怎樣向公司寫轉正申請書
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怎樣向公司寫轉正申請書,在試用期通過以後,不少企業會有要求員工寫一份轉正申請的規定,一般情況下申請不是很難寫,而且沒有什麼要求,下面小編帶大家簡單瞭解一下怎樣向公司寫轉正申請書。
怎樣向公司寫轉正申請書1
尊敬的領導:
我是XX部門的XXX,於X年X月X日成爲貴公司的試用員工,到今天已經有X個月,試用期已滿。在這段時間裏,我自認能夠完全勝任工作,根據公司的規章制度,現申請轉爲正式員工。
在這段時間裏,我主要的工作是XX,通過鍛鍊,我熟悉了XX的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導佈置的每一項任務,同時主動爲領導分憂;XX方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能儘早獨當一面,爲XX做出更大的貢獻。
當然,初入XX,難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑑,後事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝XX的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬鬆融洽的工作氛圍,團結向上的企業文化,使我在較短的.時間內適應了這裏的工作環境,同時讓我很快與同事們成爲了很好的工作夥伴。經過這X個月,我現在已經能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多不足的地方,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己XX的能力。
萬達集團成立於1988年,是全國罕有的跨區域商業地產投資商,在近30個城市,擁有40個大型城市綜合體項目,持有租憑物業面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京,上海,天京,大連,哈爾濱,瀋陽,重慶,成都,寧波,武漢,濟南等近30座主要城市。2008年,萬達集團更榮獲中國房地產百強企業綜合實力TOP10;2008年,中國500強第298名,繼續領跑中國商業地產。
我很喜歡這份工作,這半年來我學到了很多,感悟了很多;看到XX的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作,實現自己的奮鬥目標,體現自己的人生價值,和XX一起成長。
在此我提出轉正申請,懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爲XX創造價值,同XX一起展望美好的未來!
申請人:
日期:2017年XX月XX日
怎樣向公司寫轉正申請書2
尊敬的公司領導:
我於2010年6月1日進入公司,目前擔任工程渠道管理一職,負責衛星數據投遞工程管理工作。
公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入工作角色,工作開展起來順利有效。現將工作情況簡要總結如下:
1.融入公司,投身工作。我能快速適應、融入公司環境,全身投入到新的工作崗位,在較短的時間內調整好自己的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓,系統而全面地講解了公司的發展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的爭作合格員工的動員報告,入情入理,激揚鬥志,催人奮進。公司倡導智問、博見,企業文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的幹部培訓,溫故知新,管理認識和體會更加深入。
2.勝任本職,真抓實幹。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規制。到目前爲止,建立完成包括上門服務規範、派工單等在內的12項配套規制,定稿測試用戶安裝服務協議和用戶入網協議。同時,積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次,成功安裝用戶21戶,實地勘察確定不具備安裝條件的5戶,處理故障用戶4戶。深入一線施工現場,親自安裝調試4戶,實地體驗工程安裝過程,掌握一手信息,爲工程管理奠定基礎。
3.支持領導工作,團隊合作制勝。公司創建時間不長,很多方面都在逐步完善和規範。部門領導肩負重任,承上啓下,任務頗多。我盡己所能,積極配合部門領導開展工作,發揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神,凝聚部門人員,增強部門整體實力,全面推進部門工作開展。
4.知行合一,追求卓越。當今世界,發展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化,認清發展新形勢,樹立新觀念,開闊新視野,學習新知識,拓展新技能,注重自身發展與進步,不僅是做一名合格的員工,更要做一名優秀、卓越的員工。追求卓越,惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導,有和諧奮進、專業高效的團隊。在鼓勵人才、善用人才的機制之下,xx公司的強大與輝煌,經全體員工的不懈努力,一定會實現。
在此我提出轉正申請,希望自己能成爲公司的正式員工,請領導予以批准。
申請人:
日期:2017年XX月XX日
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