能夠穿透職場的武器
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能夠穿透職場的武器,相信每個人都希望自己在職場上能有一份好的事業,在職場中想要做得好是需要武器的,每個人身上的武器都是不一樣的,下面小編爲大家帶來能夠穿透職場的武器的文章,一起來了解一下吧。
能夠穿透職場的武器1
無聲刀
俺剛調到這個組時,因替領導寫報告有一套,很受重用,領導經常帶着俺出差,老黃看在眼裏,內心嫉妒得要命。於是,他仗着是辦公室副主任,經常藉口俺遲到或者出差沒打招呼而扣俺的獎金。於是,俺每次陪領導出去前,都發電子郵件給他,並請領導在考勤表上簽字。月底了,他又準備扣獎金,俺把郵件打印件和考勤表放在他的桌子上,然後默不作聲地走開,從此,他再也沒敢扣過俺的獎金。總結:有理有據的無聲抗議,遠比大吵大鬧撒潑打滾起作用。
無邪劍
俺去集團某辦公室蓋章,那人不陰不陽地打着官腔:“哎呀,恐怕比較困難,不太好辦。”俺知道實際上肯定可以辦,就故作驚訝地說:“是嗎?剛纔我在樓道里見了趙某某(他的頂頭上司),他看了文件,說絕對沒問題。”他驚訝地瞪大了眼睛,額頭上滲出密密麻麻的汗珠,連聲說:“我再仔細看一遍,領導說沒問題,應該沒問題。”說完,立刻蓋章。其實,俺壓根就沒碰到趙某某。總結:虛虛實實的試探,有時能事半功倍,讓領導對你的辦事能力刮目相看。
無言杖
辦公室裏有一位大姐,人很熱情,就是嘴太碎,愛在同事中間傳話,經常是東家長西家短,李家深張家淺地亂說。每次她對俺說,俺都報以熱情的微笑,可就是從不接話茬兒,時間長了,她覺得找不到共鳴,自然不再找俺了。總結:這樣的人,每個單位都不少,對於他們說的話,只當耳旁風,哼哈地應付,不隨聲附和,更不以訛傳訛,只當耳朵受一次污染,然後洗洗乾淨就是了。
無量鏟
辦公室的小夥子給俺們組辦一筆付款,金額是4萬元,但被他誤寫成了40萬元,他的領導老黃審查時也沒有發現。幸虧收款方是一個熟悉的朋友,打電話告訴了俺。俺把付款單找出來複印了,用一支紅筆在40萬元處畫了一個大大的問號,把對方財務的聯繫電話寫上,然後拍了拍小夥子的肩膀,把單子放到他的桌子上。小夥子紅頭漲臉地跑了出去,兩個小時,就把多付的款項追了回來,從此以後,再也沒有犯過類似的錯誤。總結:與人爲善,放人一馬(尤其不是自己的部下),遠比劈頭蓋臉的一頓批評效果好。
無風錘
我們組的兩個女祕書是剛畢業不久的小姑娘,酷愛上網聊天。大會小會強調了幾次,她倆都置若罔聞。我一去看,她們就飛快地用老闆鍵把窗口關了,讓我老虎吃天——無從下口。我偷偷查她倆的IP地址,順藤摸瓜找到了她們的QQ號碼,然後加爲好友。聊了幾天,我告訴她倆我有視頻,她倆急着要看,我把攝像頭朝向她們的位子,然後打開。她們一看就傻眼了,從此,再也不敢上網聊天了,工作之風無比端正。總結:端正工作作風,不一定非得當面批評,留點兒面子,也許海闊天空。
無奈盾
年底交一張報表,俺弄錯了一個數。科裏其他懂報表的幾個人,都是光指揮不幹活的主兒,全靠俺一個人完成的,光加班就加了五個晚上,不出錯纔怪呢。於是,面對領導詢問的目光,俺把報表形成的前前後後,簡明扼要地向領導做了彙報,然後說:“我承認是我錯了。”領導讚許地點點頭,不但沒批評,還直誇俺能幹,說換成他絕對做不出來云云。總結:實事求是地反映情況,而不是推卸責任,是對自己最好的保護,領導也可以接受。
無影戈
公司年底評先進個人,採用的是全體職工投票的方式,十名當選者各獎一萬元,獎金誘人,於是就有人動了歪念頭。年底評獎前,老林找到俺,神神祕祕地說,讓俺投他一票,說別人已經答應了。俺看穿了他的心思,就含糊道:“剛纔老黃找過我,也這麼說來着。”老林明白話中有話,識趣地走開。總結:此時的含含糊糊或者含沙射影,勝似反戈一擊。
能夠穿透職場的武器2
指點你職場生存的武器
每一個成功者都不只是侷限於自己的能力,相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點,也做得比別人期待的還多,職場中要獲得成功,就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。
20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期,兩名職場過來人告訴你該如何利用職業生涯的這段黃金期。
20歲以前大多數人的人生大同小異,大都還在努力完成學業,爲未來的職場生涯奠下基礎。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期,這時期的職場生涯就像一塊海綿,大多數人都是努力吸收,累積職場經驗,把握與規劃自己的未來。這時期的職場人生,又該如何面對,如何自我磨鍊?
