一份工作到底做多久最合適
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一份工作到底做多久最合適,現在的年輕人都心浮氣躁,對於工作要是有任何的不滿就會選擇離職,其實這是不好的,其實在工作的時候是有一個合適的跳槽時間,下面小編分享一份工作到底做多久最合適,一起來看下吧。
一份工作到底做多久最合適1
1、8個月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職,這是很糟糕的,除非你能找出非常客觀的理由,比如公司大規模裁員或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因爲一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻爲別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年,往往會被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視爲“穩定性差”。
8個月內就跳槽,這在HR眼裏,或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。專家建議,最好在簡歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業部分。
有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低於8個月的工作。
2、18個月,是公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽,這是社會公認的下限。這意味着你至少安然度過了一個評估週期。通常而言,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。這就是18個月這個數字的由來。
短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,這很可能就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕,否則你應該至少將這份工作做滿18個月,跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規則,不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工,這是現實。
3、48個月,是最好的選擇
在其他方面相同的情況下,2年好於18個月,3年好於2年,4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限,如果被公司認可,那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了,你可以得到在那裏工作的“全部學分”,除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。
如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那麼最明智的選擇就是跳槽。因爲眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝慾望和上進心處於高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝慾望。
4、72個月沒升遷,趕緊跳
工作72個月了,此時,如果你沒有得到升職或更好的項目,這份工作將開始給你帶來傷害。但是,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年纔可能慢慢進入角色,真正融入企業文化;經過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年,除去入職後的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級調動,這種情形還是可以接受的。
如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄,這就會讓人覺得你胸無大志,雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望,隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪爲朝九晚五混日子的上班族。
除了跳槽的時機,其實,我們對當前工作的感受也相當重要。如果你乾的順風順水,就算外部有更好的職位,也很可能不爲所動,畢竟,跳槽帶來機遇,也蘊含着風險。
該“跳槽”的信號
1、工作總讓你生病
專家表示,如果每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
如果你發現目前的工作已經學不到任何新的技能了,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份,公司幫你指出今後如何改進,說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的.傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命與你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
一份工作到底做多久最合適2
一份工作要做多久最合適?
千萬別在8個月內跳槽
即使是工作8個月幹不滿,是一個非常有事情,除非真的有不得已的理由,比如公司的倒閉,行業低迷等有關,或HR不會接受。
人力資源對候選人來說非常重要的是“忠誠度” ,沒有哪家企業願意爲其他公司培養人才。 不能逗留超過兩年者被視爲”不忠誠” ,不能逗留超過一年者被視爲”不穩定”。
八個月內搬家意味着什麼?這意味着你不能通過半年評估或第一個業績週期。說明你的能力太差,企業不敢要、、
18個月公司接受下限
一般來說,績效評估是每年進行一次的,公司只評估那些服務滿六個月的員工。 工作超過18個月意味着你至少經歷過一次評估週期。
在你的職業生涯中,你不能做太多的短期工作,除非你被騙在八個月內離開你的工作。但這就是你在幾份工作中所做的,這就是你的問題。所以很多公司都不喜歡上一份工作不到一年半的員工。
4年來,這是繼續前進的最佳時機
3年,是大多數正規企業的第一個合同期,你已經工作了4年,你的能力得到了公司的認可,可以續簽你的合同。 但是當你到了第四年或第五年,表現很好,但是沒有得到更高的職位或薪水,那麼最明智的選擇就是跳槽。 在這個時候,你不僅可以通過跳槽得到更高的職位和薪水,或者你可以繼續你的勝利慾望。
6年沒升職,還不跳?
工作72個月,如果你沒有得到加薪或搬到一個更好的項目團隊,這份工作會減緩你的速度,並真正傷害你。你想熬夜找工作,但通常公司不會做你想做的事。
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