怎麼和性格各異的上司相處
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怎麼和性格各異的上司相處,職場中會碰到行行色色的人,不但要有強大的內心去應對,還要具備一定的溝通技巧,碰到不同尋常的上司,不能自亂陣腳,下面請看怎麼和性格各異的上司相處的相關介紹。
怎麼和性格各異的上司相處1
對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員,就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆,你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時,你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是,你不要被嚇倒,而是堅持下去,往往最後退縮的是對方。
對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司,雖然家中已經有個好老婆,仍會利用有地位,去追求女同事。有些女同事會立刻辭職,避免煩惱,但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會影響你的工作。例如,當上司藉故約你,你可以裝傻,問他:“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的,順便介紹一下你的太太給我認識吧!”
有些上司不會避嫌疑,直接邀請你,你也不妨大方的答應下來,但只是赴一些小的約會,如“下午茶,午飯之類;另一方面,要藉故取得上司家中的電話號碼,找他的太太,與她交朋友,讓別有用心的上司不能得逞。
對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程爲前提。要在第一時間說:“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,你肯定一萬個不願意,就告訴他說:“對不起,我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做,事情就更好辦了,搬出這樣的理由:“因爲我今天晚上有約會,不能遲到!”翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個報告要書寫,老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧,只會悶在心底,但只要你工作認真,從沒有犯錯,他便“敢怒不敢言”了。
對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後,獨自坐在辦公室發一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至爲此出謀劃策,那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你彷彿是隨意講個笑話,開解他鬱悶的心情。
對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆:“她總是偷偷地站在員工後面,每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作,這當然是個好主意,但對付這類老闆最好的辦法是,每天給他一份報告,明白告訴他今天做了什麼工作,以打消他的疑心,從此他放心你也安心。
對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司,並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裏單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之餘,又該用什麼態度和他相處呢?不論多討厭對方,都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權,有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要採取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因爲這些衝突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負擔。所以,爲了以後的工作能更加順利地進行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。
對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之後,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍,今天他可以讓你這麼做,明天就要那樣做,轉臉讓你那麼做,今天他這麼說,明天又那麼說。對於可憐的打工族,一方面,隨時提心吊膽,另一方面,總是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,還有可能被老闆抓住了把柄,搞不好有可能下崗的危機。變色龍老闆之所以善變,主要是因爲他不願意承擔責任,是他信心不足的表現,所以,作爲打工族,應“督促”他改正,他在任何情景下說過的話、交代過的事情,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實際上,這種習慣也是一種良好的工作態度。
怎麼和性格各異的上司相處2
1、冷靜型上司,忌自作主張
冷靜型上司,他們喜歡員工按照自己的計劃一步步去實現,你有建議只需要彙報給上司,千萬不要自作主張,等上司決定計劃後,你只要負責執行便可。
對於執行的經過,必須有詳細記載,即使是細微的地方,也不能稍有疏忽,這種一絲不苟的精神和詳細記載的報告,正是這類上司所喜歡的。
2、熱情型上司,要不離不棄
如果遇到熱情似火的上司,恰好他對你表示出好感時,不要完全相信而認爲與之是相見恨晚,必須明白他的熱情並不會持久,要保持受寵不驚的.常態,採取不即不離的方式。
“不離” 可使他熱情不至於在短時間內便達到頂點,同時延長了彼此親熱的時間;“不棄”可使他不感失望。
對於熱情型的上司,他所提的辦法,你認爲對的,就要趕快去做,否則“夜長夢多”,過了時候熱情下降,他會反悔的;你認爲不對的,不必當面爭辯,只要口頭接受,手中不動,過些時間他自知不妥就不再提起了。
3、豪爽型上司,要展現自己的能力
遇到這種類型的上司,是最值得慶幸的。只要發揮你的能力,取得優異的工作成績,絕對不用擔心沒有發展的機會。
豪爽型上司就如同古代英雄一般,汲本事於一身,所以也最愛有本事的人。唯英雄能識英雄,你是英雄,不怕他不賞識你;唯英雄能用英雄,你是英雄,也不怕他不提拔你。
還有一點,要隨時留意機會,一旦發現可以異軍突起的機會時,就要好好把握。切記,所計劃的一切須十分周詳,然後伺機而動,只要一經採用便可脫穎而出。
4、自傲型上司,要盡忠職守
如果你的上司是個自傲的人物,只有兩種處理方法。一種是向他取寵獻媚,趨炎附勢,自污人格;另一種是盡忠職守,孤芳自賞。
上司人雖然自傲,但爲自己的前途考慮,也不會只用那些勢利小人,有機會,還是要表現出自己獨特的能力,只要你是個人才,不愁他不對你另眼相看。
5、狡猾型上司,要要小心謹慎
狡猾的人,絕不會採用直接報復的手段,而總是使用計謀。如果你不幸的攤到了這種類型的上司,工作中你只有兢兢業業,每天如履薄冰一樣。
在這種類型的上司手底下工作,我們要用體力工作,不輕易展現自己的智慧,狡猾型上司喜歡那種唯命是從的員工。隱藏智慧可以讓上司輕易不會對你設防。如此一來,工作或許可以相安無事。
但是這種地方本就不是久居之所,如果有能力的話,勸你還是另謀出路的好。
6、懦弱型上司,要小心他身邊的實權人物
這種類型的人很少會成爲領導的,即使當領導,也是一個空架子,是人扶持上位的一個傀儡,大權也必然不在其手中,自有能者在幕後操控着。
這時你就必須看準背後操控之人是什麼性格,再對應以上幾種性格來求應對的方法。
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