鼠年領導春節賀詞

鼠年領導春節賀詞，每年過年都是喜氣洋洋，特別是在公司工作的人羣，領導每到過年期間都會上臺演講說祝賀詞，爲了在新的一年能夠更加鴻運。那麼鼠年領導春節賀詞又哪些呢，下面我們來分享

鼠年領導春節賀詞1

“未待揚鞭自奮蹄！”。展望20xx年，我們將持續關注馬場尤其是民生問題，我們會以全部的熱情和能量支持馬場。相信在我們二場黨委的領導下，在全體員工的共同努力下，二場一定能夠取得新的更大的成績！

龍去蛇來辭舊歲，繼往開來賀新春。當日歷翻至最後一頁時，XX年已在歲月的行進中落下歷史的帷幕，充滿希望與朝氣的XX年正徐徐走來。值此辭舊迎新之際，我們——曾經的牧馬人，山丹軍馬二場全體知青向二場場長柴希汶、書記馬興龍及全體幹部職工緻以新春的祝福！感謝第二故鄉的父老鄉親曾經給予的呵護，歷史的情結永遠記在我們心中，我們永遠和馬場人民心連心！我們不會忘記祁連山下青春的足跡。我們這一代人，正是通過上山下鄉這一充滿坎坷而又艱苦磨難的生活經歷，才深刻地瞭解了中國的實際國情，真正懂得了“千里之行始於足下”的強烈的社會責任感和歷史責任感；也正是由此，纔有了“艱苦奮鬥、甘於奉獻、勇於拼搏、爲國分憂”的知青精神。

一滴露滴，飽含對花的情誼；一句賀詞，濃縮了我們的祝福心意。新年歲首，我們把新春的祝福和希望，悄悄的放在春風的翅膀上，讓它吹綠破土的種子，然後開花結果，送給您全年的豐碩和芬芳！

鄉村老樹上的喜鵲叫喳喳，城市街頭上的燈籠紅通通，春天的旋律奏響了“到、拉、少……”，節日的狂歡跳起了“蓬蓬嚓”，年的臉紅了，年的心飛了，春的腳步近了，春的身段也婀娜了。年拉近了我們成長的距離，年染紅了我們快樂的生活，年讓我們截取下了四季的片段，年給了我們人生的禪想。

新春新氣象，鼠年新年新心情。

迎春納福，過年求吉祥，我們把最真誠的祝福送給讀者：祝願您永遠好心情，永遠健康，在您陪伴我們走過的XX年，是您的關心讓我們經常思考，也是您的意見促使我們不斷進取，在取得成績的同時，我們也看到了不足，在新的一年裏，我們會做的更好，更讓您滿意。

我們也把最真誠的祝福送給我們自己：一年之計在於春，有個好的開始就一定會有好的`發展，我們會在快樂中關注發展的家鄉和國家以及人類……我們也會在幸福裏品嚐時代的酸甜苦辣。

我們的真誠祝福也送給我們的國家：在過去的一年裏，我們的祖國彩虹之天多過風雨之時，每一次的感動，都讓我們關注的目光定格。春天來臨，國家的大計方略正在擬定實施，作爲輿論的工具，人民的喉舌，我們一定會爲發展而鼓號，爲進步而吶喊，爲平等而努力！

我們的長輩在過去的風雨歲月裏經歷了不少辛苦，滄桑已經耗走了他們太多的情感，我們也把最真誠的祝福送給他們：年來了，你們也該休息休息了，請接受年輕人們的祝福，祝願您們在國家太平，社會安寧的環境裏盡享天倫之樂……

祝福送不完，話語道不盡。還有我們的兄弟姐妹、朋友同事、愛人，在新春佳節之際，祝願你們趁着春風，揚起理想，輝煌自己的人生！

年年有個年要過，年年祝福的話兒道不完。年是我們拼搏的加油站，年是我們奔跑的接力棒，年能催生我們的愛情，年也可增加我們的年輪，年是歲月溜冰的歌，年也是事業起舞的風。

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鼠年領導春節賀詞2

XX年春節聯歡晚會新年賀詞

尊敬的各位來賓、各位合作伙伴，親愛的各位同事：

再有十多天，我們就將迎來中華民族的傳統佳節春節了。在這代表喜慶、豐收、團聚和希望的節日即將來臨之際，我們歡聚一堂，總結XX，暢想XX。在此，我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器，向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱烈的歡迎和最誠摯的祝福，並預祝大家新年快樂！

對於華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業來說，每一個年頭都很關鍵，也都很特別，XX年尤其如此。

在過去的XX年裏，華夏手機連鎖已是連續第三年實現手機市場佔有率、銷售毛利和企業淨利潤三項關節指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現了較XX年近70%的增長率，雖然距我們年初確定的翻一番的目標，還有一定差距，但這樣的發展勢頭和增長速度在省內同行業仍然是罕見的。

XX年，在公司董事長的領導下，在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下，華夏手機連鎖和華夏電器全年企業運行安全、規範、高效，隊伍穩定並狀態昂揚，企業制度建設、文化建設和企業品牌建設成效顯著。

XX年，公司繼續強力推進團隊建設，繼續堅持管理人員例行培訓制度，通過培訓、日常監督管理、每月考覈、半年一述職，使得管理團隊更趨成熟，特別是華夏電器的經營管理團隊，今年通過調整組織架構和部門設置，調整人員分工，提拔晉升部分一線優秀員工和外聘優秀人才加盟等，使企業管理架構更加科學合理，管理人員隊伍得到進一步壯大，團隊結構和戰鬥力也得到了顯著加強。

XX年，公司繼續推進規範化管理，繼續堅持原來行之有效的管理措施，公司例會和例行性業務學習基本做到雷打不動，每月目標訂立、考覈已成常態，公司管理漸趨系統化和模式化。特別是華夏電器，於5月份編制出臺了《管理制度彙編》，爲電器的規範化管理提供了系統的依據，使整個企業從員工的儀容儀表、出勤考勤、業務學習與考覈、銷售規範、對客服務規範、公平競爭規則、同事關係規則等，到商品採購、在庫商品管理、物流配送、客戶滿意度回訪與檢測、客戶投訴的受理與處理，以及各類檢查、巡查等，從而爲企業管理水平的不斷提升打下堅實基礎。

XX年，公司繼續大力提升員工服務意識、服務能力和服務質量，繼續推進客戶滿意服務體系建設。華夏手機連鎖爲了便利客戶售後維修，建立了華夏客服和多個廠家客服聯合服務的強大服務陣容。華夏電器也加強了對員工的客戶服務觀念、服務意識、服務態度和服務技能的培訓，開展了服務大賽和服務故事會主題活動，取得了顯著效果。

XX年，公司繼續完善和優化激勵與約束機制。XX年，通過優化員工薪酬制度、優化管理人員薪酬制度和出臺一些列的約束性制度，使公司人力資源管理機制化特色更加鮮明。在年底，公司又設計和出臺了核心崗位人員期權激勵制度，一方面，這充分體現了公司投資人願意與公司管理運營團隊分享企業經營和發展成果的企業家胸懷，另一方面也爲公司建立了更深層次和更可靠的激勵和約束機制，使公司具備了更強大的發展動力源，同時，也是朝着優秀的現代公司邁出了實質性一步。

XX年，公司始終高度重視安全管理和安全運營。包括消防安全、員工與顧客的人身安全、商品安全以及車輛行車安全等，大會小會常提醒，長要求，多檢查，多防範，從而確保了全年安全管理工作的達標。