我媽親手毀了我年薪50萬的offer

我媽親手毀了我年薪50萬的offer。父母以他們過來人的經驗，想要讓我們過得更好，這個出發點沒有錯，但你還是要知道，不管你的人生路怎麼走，以後會不會後悔只有你自己知道，所以聽不聽父母的話這一件事，你一定要考慮好。下面分享我媽親手毀了我年薪50萬的offer。

我媽親手毀了我年薪50萬的offer1

01

前幾天，有個讀者小雨給我留言，說她6年前畢業時，本來留在北京，在一傢俬企律師事務所當助理，她當時的夢想，是未來當一個大律師。

但她父母覺得這工作很不穩定，也不體面，一個人北漂日子太苦，死活讓她回老家。

經不住父母的苦勸，小雨最終放棄了律所的工作，回到老家，在一家事業單位過上朝九晚五，穩定規律的生活。

但漸漸她變得不開心，因爲單位裏的那些幹了十多年的叔叔阿姨，大哥大姐們，每天談的盡是家長裏短的事，她一點都沒興趣。

他們拿着固定的工資，對工作敷衍應付，每個人都在當一天和尚，撞一天鐘。

小雨感覺壓抑，沉悶，一想到自己日後也會變成“油膩大媽”，就感覺恐懼至極。

而最近的一次同學聚會，更讓她對自己選擇回到老家的決定，後悔不已。

小雨說：“當年留在北京打拼，一起入行的同學，從律所的助理做起，後來通過司考，取得律師證，獨立辦案，現在剛剛跳槽到知名律所，年薪已達50萬。”

“看到別人的職業發展風生水起，而我的生活卻猶如一潭死水，我媽當年非要讓我回老家，這不是親手斷送了我的前程嗎，我要是不聽他們的就好了，真不知道我未來在哪裏。”

講完她的故事，小雨發來一個無奈又尷尬的表情。

小雨的鬱鬱寡歡，並不僅僅因爲昔日同學的事業成功，自己卻在一個三線城市的事業單位當科員；更重要的是，她被迫放棄了自己的人生理想，放棄了人生中最喜歡的事情，而親手推動這一切的人——偏偏是她的父母。

那麼，問題來了，年輕人在擇業，轉行這些重大決策上，到底要不要聽從父母的意見呢？

02

爲什麼會聽父母的？

我們之所以會聽父母的話，通常因爲如下幾點：

第一，很多人有個誤區，不聽父母的話，就是不對或者不孝順，甚至會覺得自己大逆不道。

小雨就是這種情況，她是獨生女，覺得自己是父母唯一的依靠，她很害怕看到因爲彼此意見不一，而導致關係鬧僵，父母也是爲自己好。

第二，自己沒方向，沒目標，知識經驗儲備不夠，只好聽父母的。

這種人從小自主性就很差，凡事依賴父母。畢業的時候，對自己未來沒有任何規劃和想法，也沒有做調研和考查，將擇業這種決定主動交給父母，明顯具有“巨嬰”的特徵。

第三，父母過於強勢，不管孩子興趣如何，樂不樂意，逼迫孩子順從他們的意志。

這種情況常見於父母有一定的社會地位，手中掌握權力或資源，強行子女按照自己規劃好的路線發展，如果子女有不同意見，則會以斷絕關係和停止生活費等相要挾。

第四，孩子的興趣和意願，符合父母對孩子的規劃，父母能給出很有價值的參考建議。

比如父母從事教師工作，孩子未來也想在教育領域發展，父母完全可以根據自己在行業的多年經驗，洞察甚至人脈關係，給到孩子中肯的建議，並協助孩子找到最適合的崗位。

以上四種情況，只有最後一種是比較理智和合理的，其他情形仔細琢磨下來，你不由自主會得出這樣的結論：“還真的不能就這麼聽父母的。”

