面試時巧談薪金問題
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面試時巧談薪金問題,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,職場不會相信眼淚,面試時巧談薪金問題,教你在職場站穩腳跟。
面試時巧談薪金問題1
要善於發問
應聘者談薪酬得有技巧。首先是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,從對方的回答中得到自己想要的信息。一般來說,經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者可以試着問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,應聘者還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?試用期後工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。然後是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,也可以嘗試把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的學歷、工作經驗和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”這時,對方就會透露給你準備開的工資水平。
婉轉求高薪
假如你對對方開出的薪資標準不太滿意,你可以嘗試用探討式的口氣去爭取高一點的薪酬,比如說:“我認爲工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,跳槽是希望自己能有點進步,如果不是讓您太爲難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以婉轉嘗試爭取試用期的縮短,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把半年的試用期縮短爲3個月?”
額外收入可多爭取
很多企業除了正式的薪酬以外,都會產生一些獎金、福利等額外收入,在這方面應聘者可以多爭取。當然,在這過程中應聘者要注意察言觀色,不要過度要求,否則會讓對方反感,覺得你得寸進尺,也許在你進入企業後對方也會以更高的要求來考覈你,還可能答應了最後也不兌現。因此,建議應聘者在爭取這些額外收入時,要做到見好就收。
總而言之,好的薪酬是要靠實力得到的,但在面試前要多調查和多注意應聘企業這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪酬有個瞭解,就會使你不至於提出不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪酬關鍵在於充分地展示自己的實力,如果企業很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
面試時巧談薪金問題2
1、在我們公司,你希望得到什麼樣的薪資待遇?
面試前要早做準備,在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模,然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,儘可能給出一個你希望的薪水範圍,避免說出具體的數字,除非對方有這樣的要求。
參考回答:工資並不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外,你還應該提到,自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考回答:我想,自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況,但我也希望自己收入的`增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎?
如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調自己可以把工作做好,並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數,但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考回答:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務,您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
4、從現在開始的三年內,你的薪資目標是什麼?
在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考回答:我相信通過一段時間的實踐,自己將成爲這個行業中的佼佼者,我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、你認爲我們給你提供的薪水如何?
首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。
參考回答:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
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