面試時的小技巧

面試時的小技巧，如果職場上有這些現象也不用驚慌，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會面試時的小技巧相關資料，職場達人非你莫屬！

面試時的小技巧1

1、思考時間

結構化：呈現平均每道題5分鐘的特點，建議大家儘量將思考時間停留在1分鐘左右。

結構化小組和無領導小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。

2、答題時間

以平均5分鐘爲例，建議考生在語速適中，節奏平穩的情況下，答題內容在2分至兩分半左右。

結構化小組:建議發言在一分半鐘左右表達，不宜過少，同時小心超時。

無領導小組討論:個人陳述和總結陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達，時間利用在60%以上自由討論環節，建議表達重點突出，不要過多佔用時間，調動整體討論，積極互動。

3、總時間

結構化:4道題20分鐘的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鐘上下。

實用技巧二：審題要準之聽題

1、有效利用紙，筆

一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生後續整合。

由於考生寫字速度肯定跟不上說話的速度，所以考生在記錄時有幾點值得注意。

(1)不求全

想一字不落的記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓練，否則很難實現，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當下的筆頭上，後邊會越來越跟不上讀題速度，最後的結果就是記錄了前面一句，後面的全忘記了，所以切記貪多記不全，撿了芝麻丟了西瓜。

(2)不求美

草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成爲打分的依據，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題乾的有效信息。所以只要自己能夠認識清楚寫的內容，至於字體大小，楷書，行書，規範程度等等都不重要，跟上考官節奏纔是關鍵。

(3)但求清晰

記錄的內容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面爲考生梳理清楚答題結構，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便於自己識別。

面試時的小技巧2

一、儀容儀表很重要

一個人參加面試，給面試官留下的首要印象就是他的個人形象，所以儀容儀表對一個人來說，非常重要的。如果在個人形象這個問題上都沒辦法做好的話，那誰能相信你能把一件事情做好呢？給面試官留下第一印象的是你的穿着打扮。單純的穿着打扮也並不能代表什麼，更重要的還是你在面試中所表現出來的整體素質，比如說是否會使用禮貌用語，基本禮儀是否能夠掌握？這樣纔會留給面試官一個比較好的印象。

二、學會聽和問比滔滔不絕更讓人印象深刻

或許很多人爲了給面試官留下一個比較好的印象，會對自己的過往經歷滔滔不絕。但是你要知道，面試官面試的是員工，並不是一個演講家。而你在面試的過程中只知道滔滔不絕地講述自己的過往經歷，會讓面試官感覺到你這個人表現欲太過於旺盛。如果在面試時，你能夠仔細傾聽面試官的問題以及他的話，提出自己的疑問，獲得面試官的.解答，會讓面試官感覺到你是非常認真的在對待這次面試，也能夠感受到你對他們公司企業的重視，所以說在面試時學會聽和問會比滔滔不絕更讓人印象深刻。

三、表達出自己的激情和熱情

沒有人會喜歡一個死氣沉沉的員工，在面試時一定要適當的向面試官表達出你對這份工作的激情和熱情，讓他感覺到你是一個有活力的人。一般來說面試官更願意看到這樣的人進入自己的公司，而且對工作有激情和熱情的人，更容易在工作中付出比別人多的精力，而且更具有創新意識，對於公司來說屬於新鮮的血液，也是一個企業能夠繼續發展的動力。面試官很樂意看到面試者充滿激情和熱情，所以在面試時表達出自己的激情和熱情，會獲得面試官的好感。

四、適當表達謙虛

無論你認爲自己有多厲害，都不要在面試時表現出一副驕傲的樣子，要知道人外有人天外有天，對於面試官而言，你只是衆多面試者中的一位，比你厲害的員工也不是沒有的，所以一定要在面試時適當的表達出自己謙虛的一面，倒讓人覺得自己驕傲自大。對一個公司來說他們要招的是員工，並不是一個領導者。無論你有多少的證書，或者是驕傲的成績，你只需要擺在那裏，並且表示出自己謙虛的態度，就會讓他們感覺到你是一個人才，對於這樣的人才，他們一般是不會放過的。

五、記得保持微笑

在面試時，許多人都會蒐集面試技巧這一類的攻略，在整個面試過程中也，表現得非常良好，一絲不苟，讓人抓不到漏洞，但是很多人卻會忘了保持面帶微笑。保持微笑對於面試來說也是一個小技巧，在你面試時如果能保持微笑，會給面試官留下一個非常好的印象，讓他們覺得你是一個和善的人。並且面帶微笑也會讓人感覺到你內心是一個非常快樂的人，誰都想和快樂的人共事。所以看完那些小技巧，在面試時記得一定要保持微笑。

六、態度比能力更重要

面試是一個面試官和麪試者雙方瞭解的過程，或許你本身對於面試的這份工作並不是特別熟悉，但是如果你向面試官傳達出一種你想要認真瞭解這份工作的感覺，就會讓面試官覺得你是一個可塑之才。要知道一個有能力但是高傲的人，並不會得到面試官的欣賞，反而面試官看重的更是面試者對於這份工作的態度，所以說態度有時候比能力更重要。