超越侷限 擴大視野
踏入職場,充分認識自己,瞭解自己的能力和侷限是十分重要的,但瞭解自己的侷限並不是說要甘於侷限,而是給自己合理定位,但不要設限,甚至要努力超越侷限,建立自己的信心。
事實上,每一個成功者都不只是侷限於自己的能力,相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點,也做得比別人期待的還多,職場中要獲得成功,就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。
20歲到35歲視野應該嘗試放遠一點,告訴自己面對的是更爲寬廣的人生,看清楚自己的強處與弱點,更有信心去開創新領域與新工作,只有抱着這樣的心態纔會在職場上取得突破。
確定目標 把握機會
知道自己的侷限後應該設定目標,心裏知道自己想要往哪裏去,要達到什麼目的。
要在職場中有進展,一定要設定目標,茫茫然沒有目標的'話,也很容易滿足於現狀,很難達到新境界,但是,也不要太苛求自己,也無需給自己太大的壓力,例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬,那樣的要求未免過於嚴苛。
職場上機會和選擇很多,有機會換跑道的時候就換跑道,不應該放棄機會。她說:“我在二十七八歲纔開始立定目標希望能夠從工程部轉到市場部,結果我後來做到了,所以首先還是要有目標。”
有了目標之後,只在心裏偶爾想想是無效的,要心想事成一定要經過一番努力,例如應該找到適合自己的培訓課程去充電,參加職業培訓一定要確定自己的職業方向,知道自己將來要做什麼,因此目標性一定要強。
遠離是非 堅持原則
彙集各方人馬的職場難免有人事問題,身處職場,每個人的情緒管理都不一樣,有的人在職場中混得八面玲瓏,有的人卻始終我行我素。
爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情,無論是剛進公司的新人,或是職場老手,都會碰到這些大同小異的問題,因此在職場中學會處理人際關係和情緒管理十分重要,要在不同的職場生存,提升自己的職場EQ是必需的。
對於辦公室政治,她一貫的態度是,對於那些來說是非的同事,態度要拿捏得好,最重要的是不要捲進其中一方,成爲其中的一員,因爲辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬,因爲完全置身事外,被人誤以爲太過明哲保身,日久之後也會惹人討厭,到時候反而招來兩方人馬的厭惡。
面對辦公室政治,既要遠離是非,又不樹敵,並不表示得兩面討好,那未免顯得過於卑微;方法是堅持自己的原則,迴應是非時不妨以邏輯、說理的方式表達立場,與其花費心力應付辦公室政治,不如以實力證明自己。
心態健康 定期運動
在職場中,建立健康良好的心態十分重要,不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感,或覺得自己懷才不遇,沒有得到應得的賞識,有些人遇到挫折時會想辦法自我開解,但有些人則傾向於鑽牛角尖,老是裝了一肚子情緒。
事實上,健康的心態纔是迎接挑戰的武器,因此職場中要懂得自我放鬆,也不要任意發泄情緒,對於那些習慣性發泄情緒者,可以包容就包容,儘量將自己的胸懷放寬些,真的忍無可忍,則採取敬而遠之的態度。
要抒發情緒可從一些有“對手”的運動下手,例如各種球類運動有助於訓練及培養性情,職場中人不妨選擇其中一種作爲定期運動,因爲這些運動會培養起運動者積極的心態,很少打球的人不希望打贏對手,取得勝利,這樣的人往往情緒較爲正面,而一個人只要有積極的人生態度就不會總是往負面去想,也較不會老是活在怨氣中。
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