阻礙升職加薪的不良心態

阻礙升職加薪的不良心態，很多人在職場中，都希望自己可以通過努力讓領導或者老闆看得到從而升職，但是也有一些人的心態不是特別好，今天小編爲大家講解一下關於阻礙升職加薪的不良心態。

阻礙升職加薪的不良心態1

覺得自己不夠好。

有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。

看問題太絕對。

世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。

對自己要求過嚴。

不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。

躲避矛盾衝突。

爲了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

不允許反對。

有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因爲攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。

表現欲太強。

有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。

不懂裝懂。

不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍着胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

做事急於成功。

盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

不懂換位思考。

職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

喜歡杞人憂天。

做事之前，反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。

總懷疑自己。

總是懷疑自己的職業選擇，反覆糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。

管不住嘴巴。

職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什麼事情都“八卦”，很容易惹火上身。

阻礙升職加薪的不良心態2

1、出類拔萃的業務能力，並積極展現

企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。

2、善於溝通，與團隊精誠合作

員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的.整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

3、換位思考，幫助組織解決需求

公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。升職與否，不是走或留的理由。生涯認爲，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！

升職攻略：

決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。

“內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，爲升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。

“外功”包括的內容比較多，同時也複雜得多。可以概括爲兩方面，老闆對你的認可；同事對你的認可。

要想獲得老闆的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因，沒有能力就意味着沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在爲他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱爲“拍馬屁”，但如果你不懂得怎麼表現，很有可能成爲一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

獲得同事的認可就是一個如何在公司爲人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老闆猶豫一下的。

除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣着打扮的大方得體，良好的職業形象也能爲你的升職起到添磚加瓦的作用。