職業發展最大的障礙是什麼呢
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職業發展最大的障礙是什麼呢,對於不同的行業來說都是有不一樣的瓶頸發生的,所以對於職業發展的障礙也是有很多不同的區分的,那麼職業發展最大的障礙是什麼呢,下面是相關介紹一起了解一下吧。
職業發展最大的障礙是什麼呢1
職業發展最大的障礙是什麼?
職業發展最大的障礙是什麼?
牴觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯,她謹言慎行,終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後,她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久,部門經理拿來一大摞資料,說:“彭婷,這是一家公司的中文資料,他們準備在自己公司的網站上設立英文版,你把這些資料翻譯一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文資料,有些牴觸情緒,覺得經理就是欺負新人,爲什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工?
但是,她還是強作笑臉地說:“好的,我會盡快翻譯。”雖然面對經理時,彭婷臉上浮現的是笑容,但是,當經理轉身離開後,她像翻書一樣,立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥,部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感,她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。
牴觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次,部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇,他負責會議上的同聲翻譯,想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想:你去負責同聲翻譯,掙大筆的獎金,卻讓我給你找資料?雖然心裏這麼想,但表面上她還是給足面子:“好的,我會把資料找全。”儘管口頭答應了,但彭婷慢騰騰幹完自己的活後,就在網上和同學聊天,根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了,老員工過來找彭婷看她找了多少資料,卻發現她正在網聊。老員工說:“彭婷,我看你挺忙的,那就不麻煩你了,我找其他同事幫忙吧。”
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒,彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後,由於業績不好,公司拒絕繼續聘用彭婷。
職場上,一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有牴觸情緒,這會在語言、表情及動作中表現出來,別人感受到這種“牴觸”後,一般就會遠離你。從此,你在職場中會越來越孤立,得不到別人的'提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般,短時間裏看不出危害,但卻能在不知不覺中,讓你在職場中“泯滅”。過了試用期後的職場新人,更要謙虛謹慎,只有這樣,你才能避開“慢性毒藥”,在職場中健康地成長。
職業發展最大的障礙是什麼呢2
1、沒有創意:只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認爲多做多錯,少做少錯。
2、難以合作:沒有絲毫團隊精神,不願與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
3、適應力差:對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源:成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通:出現問題時,不願意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌:不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人緣:易嫉妒他人,並不欣賞別人的成就,更不願意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞:凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康:不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限:不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱着“打工仔”的心態,認爲公司給什麼就接受什麼,自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越,只要對態度、知識、技巧等作出檢討,並且肯思考、判斷、分析,與時並進地學習,就是移除障礙的基本方法。
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