給辦公室提幾條意見
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給辦公室提幾條意見,辦公室是我們工作的地方,某種程度上來說相當於是我們的第二個家了。爲了讓公司發展的更好,適當的時候提些建議給到上司是很重要的,接下來一起看看給辦公室提幾條意見吧。
給辦公室提幾條意見1
辦公室工作的特點是頭緒繁多、事務繁雜,需要理得清、理得順、做得勤、做得整,切忌丟三落四、搞亂套、今天的事情拖到明天、事事留個小尾巴等等。辦公室工作,不像專業類工作,一般不需要明確的思路、明確的狀況、切實的做法等針對具體問題的運籌和思維,辦公室工作所做的事情都是一般性的事務工作,不需要培訓或者簡單培訓就都會的東西,做起來很容易的,但是麻煩就麻煩在頭緒多、事情雜、容易亂,因此必須有一個明確的“表格”,也就是哪些事急着要做,哪些事可以緩着做,不能落下什麼,也不能搞亂掉。這個“表格”可以儲存在你的腦子裏,那是對於那些生來腦子比較好用的人,對於一些腦子慢一些的人,建議自己用個小本子,時常記錄一些事務,寫明1、2、3,看看一天能做完整幾件事情,看看自己的效率如何。
辦公室工作需要與人打交道,接電話、接待外賓等等,都有一些必須注意的基本知識,這些都要靈活運用;辦公室工作也要有一定的.嚴肅性,有很多企業的辦公室類職員,天天沒事的時候就在一起侃大山,不僅浪費光陰而且言多必失,很多事情都會因爲這種閒侃而得不償失。因此,我建議企業的決策者一定要嚴格限制辦公室職員的數量,儘量做到一人一域、隔離辦公(或者把事務性職員與技術性職員安排在一起),因爲此項工作本就是技術含量低的活,人一多就容易養閒,嚴重影響公司的整體效率,而且增大內部摩擦。
另外,辦公室職員,如果切實地從自身利益考慮的話,需要認識到這樣一個問題,那就是你是最容易被公司解聘的,因爲你所做的工作,很簡單!要儘量利用空閒時間給自己加碼充電、增強實力,爭取早日謀一個對於公司利益更加重要的崗位,這樣才更有保障。
給辦公室提幾條意見2
只有先改變自己的態度才能改變他人的態度。態度決定一切,這個座右銘適合別人改變自己的態度,是很不錯的。
該奮鬥的年齡一定要去奮鬥,年輕時候不去奮鬥那什麼時候去奮鬥呢。這個很激勵你哦!
學歷代表過去能力代表將來,能力是很重要的,就算學歷再高沒能力還是不行。好好培養自己的能力吧!
耐得住寂寞,成功的人是一定能抵制誘惑的,這樣的人才會離成功更近一步哦!
少說話多做事,無論什麼場合一定少說點話,不會說還不如不說,你做事,別人是會看在眼裏的,對你的發展是有好處的。
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