領導賞識一個人的表現

領導賞識一個人的表現。領導是我們的直屬上司，領導對我們的態度決定了我們在這家公司的發展，不少人好奇領導賞識一個人會有怎樣的表現。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導賞識一個人的表現。

領導賞識一個人的表現1

1、規劃你的職業

正常情況下，領導很少敢於下屬的職業規劃，如果在你的規劃上，領導傾注了很多的心血，主動的找你去聊，那就不需要有任何的懷疑了，實際上就是在明確給你指出了方向。

如果這種情況下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，領導是不會培養一個不明白事的人，機會很有可能就讓你給錯過去了。

2、給你更多表現的機會

上司想要提拔你，肯定要考慮到你在公衆場合的表現力，爲了進一步讓你有更多的存在感，勢必會給你提供更多表現自己、露臉的機會。

只有這樣才能讓你帶上光環，慢慢擴大範圍產生一定的影響力，也就是所謂的“民主”評議項給你加分，這樣才能順水推舟把你推上更高的平臺。

3、向老闆和客戶舉薦你

有人說，如果一個人重視另一個人的話，那麼就會把他介紹給自己比較看重的人。

在職場上也是如此的，如果你的'上司重視你的話，那麼是會把你舉薦給客戶以及老闆的，畢竟你是他一手培養出來的，他對你的能力以及爲人處事方面非常的滿意。

4、決策時想聽聽你的意見

作爲領導，經常要對一些事情做出決斷，在作出決定之前，領導可能會找人蔘謀參謀，往往會徵求一些人的意見，以便讓自己的決定具有更好的合理性，還有就是能夠發現有哪些人和他的想法比較接近，就是通常所說的領導思維。

領導在做決定的時候，如果經常想聽聽聽你的想法，說明領導比較認可你，或者認爲你和領導的想法比較合拍。在這一點上，除了保持清醒的頭腦和獨立的思維，你必須站在公司和領導職位上考慮問題。

5、委託你去做重要的事

一般情況下，領導若是重視你，必然會讓你去做一些重要的事。因爲在職場中，不僅需要具備出色的工作能力，還需要具備充足的經驗，然而經驗確實反覆工作累計來的。然而領導要你去做重要的事情，其實就是想鍛鍊你的能力，讓你在工作中積累經驗。

領導賞識一個人的表現2

怎樣才能得到領導賞識

有的人對領導多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿諛奉承、溜鬚拍馬；有的人則自命清高、不慕權貴、我行我素、不買領導的帳；還有個別的人自以爲比領導高明,常不分場合地點給領導提意見,若未被採納,便不服從領導,明應暗頂,甚至散佈流言蜚語，拆領導的臺。

應當說上述這些人的態度和方式都是不可取的。

那麼，我們應該如何與領導人相處呢

首先，領導地位的正確認識。領導是你的上級，他有權力的工作按照他的想法和意圖的部署，包括領導，每一個占主導地位的下屬。而你，彷彿屬下有把向領導提出不同意見的權力，但在此之前未獲通過，必須無條件服從領導和義務按照安排的領導，及時和成功完成任務給予給你。有時，決策和領導的安排並不科學，甚至不當或錯誤。但是，你應該認識到，領導有他看問題的角度，畢竟目前的領導者，出現廣，經驗更豐富，憐憫的工作可以看得更遠，更全面。我們不應該輕易相信領導是錯誤的。即使領導真的錯了，你應該知道自己的領導地位，到時候，情況要注意，把握比例的規模意識，以誠信爲當好參謀的領導。

其次，正確對待領導好惡..領導者也是一個人，但也有七情六慾，你應該更全面地瞭解他的性格、氣質、邪惡的善、長處和弱點。軍法雲：“知己知彼，百戰不殆”，只有多瞭解領導，才能更好地與之相處。對領導生活中的小毛病，只要不妨礙大局，儘量避免..如果在與領導長時間的接觸和深厚感情之後，能根據情況，對領導的不當做法給予有益的借鑑；對於領導工作中存在的不足，可以選擇適當的情況，採取適當的方法和委婉的暗示，如果領導不能醒悟接受，就需要善於等待，發現並利用各種機會，幫助領導在實踐中逐步理解和改正。諂媚的行爲，給領導什麼喜歡什麼，想要什麼，雖然一時之間可能會贏得領導的好感，或者送禮受賄謀取半職，但長此以往，畢竟人格缺失，違紀，後果不會好..

最後，關心領導的真情實感..在工作中，我們應該密切關注領導的成就，與他們分享成功的快樂，並及時、適當地給予領導表揚。所謂“良言三冬暖”，這種貼心的鼓勵話語，可以拉近雙方的感情，拉近彼此的距離..在生活中，領導的“溫暖”和困難都要關心，領導也“吃人間煙火”，不能“唱難”，同樣需要別人的關心和幫助，如果在他最需要的時候，你可以給他“雪中送炭”，哪怕是一句關心的話，也足以讓他感到親切、溫暖，會增進彼此之間的感情。