面試技巧四招巧答期望薪資
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面試技巧四招巧答期望薪資,職場都是龍爭虎鬥的,職場的生活從不輕鬆,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,在職場上要勇於承認錯誤,在職場上,面試技巧四招巧答期望薪資是很重要的。
面試技巧四招巧答期望薪資1
分析:夏利對於面試中談薪存在以下問題:
第一,跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說,不敢詳問,不敢說不。談薪資時,應心態平和、泰然處之。
第二,不瞭解行情。這說明這位網友在面試前沒有做足薪資“功課”。
第三,不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”,薪資談判時只談收入總數,讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚歎“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇爲零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨,只有知道了遊戲規則,才能把遊戲玩好。因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:
首先,分析市場行情
對於不同的職位,一般而言有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息,但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次,分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:軟件編程人才在市場上極緊缺,剛畢業的本科生薪酬大概在3000~4000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的,薪酬在1500~2500元之間。
第三,分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素,在分析的時候不能妄自菲薄,但也不能沒有自知之明。
第四,分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善,薪酬控制較爲嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較爲嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業爲了吸引人才,也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。
掌握了以上四點,還要注意有些話是面試的時候不能說的:
“該工作職位通常的薪水是怎樣的?”
這句話會讓面試官覺得你沒有去做研究,給人懶惰的印象,最重要的是面試官可能會因此壓價。
“薪資無所謂,我並不看重。”
這句話會讓面試官覺得你只是想要一份工作,而這份工作是做什麼的都無所謂。
“你說這個職位的薪水是多少吧,我看能不能接受。”
面試官會覺得報價一旦不符合你的期望,就沒有其他談攏的機會,而且會讓他覺得你過於強勢。
面試技巧四招巧答期望薪資2
“你的期望薪資是多少?”
一般到了面試的時候,面試官都會問這麼一句,現在,越來越多的面試官喜歡這麼問,就算不在面試的時候問,也會讓你在填寫面試登記表的時候要求應聘者填列。
這個問題一般也是在瞭解了你的基本情況之後,覺得對你基本滿意纔會問問薪資問題,看看你是否符合企業同崗位的薪資標準,並進一步看看求職者對自身價值的認知。
其實,面試官想要了解這些的時候,會用很多種問題來確認,比如:
你可能面對這些問題:
你上一家的公司給的薪水是多少?
你希望的薪酬是多少?
你認爲老闆應該給員工怎麼樣的福利待遇?
說一下你的調薪記錄?
你能接受低於你期望的薪資嗎?
面試官問這些的時候,他想考你啥,他想聽到什麼樣的答案?
1、求職者對於自身價值認知程度
2、求職者對於薪酬的看法
3、求職者的薪酬要求公司是否能滿足
回答這類問題的時候,該怎麼回答
薪酬是面試中較敏感的話題,一般,如果你覺得自身的優勢不是很突出,就儘量不要直接提出薪資是多少,先讓面試官給出公司的薪資標準,如果你還是想讓面試官知道你心中的期望,也可以提,但是記得給自己留後路,
“不過,只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”
如果求職者有豐富的經驗,可以直接開門見山,給出期望薪資,但要記住,不要漫天要價,要結合行業水平,還有一點很重要,多說一些你的優勢來支持你的高新要求,
示範一:我覺得通過工作得到回報是每個人的權利,但對於我這樣的應屆生來說,薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面:
一是獲得好的學習機會,對於一個應屆生來說不容易,而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。
二是我所應聘的職位有很的大發展空間,這是我職業規劃的第一步,而公司的薪酬體系應該也是很公平的,所以按照這個標準執行就行了。
示範二:我心中的期望薪資是XXX元,至於爲什麼是這個薪資,有以下原因:
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右,然後,我按照我過去的薪資水平,最後,我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力,如果公司與我的心理價位有出入,我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然,如果你有很強的能力,能爲公司帶來貢獻,你也可以說一個較高的薪資,然後說一下會爲公司帶來什麼。
問題延伸
1、當面試官問道:你要求的`薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了,我們爲什麼要給你這麼多?
此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度
那麼,求職者不必在意麪試官說的上限兩個字,他其實是要讓你說出你拿高薪的理由,這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素,比如:有xx年的工作經驗,掌握了什麼技巧,獲得什麼證書,參與過公司的什麼項目,
2、當面試官問道:你認爲老闆應該給員工什麼樣的待遇,當面試官問這個問題的時候,是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度,
求職者在回答這個問題時,不必將重點停留在薪酬上,還需關注企業和自身的發展,
這時候回答:“企業給員工提供一個發展的平臺,或者企業爲員工提供一些學習培訓的機會”比“企業爲員工提供較高的報酬”更合適。
當然,還要一些其他回答:如企業重視員工意見。
3、還有面試官會問:你的期望薪資低於我們的薪資下限,這個問題你怎麼看,這個問題用來考察求職者的應變能力,求職動機。
如果求職者遇到這個問題,應該十分注意,面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了,所以,你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。
但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資,求職者可以回答的是,這是我的新起點,以前沒有做過這樣的工作,我也希望自己從零開始,用自己的行動和業績贏得加薪。
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