如何處理好人際關係論文

如何處理好人際關係論文，怎樣處理好人際關係可是一門學問，其實重點在於我們要意識到他們的存在，能明白理解他人的感受和想法，今天小編就跟大家分享如何處理好人際關係論文，希望對大家有用。

如何處理好人際關係論文1

1、人際關係的真誠原則。

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、人際關係的主動原則。

主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。

3、人際關係的交互原則。

人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。

4、人際關係的平等原則。

任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的`感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。

最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

如何處理好人際關係論文2

　　人際關係的黃金法則

　　1．你能爲他人做點什麼？

每當我們接受對方的恩惠時，我們都會在心裏有一種“負債”感，希望能夠以相同的方式，或者是對方喜歡的方式回報對方，即使是不能立時回報也會在以後尋找機會進行回報。這就是馬基雅維裏說的“授受恩惠使人產生義務感。”

亨利·福特二世爲什麼要請溫伯格作爲福特公司股票的發行承銷商？因爲9年的時間裏，溫伯格爲福特二世提供了不下50種關於“改組財務體制”的方案，卻從沒有向他提過“錢”的事，福特二世感覺虧欠他很多，這是回報他的最好方式了。

這就是關係的本質所在：當你的付出是他人所需要的，你就爲自己贏得了“索取”的籌碼。而籌碼的大小，決定你能爲他人做點什麼，能爲他人增加多大的價值。價值越大，對方回報的價值也越大。

　　2．你能爲什麼樣的人做點什麼？

每個人的成就、收入與他周圍的人是差不多的，或者說與你打交道的人決定了你的成就和收入水平。正如富爸爸窮爸爸系列書的主要合作者羅伯特·清崎說到的：“你的收入將是離你最近的5個人的平均值。”

溫伯格最終由一個小門童成長爲美國金融之王，這一切與他同什麼樣的人打交道有關係。他接任高盛CEO後，他堅持爲美國頂級企業，而不是二流企業的領導人提供服務，並與他們建立良好的關係。數十年之後，他也終於成爲美國頂級企業的領導人。

這就是關係的價值所在：不在於你的付出有多麼的慷慨，而在於你是爲誰在付出。你是能夠爲有百萬收入的人做點什麼，還是能夠爲有千萬收入的人做點什麼，這決定了你能夠成爲什麼樣的人。

所以，很多人沒有成功，或者沒有取得更大的成功，並不在於他不夠聰明，也不在於他不夠努力，而是在於他沒有認識到：我們的成功來自於他人，特別是來自那些你內心所仰慕、所尊重的人的回報。沒有人願意回報你，即使你再聰明，再努力，也可能是白忙活一場。