生涯規劃教你走出迷茫
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生涯規劃教你走出迷茫,在職場中,有職業規劃才能讓自己有更加清晰的目標,有些人剛進入職場的時候是很迷茫的,所以每個人都影響清楚自己的規劃,下面小編分享生涯規劃教你走出迷茫,一起來了解一下吧。
生涯規劃教你走出迷茫1
職業規劃大師之見:
職業選擇經歷是從模糊的空想走向現實。職業在個人生活中是一個連續的、長期的發展過程。——金斯伯格
在職業生涯規劃輔導中,我們遇到很多求助者有這樣的問題,這使他們飽受職業困惑之苦。如果你有同樣的經歷,你肯定不喜歡其中的體驗。如果你未曾經歷,你可以設想下面的處境,再加以體會。其實下面的某些情況,你在自己的職業生涯中,遇到的概率很大。現在加以瞭解,以後遇到就有準備應付,知道下一步該如何走。
1、剛從大學畢業,準備好想找的工作又找不到,不知道該選擇什麼職業好?沒有準備去找的工作,是否能找到適合的?
2、剛入職的金融從業員,發現自己是聽從父母的安排才求學擇業的。他悶悶不樂,自己在過別人要求的生活,自己的角色在哪裏呢?
3、35歲的技術研發員,看到公司經營方向調整,同事們一個接一個被辭退。他完全被公司內部緊張的氣氛所籠罩,自己應當爲可能發生的事作什麼準備?
4、38歲的主管,因爲升職無望,職業停滯而鬱鬱寡歡,爲了實現自己和家庭的'需要,他的出路在哪裏?
5、工作了20年的機械師,因公司裁員而失業,他對取得職業成功和自己能力的信心開始動搖。
以上情況,只是不穩定的經濟、技術、就業市場環境中的少數幾例。在當今經濟生活快速變化、不確定的時代,只有哪些理解自己,知道在這個環境中怎樣應對變化,併爲自己創造機會,懂得從失誤中汲取教訓的個人,才最有可能獲得滿意的職業,並取得職業生涯的成功。
對於迷茫的職業人,以下5個簡單的步驟,就是你的出路。如果前面的步驟已經走過,那麼,下一步就是你現在應付職業困境的措施;否則,就可以從第一步開始。
1、蒐集關於自己和就業市場上各行各業的情況;
2、摸清自己的天賦能力、個性、興趣、內心需要、希望選擇哪些職業和組織;
3、根據這些分析,建立職業規劃目標;
4、制定和執行達到目標的策略;
5、獲得有關策略和目標的反饋,進行評估,返回以上步驟。
這些步驟,是你在職業困惑時的最佳指引。它們是一個職業規劃管理的簡要過程;是持續一生,並會循環出現的過程。需要提醒的是,只有你自己是自己職業的負責人,從上面列舉的困境中,你可以發現,無論是父母、公司、上級、政府,都不能替你負責。即使你求助職業規劃師,他們也是輔助你深入科學地做好以上的步驟,最終負責自己生涯規劃的還是你自己。
究其原因,職業迷茫主要是不明確自己的職業目標、興趣愛好、核心職業優勢以及職業發展目標和路徑,在職業生涯中一般表現爲不清楚自己想做什麼工作、能做什麼工作、自己的職業優勢又在何處。
一般來說,在一個人的職業生涯中,至少有四個時期很容易陷入“認不清發展道路”的迷茫之中:
第一個時期是14-22歲,在這個階段,個人承擔學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是:“我是誰?”“我能做什麼?”迷茫的主要原因是缺乏對自我和職業的認識。
第二個時期是22-28歲,這時個人進入工作領域,逐漸熟悉組織文化,瞭解社會,建立了初步的人際關係網,經過一段時期後,開始反思職業生涯的經驗,是否適合自己。
第三個時期是28-35歲,這個階段的主要疑問是:“爲什麼這麼多年,我一事無成?”迷茫的主要原因來自工作帶來的挫折感,以及對目前工作的不滿情緒。
第四個時期是35-45歲,主要的疑問是:“接下去的歲月,應該做些什麼?”在機會面前,很多人不敢貿然決定,因爲從心理上理解了人生的有限。在35歲到45歲之間,常常發生職業生涯危機。
生涯規劃教你走出迷茫2
面試的時候怎麼說自己的職業規劃
一、大體的方向要確定下來,就是你決心從事什麼行業。
二、時間要確定下來,一般定個三年、五年。在第一個三年了,你要做什麼,你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標,或者你要在這個規劃裏實現你的什麼夢想這類的。
三、對行你選定的行業,說一下自己選擇的理由。說一下,這個行業未來的發展趨勢,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解,別人是不會相信你的,且不說別人,連自己可能都懷疑自己啊。
四、要說一下,自己在這個行業裏的原則,或者說爲人處事的原則,然後是你個人的態度。
五、總結一下,你過去的簡單經歷,如果是畢業生的話,那就更容易了,大家都差不多,經歷的事不多,自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後,說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。
六、堅定你選擇的,堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來,讓人看到你陽光積極的一面。
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