面試禮儀基本形式

面試禮儀基本形式，在求職面試的過程中很容易因爲禮儀不得體而被刷下去，能給面試官優雅大方的第一印象的話，面試成功的機率也就大大增加了，否則明明實力達標卻和工作機會失之交臂的話，那就太可惜了。小編這就帶你瞭解面試禮儀基本形式。

面試禮儀基本形式1

面試禮儀——通用篇

面試裏到底什麼最重要，首先讓我們從一張圖說起(見上圖)，從圖中可以看出言談舉止是重中之重。

就業指導專家強調，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、着裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。因此，在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將爲你帶來事半功倍的效果。

一、面試時站、坐、看、談的具體距離與方式

1、站立：

男士：雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕於小腹前

女士：雙腳併攏，雙手枕於小腹前;

視線水平微高，氣度安詳穩定，表現出自信的態度

2、坐：

左側入座，上身微向前傾

男士：雙手分開放於膝前，腳後跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置;

女士：雙手合起平放膝前，雙腿併攏略微傾斜，雙腳併攏;

如是坐在較軟而深的椅子上時，應坐在前端

3、視線的落點：

面對面時，兩眼視線可落在對方的鼻間，偶而可注視對方的雙眼。請教對方時可注視對方的雙目

4、談話的距離：

兩人面對面坐時約一個手腕長，但是一般面試者和麪試官之間會有一張桌子隔開，不用擔心。

5、座位的入座方法：

最好先站立於會客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。重要人通常坐在面向門口最裏面的位置。

二、面試前要注意的兩點

1、簡歷內容不是多多益善

在“你的簡歷是什麼樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成爲大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文並茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

就業指導專家表示，簡歷作爲個人形象、能力、素質的展示載體，很多人並不清楚如何編寫，多數人會選擇面面俱到，事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

2、職業化着裝更易獲得好感

職場禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下，穿着整潔乾淨有些職業化感覺的服裝，17%的人表示“沒什麼特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業套裝，顯得專業”。就業指導專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度，更會獲得面試加分。

三、面試後也要注意的職場禮儀

1、向招聘人員表示感謝

去年畢業的小張告訴記者，面試後對招聘人員表示感謝能加深招聘人員對你的印象，也一定程度上體現了自己的素質。有關人士建議，爲了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，求職者最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。其中，感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘;而感謝信也要簡潔，最好不超過一頁。感謝信應提及你的姓名及簡單情況，另外要重申你對該公司、該職位的興趣，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象，最後表示你對自己的素質能符合公司要求的信心等。

2、不宜過早打聽面試結果

面試之後等待通知的時間對於求職者來講是漫長的，記者瞭解到，有部分求職者面試之後爲了儘快瞭解自己的面試情況，過一兩天就向公司打聽結果。有關人士表示，在一般情況下，考官組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3~5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。

面試禮儀——公務員面試禮儀篇

第一、面試穿着

經常會有考生問，正裝太醜了，我不習慣穿正裝，能不能穿得時尚一點，出衆一點，或者休閒一點?面試和以往學校裏的考試有所不同，所以在穿着上尤爲正規。一般都是建議大家能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬不能隨隨便便找一身休閒裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節的人。

第二、舉止儀表

在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經意的一個動作，就會讓你失去一個極好的'機會。不妨讓自己態度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，並且要面帶笑容，精神飽滿。當你進入考場的那一刻，就應該自然、大方、自信，像我們平時訓練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，儘量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的舉止，並且和考官保持眼神交流。

第三、回答問題時的禮儀

面試時切忌衝動，應清楚地聽完考官的引導語，因爲引導語裏會有很多信息，包括答題的形式，答題時間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。並且，不要在考官念引導語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。有時考官可能會出一些追問的問題，這個時候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩重。你要在稍加考慮之後，再作出回答，這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。

通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之後，稍微思考幾秒鐘，腦子裏有個大概的輪廓，然後開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什麼。回答問題時要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩重的感覺。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當成是一次工作彙報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進行眼神上的交流了。

面試結束時，要起身向考官表示謝意，並正式地對考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關門的動作也一樣要輕柔。總之面試的一舉一動都可能會決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。

面試禮儀——大學生面試禮儀篇

一、着裝禮儀

面試是我們與面試單位建立的有利時機，在服飾的色彩·款式·大小要注意，與自身年齡，氣質，膚色，體型，和招聘職業，職務要符合相協調。

1、衣服

女士一般以套裙爲主，莊重典雅的服裝讓你更有職業氣質，準備一到兩套正規的服裝，以備不同單位面試之需。顏色以深色爲主，淺色爲輔，也不排除一些鮮豔的顏色，但不能太過花哨，過於活潑，剪裁得體的套裙，色彩相宜的襯衫，使人顯得穩重自信，大方，幹練，給用人單位信得過的印象。裙子長度應在膝蓋長度，如果個子嬌小，可在膝蓋以上5CM，色彩以同色系搭配爲宜。

男士理好頭髮，剃好鬍鬚，擦亮皮鞋，穿上乾淨整潔的服裝。

禁忌：穿過於休閒的服飾，例：拖鞋，超短裙，T恤衫，牛仔褲，過多的飾品，色彩斑斕的指甲油，以及長指甲，絢麗的彩色頭髮等。

2、鞋子(以便利爲宜)

一般不超過5CM。

顏色以套裙相配，穿正裝最好穿深色的鞋子，或者同色系的鞋子

如果穿涼鞋，一定要穿前封口的涼鞋

若是魚嘴鞋請不要穿絲襪

注意：不可穿黑色絲襪，即使你是腿模

3、飾品

包包大小建議：最大不要超過A4紙大小，能放下建立和一些證明的資料即可。

飾品要求：耳飾最好是耳釘迴避過於誇張的耳環或者耳墜，手上除了手錶不要帶太複雜的手鍊，手錶是最好的裝飾品，可以彰顯自己的時間觀念，最好是金屬鏈手錶。

4、髮飾

保持頭髮的乾淨整潔，無論長髮短髮，禁止有頭屑，和頭髮出油，更不要讓衣服上留有頭屑，避免大波浪，或者太誇張的顏色

5、化妝

面試前畫一下淡妝，適當遮蓋一下臉上的斑點，但不可以濃妝豔抹。應朝氣向上，純真樸素的大學生身份相適宜!