父母無法代替你，去過你的人生；無法代替你，去承擔命運帶來的種種挑戰和困境；更無法代替你，去實現你的人生理想。

這一切，難道不是在你自己的手心裏嗎？

03

父母的侷限性

父母一輩因爲時代大背景，生長環境和人生閱歷所處的不同，必然帶有時代和認知的侷限性，包括老師和親友前輩，都存在這樣的認識侷限。

他們在擇業找工作方面，價值觀大多仍停留在他們畢業和就業的那個年代，和現在職場的遊戲規則不可同日而語。

比如，他們是不是都說考公務員比進企業好？體制內比體制外好？去大城市風險太高，壓力太大，收入不穩定？還會說你們去所謂的公司工作，根本就是臨時工，隨時會被開除？

他們這麼想沒有錯，因爲在他麼那個年代，找個像樣的工作，無外乎是去政府和事業單位，謀個差事，比如公務員，科員，老師，醫生，而那些給人打工，幹個體的營生，都是不務正業，既不體面，又不穩定。

他們就算是讓你考研，也不過是爲了讓你畢業後當老師，考公務員是讓你進體制內，過上旱澇保收“鐵飯碗”的日子。

他們通常不會考慮最前沿的就業方向和趨勢，比如互聯網，大數據，人工智能等等，不僅因爲他們不瞭解，也沒興趣瞭解這些，更因爲最新的東西往往意味着不穩定，而這纔是作爲父母最爲懼怕和排斥的。

然而2018年的今天，技術和創新顛覆着社會，也改變着人的認知，這其中唯一不變的其實就是變化本身。哪裏還有真正的“穩定”？哪裏還有所謂的“鐵飯碗”工作？

公務員體制改革，將要打破鐵飯碗，教師實行“競爭上崗”，而以阿里，騰訊爲首的民營互聯網巨頭，躋身世界五百強，二，三十年期間，巨大的變化在悄然發生，而且變化越來越快。

鄭淵潔曾說過這樣一句話，道出真諦：“真正的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，是一輩子走到哪兒都有飯吃。”?

大部分父母或長輩在給你出建議時，都不由自主打上自己經驗和閱歷的烙印，卻極易忽略外部大環境的變化，以及你本人的興趣，需求和想法。

尤其是，如果有些家長自己在單位都混得很差，一塌糊塗，那麼他們給到你的，也很少是有建設性的建議，更多的是教訓而已。

當然，在擇業上，“不聽父母的話”或許太過絕對，那些跟自己在同行業，或者在行業做的非常出色的`父母，他們的建議就非常有借鑑意義，要仔細瞭解，分析和研究。

在擇業這個重大決策上，父母很難提供有價值的建議，過於聽從就很可能耽誤自己的發展前途。

你必須要把這個責任抗在自己的肩上，以極其嚴肅認真的態度對待自己和未來。

04

該如何做選擇？

因爲周圍的朋友和你生活的圈層一樣，認知相差不多，你向他們諮詢和討要建議，多半會無功而返。

所以在開始外部尋求幫助前，你首先得明白這樣一點：

人生所有決定的起點，在於你自己。

你自己到底是一個什麼樣的人，你未來想成爲什麼樣的人？你想要什麼樣的生活？你願意爲哪些事情付出長久的時間，精力和努力？......

