辭職前要想好4個問題
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辭職前要想好4個問題,每個人在現在的公司覺得不滿意的時候,就會想要辭職。但是裸辭是很不明智的,一旦裸辭可能會造成長時間沒有收入的情況,因此需慎重。接下來跟大家分享辭職前要想好4個問題。
辭職前要想好4個問題1
1、什麼是跳槽
什麼叫跳槽?是指有更高的職位,更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職,然後慌亂地找一個工作,什麼都不如現在的職位。其中滋味,只有夜深人靜時自己獨吞了。多數人都會有感情用事的時候,辭職的時候更是如此。可是辭職的衝動過去,就會覺得後悔。
所以,不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住,辭職之後後悔不迭是司空見慣的。同時,如果沒有很強的經濟背景,沒有另一個單位的正式OFFER,更不要盲目辭職。房子等着付房租,孩子等着奶粉錢,都需要我們捧着這個碗,去找下一個碗。在任何經濟環境下,都有可能求職無門。無論如何,都沒有回頭草可吃。
2、作最壞的'打算
既然已經打算走,不妨和老闆談談自己的心裏話。自己對企業的構想,企業未來應該有的發展可能,企業目前存在的問題,都可以和盤托出。但不要發牢騷,不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能:
1老闆覺得你是人材,但過去沒有發現。你會有機會得到升職加薪。這樣一來,不僅不要辭職,反而是中了彩票一般。
2老闆覺得無所謂,但至少心裏也會當你是個人材。倘若他有機會碰到你將來的老闆,至少不會在背後臭你。要知道,成就一個人很難,毀一個人就容易得多,不要讓自己在過去老闆心中成爲一堆SHI。
3、學會權衡
很多人辭職時,只看到別處的風景,看不到自己公司的好處。其實,換一個東家,一樣會感覺別處更好。要多想現在工作的優勢。比如是自己喜歡的工作,比如良好的休假制度,比如離家距離近,比如不需要嚴格坐班,等等。列出一個詳表,告訴自己爲什麼要離開,遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇,但一定要在權衡利弊之後再行動。
4、用辭職來要挾老闆是大忌
有些人總覺得自己是才子,老闆是粗人;從來沒有看到過老闆的優點和長處,沒有發現老闆之所以成爲老闆,就是因爲他的某些過人之處,最慘的是,你可能永遠都沒有能力發現。不要用辭職來顯示力量並以此來要挾老闆。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。
有時候,自己做事做得不好,受到了批評,或者工作不順,有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職,於是你就向老闆顯示力量。然而,這樣做讓人滿意的時候極少。老闆也許有些吃驚,然而員工離職司空見慣,他們很快便會適應。最可憐的是自己,因爲自己根本沒有想到,老闆會一點都沒有挽留之意。
辭職前要想好4個問題2
1、分析公司對自己發展的影響
爲什麼辭職?辭職的理由是什麼?簡單的來講,一個員工想要在公司留存下去,至少滿足這四點其中的任意一點:第一個是可以賺到錢,第二個是可以得到發展,第三個是可以學到知識,第四個是可以得到快樂。我們離職的時候不妨也看一下,如果這四點一條也無法滿足的話,那麼就沒有必要繼續待下去了。如果可以滿足其中的一點或者幾點,證明還是有繼續待下去的意義。千萬不要一時衝動毀了自 己的大好前程。
2、離職後是否可以有更好的發展
我們常說的一句話叫做“騎驢找馬”,這也是爲什麼很多職場人還沒有離職,就已經開始找工作了,找到下家以後,再離職。這種人善於把自己的風險降到最低。
3、不要越跳越低
聰明人利用跳槽來漲薪,不聰明的人只會不停地換工作。這裏的區別在哪裏呢?因爲聰明在平時就非常注重個人學習成長,儲備知識技能。當你已經具備經理的技能時,本公司既然不能滿足你的發展,那肯定需要尋求更好的發展了。現在每個企業都缺人才,跳槽漲薪自然是很容易的事情。如果你平時也不注重個人成長,無論怎麼跳,都不會有發展,只不過是換了一個搬磚的坑罷了。
4、做好最壞的打算
跳槽是一件有風險事情,既然已經決定跳槽了,那麼也就意味着你已經想好了自己的後路。假如新的工作還沒有着落,現在的工作又丟了的情況下,你就需要提前做好準備了。
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