hr暗示還有其他候選人

hr暗示還有其他候選人，這是我們在面試中經常會碰見的情況，很多人面對這個時候都會束手無策，接下來小編爲大家收集了一些關於hr暗示還有其他候選人的相關資料，希望大家一起來了解一下吧！

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其實HR是爲了節省時間。

面試結束時，有的HR會說這麼一句：之後有需要的話，我們會聯繫你。言外之意是，沒有需要的話，咱就歲月靜好互不打擾，no news is bad news 。

拒絕，是需要花時間的。

打個電話告訴你噩耗，有血氣方剛者，還不服氣，“我哪兒不好，你說……”HR還得解釋甚至安撫，時間成本很大。這就是爲什麼候選人未通過，HR採用不答覆的方式原因所在。

有的時候，面試現場HR就有結論了，但她大多不會當場拒絕，也是一樣的道理。面對面告訴了你，你可能不甘心要爭取，你可能情緒化去抱怨……無論是什麼反應，HR都要花時間去處理，所以，有經驗的HR一般不當場拒絕。

作爲求職者，我建議“死個明白”。

面試結束後，問一句：多久會有答覆？

HR若是告訴你一週之內，到了約定時間後沒有消息，基本就折了。當然了，不管多喜歡這家公司，都不要在一棵樹吊死，無論面試時HR對你笑得多燦爛！

找工作，是更多選擇更多歡笑的事。倘若不甘心，可以聯繫HR問一問，如果是職場新人，再得到否定的答覆後，甚至可以多問一句，我爲什麼折了？失敗不是成功之母，總結纔是成功的親孃，而人性是好爲人師，HR多半會指教一下你這個初出茅廬的年輕人，也是受益。

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瞭解是否面試成功的方法

一、反向的提問

如果你和麪試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”，這往往傳遞着兩個信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力爲你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號!

二、面談的時間

如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了。HR面對不滿意的候選人，通常會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裏表現不好了。

三、提一些非工作上的問題

一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的.一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表着之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。

需要注意的是在這裏很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。

任何人都不可能表現的滴水不漏，面試中求職者不妨好好的觀察一下，收集一切細微的信息，並對此做出適當的反應，哪怕最後面試失敗了，也可以找出自己的不足之處，在下次面試中改進。