職場上的另類吃虧
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職場上的另類吃虧,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場上有很多值得深思的問題,遇到不喜歡的同事是難免的,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,小編這就帶你瞭解職場上的另類吃虧。
職場上的另類吃虧1
說起來,鄭月梅也是貨真價實的大學生。只是她畢業的學校與名牌大學相比,差距很大。因此,她在找工作時沒少受歧視。她至今都記得當初來公司應聘時的場面。看過簡歷,有個主考官不屑地說,學校不是很好,不知道將來能不能勝任我們的崗位需求?這下把鄭月梅的火氣激發出來,她大聲地回答說:“肯定能勝任,學歷只是個標誌,工作起來還需要真正的實力才行。”
她的這番話引起了另外一個面試官的興趣。這是個50多歲的男人,應該掌握着面試的最終決定權。他微笑着說:“這個小丫頭有那麼股猛勁兒,我覺得她行,先留下試用吧。”就這樣,鄭月梅最終走進了現在所工作的單位。大概是因爲應聘時的“出色”表現,入職後,她被安排在辦公室打雜。即便如此,鄭月梅並沒氣餒,而是選擇了踏實工作。在完成本職工作的同時,她還積極學習,幫助別人,贏得了大夥的認可。
得知她的情況,一位要好的同學爲她惋惜,說付出沒有回報,在這樣的公司沒有前途,趁早跳槽。更重要的是,同學認爲她太傻:“都說職場如戰場,是要分個你死我活的。現在倒好,不長記性,不單喜歡幫助別人,還恨不得把心掏給人家,結果呢,除了換回兩句好聽的話,你得到什麼實惠的東西了?你再這樣,早晚得吃虧!”可鄭月梅並不計較這些,她說:“沒有那麼嚴重,人生在世,幫別人就是幫自己,我覺得現在這樣挺好的。”同學聽她這麼說,也沒了脾氣,只是再三囑咐她凡事小心。
有天下班後,鄭月梅像往常一樣最後一個離開。檢查完辦公室門窗及電源後,她正要鎖門,辦公桌上的電話響了起來。她趕緊接通後,電話那頭傳來焦急的聲音:“麻煩你看一下劉經理桌子上是否有份文件,如果有,那是我忘記的,明天公司要根據這份文件做重大決定,誰知越着急越出亂子,我臨走時竟然忘記拿了。給劉經理打電話打不通,我才抱着試試看的心理撥打這個電話,沒想到還真有人接聽。”
聽完客人的敘述,鄭月梅記起這是外地的一位客戶,上午來公司和相關領導洽談事情,中午他們出去吃飯,就把這份文件落下了。鄭月梅看了看劉經理的辦公桌,發現上面果然有客戶說的文件,便急忙安慰對方:“沒事,你彆着急,你到公司來取吧,我等你取過再回家。”誰知對方卻說:“不行啊,我已經登上飛機,艙門都關了,估計很快起飛,不可能再下去。這下徹底完了,回去怎麼交差啊?弄不好,我的職位都難保。”客戶說着說着,竟有了哭腔。
鄭月梅這下也着急了。飛機起飛後,手機也要關機,想聯繫都沒辦法,怎麼幫助客人呢?突然之間,她有了主意,對客人說:“你放心回去吧,等會兒我買張晚上的高鐵票,帶上文件連夜給你送過去,這樣就能保證不耽誤你明天使用。”電話那頭的客人聽鄭月梅這樣一說,語氣變得興奮起來,連聲說:“好,好,那太感謝你了。你買完票後把車次發給我,我去車站接你。”
掛完電話,鄭月梅就有點後悔了。因爲,沒有得到領導的批准,公司不可能給她報銷路費,哪怕她是爲了幫助客戶。再說,她明天還要上班,去另一個城市再返回肯定會遲到。爲了保險起見,鄭月梅決定給經理打個電話彙報一下,可經理的電話還是暫時無法接通。鄭月梅不再猶豫,她給一位要好的同學打電話說明情況,提醒彼此保持聯繫,然後就直奔車站去了。
深更半夜,鄭月梅在陌生的城市和客戶如期會面。拿着文件,客戶連聲表示感謝,並表示會給她一個驚喜。鄭月梅淡淡地說,沒什麼大不了的,只是提出,如果公司覈查時,請客戶來做個見證。客戶爽快地答應了。
第二天,帶着渾身的疲憊,鄭月梅以最快的速度趕回公司。她一走進辦公室,就被眼前的場面驚呆了。平時很少露面的董事長竟然過來拉着她的手,激動地說:“丫頭,你這次立大功了,我要好好地獎勵你。”鄭月梅一頭霧水。劉經理適時站出來說明了原因。原來,急需文件的不僅是公司的客戶,更是公司的“財神”。他按時拿到那份很重要的文件後,非常高興,決定在去年訂單的基礎上將訂貨量增加一倍。他說,他從公司員工身上看到了亮點,覺得和這樣的企業合作很放心。
如今,鄭月梅已成爲公司的副總。很多同學說她是因禍得福,鄭月梅卻深有感觸地認爲,只有真正將自己當成工作崗位的主人,才能不斤斤計較,自動自發地做好每件事,當然也包括很多分外事。如果能夠做到這一點,發展的機會肯定會有,就看你願意不願意去做。很多時候,很多事,正應驗了那句話:吃虧是福。
職場上的另類吃虧2
1、不會推掉本不屬於自己的工作。
要明白,通常職場上的.工作分配沒有那麼涇渭分明,總有一些模糊地帶,而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你,上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟糕的是,可能你的上司也不清楚你承擔了這部分工作,吃力不討好說的就是這種。
2、不會爭取自身該有的權利和待遇。
面試時不好意思開口談薪資談待遇,自認爲公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話,大部分公司都更注重招人性價比,如果你自己都對薪資沒有異議,那公司自然是能少給就不多給,本來崗位的薪資是有可浮動區間的,結果你愣是心甘情願拿了個最低值。
3、矇頭幹活,升職加薪輪不上。
上級領導和老闆都很忙,他們可沒時間盯着你看到底幹了多少活,充其量在季度、年度彙報時,看看你的KPI是否達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己呈現出來,不管是在平時階段性地彙報刷刷臉,還是在大會上侃侃而談拉拉分,會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。
4、缺乏警戒心,替人背鍋。
職場人幹活,不留個心眼可不行,別以爲口頭的承諾就靠譜!對話記錄、郵件來往都要整得清清楚楚、明明白白,該抄送誰也別犯懶嫌煩,不然萬一在別的環節出了問題,結果別人兩手一攤把鍋甩給了你,而你又確實沒有實錘證據(書面、文字等),那就真的是有口說不清,只能把“鍋”背好,記下教訓了。
綜合而言,老實人過去是褒義詞,而如今甚至連中性詞都夠不上,人善被人欺,馬善被人騎。並不是說老實不好,我們還是應該始終懷着一顆善良之心去對待我們所處的人和事,這樣我們心裏也可以很坦然,只是應該對社會多存一份敬畏之心,對職場多存一絲謹慎之心就好。
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