職場中最沒前途的人都有哪些表現
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職場中最沒前途的人都有哪些表現,在職場上主要看個人的工作能力,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,有些事情不必說得太過直白,面對不好相處的同事可以減少接觸,職場中最沒前途的人都有哪些表現,你學會了嗎?
職場中最沒前途的人都有哪些表現1
職場中最沒前途的人都有哪些表現
1、喜歡找藉口的人
工作中的問題從來不從自身找原因,而是爲了逃避責任盲目尋找藉口。這些員工的任何錯誤都有他們認爲非常合理的客觀原因,不能主動承擔責任的員工永遠不會有前途。
2、喜歡挑事端的人
有些員工已經建立了自己的身份和地位,但因爲公司有些不平衡的事情,他會出來炒作宣揚。雖然老闆有時真誠地接受建議和要求,但老闆心知肚明,會找機會很快的把那些人清理出公司。
3、擁有狹隘內心的人
團隊注重團結合作,但許多員工思想狹隘,不能接受不同意見。當他們有機會成爲領導時,他們將是是團隊的害羣之馬,有了他,就不可能建立一個好的團隊。老闆怎麼會喜歡這樣的人呢?
4、喜歡亂嚼舌根的人
許多員工努力工作,表現突出,但卻無法控制自己的嘴,往往把別人的缺點當成笑話談論,把公司的缺點和錯誤進行宣傳,作爲樂趣,在背後談論同事的缺點,說公司的壞話的員工,即使他們工作努力,表現出色,老闆也不願意留下他們。
5、不分公私的人
這種現象通常發生在老員工身上,他們對公司做出了很大的貢獻,覺得公司的東西就是自己的,使公司的資源私有化。一張小紙條,一支筆,一臺電腦,一輛汽車都私有化。對於這樣的人來說,雖然有時老闆沒有進行阻止,但在老闆的心中對於這些人是鄙視的。同時,這種行爲暴露了公司管理的不當。
6、一心二用的人
隨着社會的發展和進步,個人就業和投資渠道的形式逐漸多樣化。除了固定的工作之外,許多員工都有一份或多份兼職工作,有時在公司工作時還在忙自己的其他事情,幾乎每天都很忙,工作時間很有限,這種員工根本無法得到老闆的認可。
7、經常抱怨的人
有時覺得老闆對自己不公平,同事對自己不公平,總有抱怨,這樣的人老闆怎麼會喜歡呢?
8、不懂感恩的人
當公司繁榮時,他可以與老闆和同事們一起享受快樂。當公司暫時陷入低谷時,他暴露了自己的真實形象,處處與老闆計較,當公司迴歸輝煌時,他抱怨老闆不知道真正的人才,抱怨老闆不重要自己這種不知道感恩的人,老闆怎麼能放心地重用他呢?
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職場最沒前途的5種人
1、做辦公室的“配角”
現在贏家通吃的道理是越來越明顯,大到企業之間的競爭,小到辦公室人與人之間的相處,只有永恆的NO.1,沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起,我是公 司的第一名,比第二名要多多少分。結果,不僅你得不到稱讚,而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少別人知 道,尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何讓別人注意你,尤其是自 己的成就,結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
解決方法:適當的時候,勇敢的表現自己,對於辦公室中,對影響到自己工作進度的事情,要勇敢的說“不”。在合適的時機,上上司吐露你內心的建議和想法,定期用郵件彙報工作成績,爲日後的晉升留下證明。
2、不做辦公室的“便利貼”
小時候,我們飯來張口衣來順手,那是因爲對方是我們的父母,他們足夠包容我們。但職場,卻也有這樣的“父母”,他們對任何要求,都笑臉相迎,當別人來要求 幫忙的時候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。說到這個,大家也許會想起有一部電影,裏面的便利貼女孩。對,你是職場的 “便利貼”嗎?你爲別人的事情犧牲不少,得不到別人的感謝和賞識,背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈,只能無奈的回到家中去發泄了。
解決方法:找準自己的定位,明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候,請對方看看自己的計劃安排,告知對方,自己也很忙。要明白,職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好,都會有人看自己不舒服,與其讓自己身心疲憊又得不到認可,何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
3、不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司裏一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意,這種情況下很容易變成一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了,可別人在和你溝通過程當中,免不了要被你發幾句牢騷,讓人總覺得你活得被動。同事認爲你難相處,而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人,被稱之爲 “刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
解決方法:如果心裏有什麼不痛快的地方,靠抱怨是沒有用的`,何不如將自己的想法梳理一下,看看有哪些是不切實際的,又 有哪些是自己過分擔憂的,還有些可以解決的問題,可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情,只要大膽去做了,往往是迎刃而解;很多事情,也不是現在換一家 公司,就馬上可以得到解決。所以,學會安靜的思考,比到處抱怨要來得強。
4、不做辦公室的“和事佬”
職場中,老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣,而當自己生存的時候,又發現,必須擁有一定的脾氣,只是發泄的時機要選擇好。而有些人,一點都沒有脾氣。這 種人勤於工作,也有技術和才華,但別人升遷,加薪,晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿了,但你不能大膽陳述、努力捍衛,而只是拐彎抹角地 講一講。信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
解決方法:對事情,要有自己的判斷能力,不要別人說什麼就允諾什麼。這種情況,久而久之,會被人認爲是沒有主見。時間 久了,大家自然而然不會和你去溝通想法,只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候,要做好準備,明白如何去做纔是最好的,再梳理好思路, 等到發言的時候,大膽的講出來,即使錯了也沒有關係,因爲誰會去計較一個人一定要完全正確呢!
5、不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信,這點是沒有錯的,但很多人能力很強,卻咄咄逼人,這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同 事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆,常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”,無人理會你的好想法、好成績。最終 的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
解決方法:不要試想處處都出風頭,高調做事,低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞,讓一半給別人;能力,教一點 給別人。沒有人都是想象的那麼小人,相反,他們會感激你的付出,在日後的工作中去支持你,這樣一來,你的工作就變得得心應手。試着將自己的姿態降低一些, 因爲沒有誰,會是永遠的贏家,說不定人家日後就超過你了,這個時候你就變得無話可說了。
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