應聘時面試現場出錯該如何彌補

應聘時面試現場出錯該如何彌補，職場也是有一些做人的原則的，在職場中第一印象是非常重要，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，應聘時面試現場出錯該如何彌補，爲你分享幾種彌補方法，你學會了嗎？

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面試現場由於緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那麼，面試現場出錯應該怎麼辦呢？

首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。

面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，儘可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

其次，要迅速判斷能不能進行彌補。

答錯了，總是想着找機會彌補，總想解釋剛纔爲什麼沒答好，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想着前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉着地回答下面的問題。

第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：

一、改錯。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要爲了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

二、化錯爲正。

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做爲重點闡述，其它觀點做爲一般論述，自圓其說，效果也不差。

三、續錯成正。

在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象後，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接着“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。

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一、這個問題在考覈什麼

1、面試者是否誠實

每個人都有成功和失敗的經歷，或大或小，如果你遮遮掩掩不肯直言，就容易給面試官留下不夠誠實的印象，面試基本就沒戲了。

2、面試者面對成功/失敗的心態

面試官問這個問題，重點不在聽一個“成功”或者“失敗”的故事，而是想知道面試者在面對事情的時候，是如何處理的，就比如

你從成功的事情上總結了哪些經驗？可以爲你帶來什麼價值？

你從失敗的事情上吸取了什麼教訓？如何看待錯誤，有沒有進行復盤？

3、面試者處理問題的能力

不管是成功的案例還是失敗的事件，一定要總結一下自己是如何處理和收尾的，比如你在失敗的事件中是如何解決的，向面試官展示自己處理問題的能力，也可以進一步向他們證明，你有能力勝任這份工作。

4、面試者的反思和總結能力

成功的案例也可以側面反應你的能力水平，在過去成功的經歷上還有哪些經驗是以後工作中可以拿來用的，失敗的事件也同理，面試者在成功/失敗經歷中的總結和煩死，這纔是面試官最想聽到的答案。

二、要注意避開的坑

1、不宜說自己沒有失敗的經歷

有些面試者怕HR覺得自己能力不夠，說自己沒失敗過，人無完人，沒有失敗是不可能的事情，用不着藏着掖着，反而給面試官留下不好印象。

2、不宜不說失敗只說成功

同上，有些面試者怕HR覺得自己能力不夠，閉口不談失敗，只說自己哪裏哪裏成功balabala，殊不知，面試官內心可能是這樣的`：

3、不宜把那些明顯的成功說成是失敗

不要自作聰明把自己明顯的成功之處說成失敗，這給人感覺會太假太虛僞。

比如我在上份工作中運營的xx項目，爲公司引流xxx，只達到總目標的90%，你這是成功還是失敗？

4、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

切記敘述經歷時不要對目前的應聘造成不良影響，比如主導的項目讓前公司損失了xxx，我看你這樣說還會有哪家公司肯用你。

5、不宜說和求職毫無關係的失敗經歷

減肥不成功、遊戲連跪、創業失敗......

不要忘記你是在找工作，面試官也不是知心大姐姐，不要說和求職毫無相關的經歷ok？

6、不宜誇大成功經歷

不管是寫簡歷還是在面試過程中，都應該實事求是，可以適當的美化一些經歷，但切記不能過度誇大，造假。

7、不宜把失敗原因都歸結於外在的客觀條件

積極和消極的區別就是：碰到問題，積極的人先想怎麼解決，而消極的人先想我該抱怨誰，推卸責任，只會讓面試官覺得你沒有擔當，難堪大用！

8、不宜提自己的性格缺陷或消極心態

失敗並不可怕，可怕的是你有一顆消極應對的心態，一旦向面試官表明你有這方面的缺陷，分分鐘pass你。

三、遇到此問題，可以這樣回答

關於你最成功和最失敗的事情，從本質上說也屬於能力匹配度的問題， 舉個例子，例如你應聘的是新媒體運營崗位，那麼就需要思考：運營這個職位需要的能力點有哪些？然後進行回答。

成功：“在上一份工作中負責運營官方公衆號，帶來xxxx流量，其中xx文章閱讀量10W+，引流xxxx（用數字說話，展現客觀的數據以佐證你的成績），通過這份工作我總結了balabla的運營經驗、熱點和文案寫作，以及活動策劃上有xxxx心得（總結經驗，結合目標崗位的工作）”

失敗：“剛畢業出來實習時還未擺脫校園的稚氣，造成了工作中的迷茫，缺少獨立面對項目的經驗，在一次獨立負責xxx項目策劃中，因爲缺少對用戶的調研使得活動舉辦未達到預期，經過對項目的覆盤以及前輩的指導，及時彌補了工作上的不足，也總結了經驗教訓，讓我看待問題和處理問題的能力得到了很大提升，現在我對這份工作充滿了信心。”