懷才不遇有哪些原因
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懷才不遇有哪些原因,在職場上油菜花的人是很重要的,但是有才華的人不代表你在公司可以爲所欲爲,這樣會讓你失去很多東西,這樣到最後會讓你自己覺的懷才不遇,那麼懷才不遇有哪些原因呢?下面跟小編一起來看下吧。
懷才不遇有哪些原因1
爲什麼有才華的人大多懷才不遇?究其原因不過有三:
1、以爲職場有才華,有能力就是職場成功的全部因素,可以爲所欲爲。
其實這種觀念是錯誤的,因爲一個人再有才華,也只是職場的一部分,能力是基礎但不是全部,這就好比吃飯是爲了活着,但是活着不是爲了吃飯一樣。有才華,就必然要提拔,就必擾要得到屬於自己的待遇,殊不知,領導要考慮你的業績,同事之間的平衡,企業發展的現狀,以及同行業狀況等諸多因素來考慮你的待遇。
2、自恃清高,不把其他的同事放在眼裏,得罪其他人,樹敵過多。
樹敵過多,是這類人的`通病,看不起人,覺得普通人根本不能和自己類比。殊不知,整個職場,不是明星聚集地,需要很多普通人,做墊腳石,做螺絲釘。需要很多人的合作來完成任務,追求團隊而不是個人才華。所以沒有團隊的協調能力,得罪人的性格,必然爲團隊氣氛所不容。故而被團隊排擠的時候多,最終因爲整理利益從而被組織拋棄。
3、腦子中缺乏等級觀念,不把領導的尊嚴權威當回事。
有才華的人有自己的獨立人格,因爲自己可以憑藉自己的才華隨時找到自己的工作,所以對領導缺乏必要的依附感,也就從內心認爲自己的所有不是領導的恩賜而是自己的應該得的,缺乏應有的感恩之心,所以也就對領導缺乏等級觀念。領導在企業發號施令,必須以嚴格的等級觀念爲主。這對維繫團隊的穩定十分必要,不把領導當回事,領導用你的時候尚能忍受,一旦過去,事情完成必然清理。
所以,有才華的人懷才不遇的本職,是因爲自己擁有獨立的人格,不明白職場暗藏的森嚴等級,不尊重同事,失去團隊精神,把才華當成要挾的法寶,這一切都是讓這類人失去職場的根本原因。
懷才不遇有哪些原因2
懷才不遇這誤在哪裏
真正有才者,是不會始終不遇的
作爲職場中人,如果覺得自己真是懷才不遇,那麼不是別的問題,而根本問題還是在自己。自己的問題一般有四:
一是才藝不足夠精,即才的成色不足。不患別人不知己,就患技不如人。自認爲自己才華出衆,才高八斗,其實還差得遠,真要給些實際問題,還真解決不了。許多出校門不久的學生常會碰見這樣的問題,總認爲領導不重視自己,很想一展身手,然而一旦組織交給一些任務時就會出現兩種情況:一是手足無措,不知道該如何幹;二是盲目認爲該怎麼幹,結果一干就錯。出現這種現象蓋因這些才還不足以達到解決實際問題的程度。
二是影響才能發揮的要素不具備。大致有三方面:第一,德不足。“德,才之資也”,德是才的資本,厚德方能載物,如果只有才而缺德,纔是很難發揮出優勢的。第二,人際關係緊張,導致讓自己才能發揮作用的成本非常高。第三,自己與環境文化不能融合,導致自己與組織不合拍。與組織文化對抗,失敗的肯定是自己,這不僅僅是能力發揮大小的問題,而是自己能否適應和生存下來的問題。第四,身體健康的原因。
三是自己的纔不能與時俱進。這個時代變化太快了,知識更新和技術更新都非常之快,一個人自己過去掌握的熟練技能很可能轉眼之間就無用武之地了,而自己還渾然不覺,還到處炫耀自己的才技,還酸腐地自稱懷才不遇。因此作爲職場中人,學習是非常必要的,只有持續性地學習新知識、掌握新技能,才能永葆自己的才華青春。
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