應該避免的七種穿搭

NG 1：戴帽子

雖然戴帽子非常stylish也很畫龍點睛，也許你也認爲紳士帽很有正式感，但事實就是面試官只會認爲你是否要去街拍，而不是認真的要來面試，其次帽沿也會阻擋彼此的視線，相當失禮。

NG 2：花西裝

可以理解想要用不同布料跟花色的西裝展現正式感又保有個人特色，但過度搶眼的印花或顏色容易讓人覺得過於休閒，面試時還是儘量選擇穩重的黑白灰或深藍色系比較恰當。

NG 3：涼鞋

雖然今年各式的涼鞋依舊熱夯，也穿了襯衫感覺相當正式，但千萬不要別出心裁的想說"衣服都這麼正式了，來個流行的休閒鞋款做平衡"面試官只會以爲你早上出門穿錯鞋了。

NG 4：外套披肩

外套披肩是許多時髦人士熱衷的穿搭法，但在面試時千萬!千萬!千萬不要這樣做，即使你披的是西裝外套，但面對保守的面試官他只會覺得這種穿法不夠正式。

NG 5：顏色過多

想藉由多彩繽紛的正式套裝來決勝負的你，建議還是別在面試時這樣做，過於花俏的配色可能讓面試官覺得眼花撩亂又不夠莊重，繽紛的套裝還是留到正式錄取開始上班後再穿吧。

NG 6：短版上衣

雖然現在非常流行正式x休閒的穿搭，但在西裝套裝裏內搭短版上衣，露出腰腹對於面試而言實在相當不妥當，還是乖乖換上正常長度的上衣吧。

NG 7：墨鏡

最後，我們都知道現在外面天氣非常熱，走在路上戴個墨鏡遮陽也不爲過，但請務必切記在進入面試公司的大樓前就先把它摘下，可別進了公司才緩緩拿掉，畢竟會不會在大樓電梯裏遇到面試官也是不得而知啊。

二、面試過程中的禮儀

1、面試等候

面試當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因爲太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋裏應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態來應對面試。

2、進門

沒有通知你進入面試室之前，千萬不要擅自進去。當輪到你的時候，無論屋門是否關閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門板，得到允許後方可走進室內。不要忘了回身將門關上，動作要輕，切忌“砰”地用力把門扣上。

3、眼神

面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那裏像個木頭人，毫無反應。面部表情自然，不要過於嚴肅或過於畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯着考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。

4、坐姿

如果考官沒有讓你坐下，你千萬不要自說自話，隨意地就像在自己家裏一樣很自然地就坐下了。考官請你坐下時，要說“謝謝”，然後大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開比肩寬略窄，雙手很自然地放置於大腿上。女生則應雙膝併攏，穿着裙裝時更應注意坐姿。

5、面試作答

面試時要全神貫注，不要走神，認真聽考官的每一個問題，同時給予考官一定的互動，比如適當地點點頭，表示你有在聽並且已經聽懂了。作答時不要耍花槍，不要故弄玄虛，不然考官會覺得你太滑頭、不誠實。如果遇到你不會的問題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關的話題作爲切入點，慢慢展開，也許會有不錯的收效。

要學會看明白考官的神情所表達的意思。如果對方對於你所闡述的問題有很明顯的心不在焉或疲態時，要馬上剎住話題，不要再滔滔不絕，而要將話語的主動權交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語言的用詞和分寸，要讓人覺得你自信之餘還很謙虛。

面試禮儀基本形式2

一、不能遲到

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流於言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：

1、 是業務人員作招聘時，公司業務自然優先於招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；

2、 是前一個面試可能會長於預定的時間；

3、 是人事部或祕書沒協調好，這種情況經常發生。

還有的主管人員由於整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意麪試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。

1、最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因爲手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也瞭解路上所需的時間。 提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這裏給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，着實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之後纔去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

2、把握進屋時機

進屋後，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什麼時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，並已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的後果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜誌，那麼在經過允許之後，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什麼或乾點什麼。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜誌。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

二、彬彬有禮

面試人員與祕書都應禮貌對待 許多人對祕書很不禮貌，覺得祕書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對祕書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但祕書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵裏，也會對面試結果產生不利影響。 不僅對招聘人員，對祕書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。

三、大方得體

1、就座要多客氣？

進了房間之後，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過於謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。作爲招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因爲有的時候是別人送你，但她並不走，這樣你把她送出去之後，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。

2、到底喝什麼？

進屋後，招聘人員問您喝什麼或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧。”這樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出於您的好心，希望就着人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那裏喝什麼吃什麼是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家帶來麻煩，浪費時間，降低效率。

3、討論約見時間

如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什麼時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然後建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有餘地。即使手頭有五個可行的時間，也別統統說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閒的時間太多就會隨其所願隨便約定，這樣就會給您帶來不便。打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那麼您也許會爲了找一個合適的位子花上三分鐘的時間，把每個座位都試着坐一坐。招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閒相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。

4、自然=隨便？

雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過於隨便。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。這個“度”怎麼掌握呢？這就要平時多注意外企文化，多與大家交流。