到底是要升職還是生孩子

到底是要升職還是生孩子，我們都知道，在職場中對女性來說有着很多的困難，如何平衡工作與家庭就顯得非常重要，尤其是在生育方面和升職方面產生了衝突，下面就一起來了解一下到底是要升職還是生孩子。

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她的選擇：新人帶來危機感她選擇“升”

某藥品公司部門經理安女士，今年29歲，結婚已經3年時間了。雙方父母一直催着她和老公要個孩子，可是，安女士總是以“還年輕”爲藉口，先不考慮孩子問題。安女士表示，她很想做媽媽，但由於工作原因，孩子問題只能暫時放下。

安女士24歲參加工作，兩年後升爲部門主任，今年年初，又被提升爲部門經理。“選擇升職，我也是不得已的。”安女士坦言，這兩年單位來了很多新人，這使她產生了危機感，因此，她只能首選升職。“再過一段時間，等稍微穩定了，我就開始考慮孩子問題了。”

心理專家：專家分析，當個人發展與家庭發展發生碰撞的時候，是很難抉擇的。其實，這是一種社會心理衝突現象，想解決這種現象，必須要評估自己，在家庭和工作中找到平衡點。安女士的壓力是來自於心裏的自我暗示，事實上，即使要了孩子，也未必會對安女士的工作造成影響。因此，專家建議，在職場中，首先要調整自己的心態和情緒。

爲了生孩子辭職回家

“孩子就是我的天使，看着她，心裏別提多高興了。”說起女兒，榮女士的話漸漸多了起來。“爲了生寶寶而選擇辭職，我覺得這件事做對了。”榮女士說，四年前她結了婚，轉年就有了寶寶。可當時她是單位的新人，工作還不穩定，因此她選擇放棄孩子。去年5月份，正當榮女士發現自己懷孕的時候，卻傳來了讓榮女士升爲部門主任的消息。但是，權衡利弊，榮女士最終選擇辭職。“等生了寶寶我再出來工作，也不會耽誤什麼。”榮女士擔心，一旦放棄寶寶，將來自己年齡大了，那個時候再要孩子，對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。

心理專家：對於榮女士的情況，老師表示，作爲女性，可以首先評估丈夫是否能爲自己的生活提供保障。如果可以，那麼選擇生孩子而暫時放棄工作，不失爲明智之舉。榮女士懂得取捨，可以在家庭與工作之間權衡利弊，明白什麼對自己最重要，什麼纔是自己最想要的。

他的選擇：他要升職她就不能“生”

“生與升”的尷尬與糾結，不單是對女性，很多結婚多年但尚未做爸爸的男性，也面臨着這樣的問題。

“我和老婆都喜歡小孩子，可是因爲工作，生孩子的事只能往後拖。”今年33歲的陳輝是某企業的市場部經理，結婚已有5年了，本打算今年要孩子的他，最近卻要到意大利總部接受爲期三個月的培訓，然後升職爲營銷總監，並將工作地點由天津轉至上海。“看來，要孩子的事情又得向後推。”這是陳輝得到消息後的第一反應。

5年前，陳輝與李佳喜結連理，同年，李佳也由私企跳槽到外企。作爲太太的李佳爲了在公司站住腳，便與陳輝商量，想等到自己工作穩定後再要孩子，沒想到一晃就是5年。“現在要孩子，李佳的工作肯定會受影響，而且我也不能在身邊陪着她，所以權衡利弊，還是再等等。”陳輝無奈地說，他的新任務是開發南方市場，前景是未知的'，因此現在要孩子，是非常不合時宜的。“幸好李佳比我小5歲，如果順利，也許明年就可以要孩子了。”

心理專家：老師分析，當事業發展空間大於家庭發展空間，那麼，首先選擇事業也未嘗不可。

案例中的李佳的年齡相對較小，這也是他們可以首先選擇事業的有利條件。因此，專家建議，無論陳輝的事業是否順利，下一步也應選擇“生”而不再考慮“升”了。

壓力所致“生”遇障礙

結婚已有8年的趙先生，一直沒有孩子。“不是我們不想要孩子，而是工作壓力太大，沒有辦法。”

今年37歲的趙先生在外企做銷售經理，負責整個華北地區工作。事業如日中天的他，想趁着年輕好好打拼，因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當他想要孩子的時候，身體又遇到了麻煩。“我和我愛人都檢查過，各項生理指標都很正常。至於爲什麼沒有孩子，醫生說是壓力過大，建議休假。”沒有孩子，心裏着急，趙先生的注意力很自然就轉移到工作上。可越是這樣，壓力越大，想要孩子就更不容易了。“我這是在惡性循環。”趙先生對此很無奈。

專家分析：像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題，但隨着時間的推移，就成了生理問題，這是職業壓力所致。老師建議，這類職場人首先應調整心態，放鬆自己，並適時進行專業心理諮詢，給自己一個健康積極的生活、工作狀態。

做好生活規劃要“生”也要“升”

“生”與“升”其實是家庭與工作的平衡問題，只要將兩者做好規劃，就可以避免在“生”與“升”之間的艱難抉擇。鄭宏梅認爲，一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的，如果兩者不能協調好，那麼即使事業再成功，人生也是不成功的。

專家建議，每個人都要制定工作目標，同時不斷調整工作與家庭的比重，這樣才能平衡。此外，“升”這是工作到一定程度後水到渠成的表現，所以這些都應計算在工作規劃內。因此，做好職場規劃，無論是“生”還是“升”，都不再是絕對的事情。

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生孩子還是升職？

這個問題是所有職場女性都會面對的問題，到底是生孩子重要還是升職更重要？其實在職場上，多數女性都是處在弱勢地位的，尤其是未生育的女性，在職場上更是擔心受怕，特別怕一旦涉及到生育問題的時候，企業會進行裁員或是變相的邊緣化。

從企業的角度出發，一旦女性員工去生孩子，那麼將面臨這個人至少一年到一年半用不上這個人，或者說不能委以重任，企業是要發展的，給你開工資卻不能全身心的投入，那麼企業鐵定會有所考量。假如你生一胎，可能一年多用不上，那麼如果你去生二胎呢？本來職場女性的生命週期就比男性短很多，再加上生孩子這個問題，更加的縮短了女性的在職時間，所以從企業的用工角度出發，不用育齡女性，對於企業來說，也是不得已而爲之。

另外一個原因就是投入問題。

女性生育後，重心大部分將會轉移到家庭上，根本無法像生育之前那麼投入，讓其加班可能不會實現，有時候甚至要請假照顧家庭，那麼這樣的女性員工遠不如男性員工用的那麼順手，所以說很多996或是007的企業，基本不願意用這樣的育齡女性。就算你在職位上生完孩子，企業也會把你邊緣化，能自動離職最好，如果不能，也會買斷。

再來談下升職問題。

女性員工升職基本就在3-5年，一個大學畢業生，大概率也會在3-5年內結婚生孩子，這樣對於女性員工來說，就要做出選擇。當然了，很多並不正規的企業，在招聘的時候也會問一些關於生育的問題，甚至說簽訂一份合同之類的，就是爲了防止因爲生育而耽誤工作。

其實這個時間點很尷尬，假設升職吧，可能會有更高的薪水，更長遠的發展，可是讓一個女性爲了工作不去生孩子，這樣也會產生家庭矛盾，所以說很多女性還是會選擇去生育。