就業面試應具備的心態

就業面試應具備的心態，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，就業面試應具備的心態，職場上的那些事。

就業面試應具備的心態1

一、虛心

虛心是指不自滿，不自以爲是。如虛心使人進步，驕傲使人落後。面試是要以向用人單位學習的態度去。例如，對外經濟貿易部所屬鑫揚物業公司來校面試時問學生，在我們單位學物業管理的要幹水暖工、維修工你們能接受嗎?我們的同學說我是學物業管理專業的，不想幹維修工作。2001年12月4日紡織品進出口公司的陳經理來校談錄用高職學生時說：;進出口公司不是學生們想象的經常出國談業務，進出大公司，而多是從事一些枯燥的工作如：服裝面料的顏色由幾種色彩組成，繡什麼樣的花，花的大小、位置，口子的大小等等細節，其實最重要的一條是怎樣使別人接受你，相信你，與你合作。;要想得到別人的接收和信任首先要有虛心的態度，不能只想着我是學國際商務的，我的工作方向就是進出口公司。也就是說智商和情商都很重要。

二、禮貌

禮貌表示尊敬的態度或工作。例如面試時要敲門，對用人單位負責人要有稱呼，不知稱呼什麼時可稱;老師;，面試講話時要目視對方，不能東張西望。面試完畢後要將座椅放回原位，保持室內清潔衛生，要遵守面試時間，不能遲到，對於敏感問題如：你想要多少工資，你對公司怎樣看等，要慎重回答，對別人講話時要稱;您;而不是;你;。

三、目標

目標指目的或標的，在滿足社會需求的前提下，儘可能地滿足自己的心理預期，學生們在自己擇業時，要給自己確定一個等級目標，(根據自己的實際情況)分爲第一目標和第二目標，第一目標是對專業對口，收入1000元以上，能夠接受檔案，按勞動法及國家有關規定執行，上三險(失業保險、養老保險、大病統籌)。第二個目標是專業相關，收入1000元以內，接受檔案，上三險。第三目標是專業不對口，收入500-600元。從北京市的供需狀況看，我校學生剛畢業、又無工作經驗，大部分在第二個目標上，學生們基本沒有選擇用人單位的機會，大多數都是用人單位來挑選學生，主要是學生本人能否適應用人單位要求的問題。現在一次就業定終身已經成爲過去，專科直升本科還沒有接軌，同學們畢業後首先要解決基本生活需求問題，就是自己找工作，掙工資，自己養活自己，若條件過高，高不成低不就，就沒有工作，就會失業。在經濟學中幸福等於效用除以慾望，如果慾望過高效用又達不到，就不會有幸福和滿足感。我希望同學們再擇業時將慾望適當降低，努力學習提高自身能力。

就業面試應具備的心態2

影響面試的幾個心態

1、信心

即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作爲考官，預先制訂好了一套理想人選的.條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關係交往能力，協調能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經驗，面試時只注意表現自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領導和管理才能，協調人際關係的能力，那麼，主試者不會認爲，也不會相信你是最合適的人選。儘管你表現出了許多優點，對應聘有幫助作用，卻起不到決定作用。

2、誠實

即你要讓主試者認爲你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認爲你沒有誠意，不老實等等，這都不利於你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的瞭解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關係，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的瞭解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是願意，並且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，並且相信你的誠意，讓他認爲他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，並且認認真真作下去。現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓主試者以爲你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記住：以誠動人。

3、讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。

一個單位聘用你，是因爲你對該單位有用，有價值，你加盟之後有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。

4、禮貌

表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。