外企老總話招聘簡歷我從不看第二頁
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外企老總話招聘簡歷我從不看第二頁,簡歷最重要的作用就是獲得一次面試機會!要在第一頁簡歷讓考官立馬記住你!簡歷,是一個人穿自己的鞋,在月落烏啼霜滿天的塵世上獨走,抑或是在枯草堆上露天而眠,留下的印跡。下面一起來看看吧!
外企老總話招聘簡歷我從不看第二頁1
“
許多畢業生都關注這個問題:“簡歷作爲面試的重要基礎,如何讓考官選中自己?”某公司人力資源總監饒俊介紹,在每年畢業生求職的高峯期,大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上,篩選過程中,根本不可能去看繁多的文字說明,所以,簡歷一定要內容簡潔,開章要突出,展現自己最優秀的一面。他幽默地說:“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結了大學生在應聘時欠缺的幾個方面。首先是心態不穩定,大學生對自身的期望值過高;其次是細節不到位,如緊張怯場、小動作過多、答非所問等,都不可取;第三是信息不齊全,很多大學生沒有做好對應聘企業與崗位的信息瞭解工作,在應聘過程中出現“張冠李戴”的場景,如一應聘生曾對安利公司HR說:“我很喜歡你們安利公司,你看我用的洗髮水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認爲,畢業生在求職過程中要做到:“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”,這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
外企老總話招聘簡歷我從不看第二頁2
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字R20;知名企業名稱+職位名稱R21;,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:R20;可口可樂+銷售經理R21;,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:R20;我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手R12;R12;可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少R30;R30;R21;:R20;我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作R21;等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期,如2008年,因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面!(如果你求職成功,要向我請客耶!)
(5)新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子:我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因爲應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改爲R20;空姐來廣州找工作R21;,引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因爲通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作爲人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的`一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
(7)求職信R20;罵R21;對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作爲人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:R20;我認爲貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好R30;R30;R21;如聞其詳,可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會,其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應,以爲自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實爲可惜!
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
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