階段和水平如何?
新興or成熟?
行業領先的公司有哪些?
你們公司處於什麼樣的行業水平?
主要競爭對手是?
行業的關鍵交易環節如何?
主要參與者都有哪些?
職業:
你所在的職業是什麼?
都有哪些對應的職位類型?發展和晉升道路怎樣?
不同職業薪資水平如何?
主要工作內容是什麼?
他們的任職要求又如何?
評估自身,差距在哪裏?
如何彌補?
如果你從來沒有想過這些問題,或只是想想而已,沒有付諸努力思考和行動,那還能怪誰。
如果你低頭走路,一直走都沒有盡頭,請擡頭看看天,跳出自己狹小的侷限。
當然,很多時候憑你的職位和資歷是不可能方方面面都瞭解的,但我本來強調的就是由小到大、循序漸進,並不是讓你一下就搞定。
先把本職工作做好,把手頭的事情做到極致,培養良好的工作習慣和通用職業技能是起點。
舉個例,我一個剛工作的曾經的學生給我吐槽,公司安排她去接待客戶,好煩。
等她吐槽完,我反問她:這事情你能避免嗎?
答曰不能。
那就簡單,不能避免就去做。
怎麼去做?很簡單,換位思考:你出差外地,人生地不熟,希望客戶怎麼接待?
她答曰:儘量省心,人都安排好啊。
我回複道:哪些方面省心?你自己仔細想想,然後照着逆向操作就是了。
她幡然醒悟。
提前把所有事情準備周全:定好機票、酒店,安排好餐飲,提前給客戶發信息確認,機場接待,全程“三 陪”(陪吃、陪喝、陪 聊,別想歪了),真正想客戶所想,盡一切可能讓客戶便利、舒心。
末了,過段時間,出乎意料得到上頭的特意嘉獎,原來是客戶特意在老總面前誇獎她。
當然,並不會因爲一件小事就平步青雲,但確實慢慢地在領導和單位心中有個好印象了,爲以後的發展奠定了良好基礎。
小結:
如果感覺自己的工作沒前途,個人建議還是三步走:
第一步:把本職工作做好,手頭的事情做到極致,培養良好的職場習慣和通用技能。
第二步:跳出崗位的侷限,觀察瞭解公司情況,看看有何發展和晉升空間,並且分析其要求,而後結合自身情況加以提升改進。尤其要利用“八小時之外”的時間學習提升。
第三步:如果確定公司沒有任何發展空間和機會,開始留心外部的機會,爲跳槽做準備,可以適當認識和接觸外面的獵頭、中介,甚至是諮詢和培訓公司及其他一些專業人士。
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