被錄用的徵兆

被錄用的徵兆，面對面試結束後，從面試官的態度中思考自己究竟有沒有被錄用是一件非常難熬的事情，畢竟很多面試官會讓你先等消息，他們需要考慮考慮，下面小編帶大家簡單瞭解一下被錄用的徵兆。

被錄用的徵兆1

1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當他對來面試的人感興趣的時候，他會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到HR的消息。

2、面試官詢問你的時間安排。當他對某位面試者特別感興趣時，除非他知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走應聘者。他會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”之類的話。

面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當他知道自己想聘某個人的時候，他會花額外時間談論這個職位及該公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

3、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，HR總會問他們有什麼問題。但是當TA對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。也經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

面試超過時限。如果HR對某個應試者不是特別感興趣，那麼他會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

4、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果HR知道自己不會招聘某位面試者，他不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人覈實情況十分費時，所以如果HR對一位面試者不感興趣是不會去做的。

被錄用的徵兆2

第一，面試時間超過20分鐘。

如果HR對你十分感興趣，會就你的.面試答案開始追問，甚至會產生你問我答類似於閒聊的感覺，不知不覺這種面試時間就會增多，所以往往時間長，追問多，說明面試官對你還是比較感興趣的。

第二，面試問題的內容已經開始逐漸趨向於入職後的細節。

比如當面試官詢問：比如說詢問你你住在哪？離公司遠嗎？入職後的一週規劃具體是什麼樣，如果給你安排導師你倆會如何溝通？小郭在創業前也參與過很多企業的面試，有一次一個教育機構面試，面試問了些問題後，部門領導就開始拉着我去看他們的辦公室，還問我對於杭州的伙食習慣嗎，不習慣的話可以吃公司食堂，還說食堂有全國各地的菜品，我當時真的是受寵若驚。

第三，面試官開始進行公司介紹和自我介紹。

當面試官開始介紹公司的時候，說明在他們的下意識裏已經開始希望你能夠去接受他們公司了，而不是他們要接受你。

第四，面試官頻頻點頭並且給予肯定。

面試官對於你所說的內容十分肯定的時候，會給予微笑和笑容，但是注意這個信息大多是可以印證的，除了一些適中帶有專業笑容、禮儀的HR。反之，如果說面試官聽了你的講述之後，給你提出來一些建設性的意見建議，那說明對於你的答案不是特別的滿意。

第五，和你保持長時間的眼神交流。

面試官要是一直不看你，低頭玩手機，這種現象就說明，他對你完全不感興趣。反之你目光灼灼的看着面試官，他們給予迴應的時候，一方面你的自信心可以樹立起來，另一方面面試官也會關注你的內容，這也是一個面試的技巧。

第六，和你開始討論某一個話題。

有時候因爲面試官對你的內容感興趣，比如之前一個學生，他在說她給一些弱勢羣體做法律援助的時候遇到的一些事情，然後我們就開始對於人性進行深入的探討。很顯然你能夠讓考官十分的印象深刻。