很多人因爲不清楚自己想要什麼，沒有方向，沒有主見，盲目聽從父母和長輩的建議，從而做出了讓自己後悔終生的決定，好像小雨一樣。

當你清楚自己的訴求後，就有了明確的目標和方向，然後從外部收集信息，並爭取找到那些和你目標一致的、成功的業內人士，或者優秀的生涯規劃師，向他們學習，交流和請教。

你會從他們那裏獲得一手的、最新的資訊，並據此爲自己制定一份靠譜的、務實的職業規劃。

比如在小雨的case中，她的目標其實很明確，當大律師，那麼當然要跟已經是大律師的人瞭解未來成長的路徑，比如她的職業規劃，要從執業資格和經驗積累兩方面入手準備。

從律所助理做起，就是很好的一個起步，在逐步瞭解這個行業的同時，準備資格考試，拿執照，並跟隨“師傅們”出庭，見代理人，寫訴狀等等，不斷積累實戰經驗。

她的同學之所以在畢業5年後實現年薪50萬，就是初衷未改，沿着這個發展方向一路奔跑，而小雨則因爲聽從父母，過早放棄了自己的選擇和理想，後悔不已。

當你想轉行到新行業或新領域，道理亦然。

深度剖析自己的訴求，明確自己未來的道路，得到專業人士的指點和幫助，在務實的職業規劃基礎上，做出合理的行業／崗位選擇，會大大提高職業成功的概率。

我媽親手毀了我年薪50萬的offer2

實現年入50w那一刻，我一點都不滿足。

1、世界上最掙錢的職業

世界上最掙錢的職業是什麼，CEO，還是四大事務所合夥人？上次和朋友聊到這個話題，朋友想了一會說，反正肯定不是財務。筆者半天說不出一句話。

作爲財務專業學生，當初在學校時暢想的都是出任CEO迎娶白富美走上人生巔峯，結果剛畢業就體驗了一場幻滅。

剛畢業時看到的招聘情形是這樣的：

私企財務會計新人，薪資6000+

外企財務會計新人，薪資7000+

四大會計師事務所，審計師第一級薪資8000+

而這個城市的平均薪酬是7300。

辛辛苦苦大學四年，收入還不到全市平均線，剛畢業那年，我非常失望，甚至有點後悔選了會計學這個專業。

但是人生無法重來，我們只能將手中的牌打好。

作爲財務專業畢業生，最好的安排當然是第一步就進外企或者四大事務所，但這些高起點通常意味着高要求。以外企爲例，專業課GPA，大學知名度，英文水平，每一項都足以刷掉一大批求職者。

再看四大，除了GPA和英文面試，還要考察實習經歷和證書，一張ACCA刷掉一半人，一張CPA再刷掉一半人，最後能拿到offer的也是少數幸運兒了。

倘若無奈只能進企業做財務，那便只好寄希望於日後了，財務是個發展空間很大的職業，要知道，每一個CFO當初都曾是小會計。

2、財務人的前期和後期

前幾天，“IG奪冠”讓不少中年人開始認識到“電子競技”這個概念。IG奪冠的項目是LOL，這是款MOBA遊戲，簡而言之，玩家之間比拼的是在相同的時間內將自己操縱的角色提升到最強狀態的能力。

就像MOBA裏的英雄有“前期英雄”和“後期英雄”之分，在財務行業中的不同職業之間，也有類似的屬性差異。四大事務所裏的審計師崗位，起始薪資高，晉升穩定，但後期做到合夥人難度較大，很像遊戲中的前期角色。

而企業財務，起始薪資低，但後期可供選擇的發展路徑更多，做到管理層之後成爲企業高管幾乎沒有懸念，而企業CFO的收入就不是薪資可以衡量的了。

所以即便做了財務，收入不滿意也別灰心，因爲只要堅持下去，我們都有成爲企業CFO的希望，炒股也要看長線。

3、不要錯過年薪50w的offer

回到第一個問題，什麼職業收入高？首先，做到馬雲這種級別，成爲企業創始人，董事會主席，CEO，身價自然不用多說。但企業創始人嚴格來說並不是職業，也並非每個人都有這樣的機遇。相對來說，馬雲身邊的CFO武衛更適合作爲普通財務人的職業目標。

也就是說，財務是可以實現高收入的職業之一。

但實現高薪，前提是成功堅持到後期，不錯過每一次晉升機遇。朋友小柴前段時間就經歷了一次刻骨銘心的失手。

入行7年的小柴，在這家企業做到了財務經理，按理說，應該晉升財務總監了，但成爲財務總監這件事，在不同的企業裏難度也不盡相同。通常來講，部分公司會有清晰的員工晉升路線，積累了足夠年限就會獲得晉升。但在另一些公司裏，只要公司沒有大的調動，高管人選不會更換。

和所有焦慮升職的中年員工一樣，小柴迅速聯繫了獵頭，差不多兩個月後，小柴第一次等到了心儀的崗位。年薪50w，雖然是財務經理，但這家企業承諾2年內可提升至財務總監。

雙方對談到了關鍵一步，對方問了一句，“國際證書都有的吧？”

小柴一頭冷汗，試探性地回了句，“在考ACCA”。

“還有幾科呢？”

“6科。”

“這……”

後來給那位HR發的消息都石沉大海了。獵頭也很無奈，對於現在的上市企業來說，高管的學歷，證書，進修經歷都是企業形象的一部分，沒有國際證書的財務總監很難服衆。